雨过天晴:万云芳:高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策。来源:圕人堂LibChat。https://mp.weixin.qq.com/s/zwMCow4CTNWcoHrgoouHvg。海月:@雨过天晴这篇文章写出的,馆员心声和图书馆现实,看来全国高校图书馆都差不多。雨后彩虹:说了等于没说,写了等于没写。图书馆领导自己都是学校边缘人。日月同辉:学历比后勤的人高,地位比后勤的人低。图情混子:大家都这么贬低图书馆吗?闲在心上:通常人们都称图书管理员。陕科大*:个人感觉不是贬低图书馆只是感叹图书馆在高校中的存在。图情混子:这还不是贬低?海月:只是大家认识现实,不忘初心,仍然在努力。日月同辉:客观描述,不是贬低。雨后彩虹:还有更残酷的,拆回来了,不说了。闲在心上:不是贬低,本来就低。草长莺飞:有的单位图书馆员,在大家眼里地位确实比财务、办公室人员低,甚至不如后勤的保管、出纳,还兼做领导的收发工作。有些普通高校图书馆,别说学校了,其他二级单位也不重视图书馆,学院领导参加馆里的调研沟通工作,除了闲一点的学院,相当一部分不愿参加,只是为了面子和表示支持工作才来的。所以,所有图书馆人更应该团结起来,不要妄自菲薄,不要盲目自信,更不要相互shanghai,把我们的工作做得更好,更专业,突显我们工作的价值,树立良好形象。图谋:万云芳:高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1266058.html《大学图书情报学刊》2020年第6期刊发万云芳《基于付出-回报失衡模型的图书馆职业倦怠实证分析》。该文的研究表明:由岗位晋级与考核引发的馆员付出与回报失衡是产生图书馆职业倦怠的组织因素。本文特此摘编该文中高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策内容。cpulib*:很多是图书馆自己糟蹋自己,别怪别人,马上又评优了,优的真优?每年学校给几百万,几千万用于服务,学校还有几个部门学校给这么多钱?biochem:任何单位、任何部门的评优,名不副实的多的是,搞平衡、轮流坐庄的现象是常态。我们扶贫工作队员年度考核也是一样。有的驻村工作队员应该被召回,还不是照样评优?习惯了就好。cpulib*:估计大多数图书馆员看破红尘。雨后彩虹:那也不是,人除了工作,还有家庭。cpulib*:自我安慰。干工作就对得起工资。biochem:‘干工作就对得起工资’,必须的。图妍:为优秀的馆员是不公平的,有失公平的考核对馆员积极性的挫伤体现在工作的方方面面,长此以往势必造成馆员情绪衰竭与玩世不恭。闲在心上:关键在部主任是否正直。就有这么一个无专长无技能、不学无术,投机取巧,专会巴结部主任的混混就可以频频无功受碌。某流通部主任一而再,再而三树立这样一个标杆,就是告诉人们,你表现再好,干得再多,你不会巴结部主任,你永远是白忙活儿。槐云影:@闲在心上@图妍一个馆风气正不正,关键在领导,馆长欣赏什么样的部主任,部主任就欣赏什么样的员工,就会有什么样的业务,什么样的馆,如此循环往复,生生不息,屡试不爽。闲在心上:有几个专业水平,业务能力,工作效率都很棒的得不到重用,倒是那个只会唱歌跳舞的却是直线上升。biochem:这种情况任何单位都有。图妍:我们没必要非要讨论人性本善还是本恶,合理的组织制度,必然是授权与监督同时存在的,既相信你的能力,又怀疑你的本性。我要用制度来激发你性格中天使的一面,还要用制度来威慑你恶魔的一面。人的欲望是无限的,本性的好坏也是随时而变的,只有在明晰了名分之下的责、权、利,再有一套组织制度去监督,才能人尽其能,才会有一一个真正意义上和谐的环境。诲人不倦:是这么回事,只不过所谓合理的组织制度,也会因内外环境的变化而变化,所谓和谐也是相对的,动态的。skyler:我们馆都是投票,流通的几个一拉票,其他人都没份,关键领导也觉得很正确。职业倦怠就是怎么来的。图谋:解铃还须系铃人,。Nippur:不错了我们馆今年已经合并到学院后勤处了,没有任何组织架构,全馆工作人员才三人。biochem:还是独立好,三分之一的概率优秀。图谋:按比例5%或15%,再来个四舍五入,也挺尴尬。skyler:.13。圖堺新人:3个人真可以安心搞自己的专业了,别想太多了。biochem:本县某镇的驻村工作队员只有2人,给了一个优秀的指标,50%的概率评优秀。全县驻村工作队员的优秀比例是20%。草长莺飞:评不评优无所谓,最烦心的是有些人自我感觉良好,选她几次或一次,一年不选还拉个脸。面对被拉票,真想弃权。二木:评不评优无所谓,对得起工资就行,何必在意。Nippur:两年内就要退休两个,也不补充,领导意思是有学生去开门就行。评优评先也是和我们没什么关系了,已经看淡了。hanna:看开点。雨后彩虹:千人一面。biochem:如果工作确实做得好,实至名归、名副其实,大家都没有意见。闲在心上:对。有意见的是对这种不正之风。与自己得不得没关系,得不得该做的事还是坚持做下去。都不说,社会的正义和良知,谁来维护?任由某些势力小人胡作非为,劣币驱逐良币。骑鹿踏雪:提意见还被扣帽子。闲在心上:是的。还要找你谈话,而不去找营私舞弊的部主任。
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[1]圕人堂QQ群知识库.万云芳:高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策[EB/OL].(2021-01-08)[2025-05-20].http://tuan.pub/server/detail.php?id=8461.
[2]biochem,闲在心上,雨后彩虹,等.万云芳:高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策[DB/OL].圕人堂周讯,2021(348):18.
[3]biochem,闲在心上,雨后彩虹,等.万云芳:高校馆员付出-回报失衡的组织因素与对策[DB/OL].(2021-01-08)[2025-05-20].http://tuan.pub/server/detail.php?id=8461.