dali：再叨扰一下，我们想从外面招一名馆员，主要负责阅览室管理、读者服务，以后打算培养成流通阅览部的主任，岗位名称怎么写，可以让人事处觉得比较高大上？
鹧鸪飞：参考咨询后备干部。
图情中*：读者文化与服务部。
鹧鸪飞：人事处重要，应聘者觉得高大上更重要。
满哥：读者服务高级主管。
煮酒论*：@满哥这个高级！。
boner：一看服务两字，再高级也高级不到哪儿，我是这么想的奥，还是参考咨询高大上点。
满哥：讲高级不能太脱离实际吧。那流通阅览部主任这岗位咋整？
诲人不倦：知识管理部。
图慕：@dali现在说计划将来培养成啥合适吗？
我徂东山：同兰台石渠内府出身至德至善后备资深守藏传布总监。
dali：我们流通在编的老师都是快退休的，新招这个，只要没问题，以后肯定是主任。不过计划培养的事是不会写到招聘文件里的。
煮酒论*：照这推定，日后副馆长馆长啥的也不是没有机会，招聘内容里还可以往高的写。
dali：这个不敢写，馆长一级的，基本不可能馆内提拔，要听组织安排的。
图慕：@dali那图书馆进人是正常要求。人事处职责就是为各部门进人。为啥要让他们觉得高大上？
徐徐清风：想不出图书馆有什么岗位能让人事处领导觉得高大上？
dali：领导说搬书还要招硕士，临时工不行？参考咨询随时可以进人，就这么回事。
图慕：@dali谁给领导造成这种印象的：图书馆都是搬书的？？？
徐徐清风：如果缺一个搬书或值班的，招聘要求中，你这么写，确实不需要硕士啊。不容易通过。
诲人不倦：参考咨询这么牛吗？
图慕：再说图书馆什么岗位要人还要给人事处说清楚？还不是图书馆自己说了算？图书馆内部调岗也是可以的呀。
徐徐清风：搬书或值班等事务性工作，岗位要求要写成：文献深度整理，而不能写成上架上书。这样容易得到校方支持。
图慕：简单这个读者服务不行？读者服务可大可小可深可浅，图书馆不论对于人事处还是应聘人员都有较大余地。
云水潇湘：文献深度整理。
徐徐清风：想进硕士和博士，你的岗位要求要尽量写得让上级看不懂的专业术语，只有岗位条件表述显得高大上，人家才觉得需要高学历人才才能做。
biochem：待遇要高大上。
图情中*：高，这个方法好。
biochem：如提供启动经费500万元到1000万元。看你是不是真正人才。
法自然：正规的岗位说明书不宜写成搬书，应适当利用一些行业术语，如实体文献整理和有序化。
雨过天晴：实体文献整理和有序化。
扣肉：这种工作我们叫书库架位整理。有的时候采购和编目辨认不了复本，书库架位整理的时候能发现同书不同号，同书异号问题。
韩*：可从复本角度查。