弯曲的*：王波：我们应该向英美图书馆学习什么这篇文章里谈到了‘建筑’坚固古老，富有历史感，英美图书馆的建筑文化与艺术，其根源是什么呢，严谨、求真、求美、责任还是其他什么。还谈到了英美‘图书馆员热爱工作和生活’，我觉得国内图书馆存在的问题，大多甚至很大一部分不能责怪在馆员身上。
图谋：在哈佛燕京图书馆郑炯文馆长荣休之际，哈佛燕京学社李若虹博士对他进行了访谈。郑炯文馆长回顾了自己管理美国顶尖大学东亚图书馆的历程，分享了自己从事图书馆事业数十载遵守的两条准则：保证藏书质量和全心全意为学者提供一流的服务，并介绍了燕京图书馆为了满足信息时代的需求,在过去的20多年所经历的变革和创新，以及最终如何发展成为一家，能在21世纪为哈佛大学以及世界各地的师生、学者提供一流服务的研究型图书馆。除了改进馆藏结构，提高服务质量以外,郑馆长还在任期内着手启动了两个大的项目：访问图书馆员项目和善本书数字化项目，此举不仅推动了图书馆的国际合作进程,而且弥补了哈佛燕京图书馆业务上的不足，使得馆内珍藏本以电子版的形式能为世界各地学者所利用。全文见群文件：哈佛燕京图书馆郑炯文馆长访谈_李若虹.pdf。美国图书馆员热爱工作和生活的奥秘之一是薪酬不错。
弯曲的*：这篇文章以前读过。
图谋：沃拉沃拉市图书馆员的年薪是75845美元。
弯曲的*：一个馆员的行为表现和他（她）所在的环境氛围有很大的关系，再者，还受体制、文化的影响，他（她）自身的修养如何并不重要。也就是图书馆员的年薪在华盛顿州比75%的人薪水高。如果我们的图书馆年薪能有人家的一半，估计幸福指数也会提升许多。
弯曲的*：薪酬是一定程度的激励因素，但尊重和认可，我认为更重要。
图谋：尊重和认可很大程度上，‘具象‘还是与薪酬密切相关。
弯曲的*：各行各业都有精英，关键在精英的多少。能得到‘尊重和认可’，也是一种幸运。
韩*：薪酬差别太大了。
弯曲的*：郑炯文先生在这篇文章中说：‘在过去的１５－２０年里,许多高校新建的图书馆大楼的规模已超过哈佛大学.今天,中国高校的图书馆尚需改进的是管理制度和专业技能,而能否做到进一步的发展则取决于年轻一代的图书馆员.’。环境氛围好了，馆员看到希望，自然会提升自己。