若水青纱：@Nippur麻烦问下你们这边是怎么让学生参与阅览室开放值班的？我这边眼看着人越来越少，进人也不大可能，学习一下。
闲在心上：招勤工生。
煮酒论*：建立学生组织，我们图书馆组建了一个学联，下属有一个义工性质的组织，目前有六七百成员。
Nippur：我们是勤工助学学生招了11个，每人每月450元。基本上每月工作时间在40小时以上。
安康李*：@煮酒论英雄学联组织的学生有没有物质激励。
若水青纱：@Nippur哦，你说的这个我知道。我们这有几个，就晚上两小时。
煮酒论*：@李侠安康学院图书馆没有。
安康李*：@Nippur学生必须是建档立卡贫困生吗？@煮酒论英雄这么庞大的组织，管理机制是怎样的呢？
Nippur：我们周末和晚上全是学生负责开放，有问题电话联系。还搞了企业微信打卡，不然无法监督到岗情况。要求是建档立卡或者孤儿。
安康李*：我们的学生志愿者，无任何物质奖励，也有奔着学分来的，但各院情况不同，有学院不认图书馆的章，加不了学分，好多学生都不干了或积极性不高，也头疼。那就相当于学生馆员，对其工作要求与普通馆员一致吗？
正在输*：我们学校图书馆的岗位都抢着干，助管岗位几乎都是推荐内定。
Nippur：学生能按时到岗守在那，然后机器会用就行。每个一个岗位七八个报名，不过基本上班干部和学生会的都被筛去了，这些学生太忙之前用过几个表现倒是很好，可惜事情太多。
安康李*：参加活动加学分既是阅读推广活动的推手也是障碍。
骑鹿踏雪：图书馆岗位相比其他部门岗位，报酬一样，劳动强度却大很多，。
安康李*：学生都愿意去行政管理部门当助理。
骑鹿踏雪：我们之前图书馆岗位同学比其他部门同学报酬高50%。
安康李*：学生会和班干部都是学院的大忙人。
Nippur：行政部门方便摸鱼，图书馆主要还有倒架和上架，很多学生以为只是来看书，所以现在面试的时候都是直接和他们说明了。
安康李*：素质相对高一些，但当图书馆工作与学院工作同时进行的时候，学院的事情是优先考虑的，所以图书馆留不住这样的学生。
正在输*：所以不要考虑学生干部。
煮酒论*：@李侠安康学院图书馆一方面成立了一个学联，另一方面把这些学生分到各个岗位，让各岗位老师管理。
安康李*：我现在最头疼的就是，图书馆管辖的学生组织的激励措施，无法作为勤工助学学生对待，给不了物质奖励，只发证书口头表扬，加不了学分积极性不高。
煮酒论*：我们学校思品课学分一部分是上课考试得分，一部分是这样一些义工类的活动加分，所以学生还是很积极，表现优秀的可以进入学联，当做学生干部，学校认可，而且我们也给所有的学生记录档案，毕业时统一装入档案，有的学生也会受益，好些学生说面试时说在图书馆干过，有单位有小型图书室的就要他们去监管。
安康李*：这是一个好办法，记录档案，毕业作为就业支撑材料。
若水青纱：@正在输入。。。请问是什么样的机制推动了这样的效果，这么火爆的学生助理馆员。
煮酒论*：我们每年纳新报名人很多，一般都会淘汰一半。
皖西学*：厉害。
biochem：精神鼓励和物质奖励都要有。
正在输*：学校助管岗位一般设在咨询台，工作不是很忙，主要负责超期罚款，咨询服务。提供水电暖网，很舒服的一个学习位置。
安康李*：物质奖励谈何容易。
正在输*：精神奖励可以加素质学分，或者综合测评分数吧。
煮酒论*：平时让他们策划一些读书相关的活动，小孩子们都很积极，通过组织各种活动增强他们的凝聚力，然后定期给他们开会，讲讲形势政策，讲讲学习方法，讲讲做人道理等等，学生们也觉得受益。
安康李*：培训要加强。