图谋：王超，刘国英，李嘉汶，吴昌洪，佟昕瑀，傅平．探索图书馆新趋势：参加第88届国际图联大会的见解和反思[J/OL]．图书馆杂志. https://link.cnki.net/urlid/31.1108.G2.20230920.2321.008。
图谋：摘要本文介绍了笔者参加2023年在荷兰鹿特丹举行的第88届世界图书馆与信息大会（WLIC2023）部分会议的主要见解。
第88届WLIC展示了图书馆作为创新和知识中心不断发展的形象。大会以‘让我们携手合作，让世界‘圕’起来’为主题，吸引了来自100多个国家的3000多名代表，重新点燃了人们对图书馆作为充满活力知识中心的认知。
本文探讨了大会的十场分会，讨论的主题包括负责任的AI使用、受控数字借阅、确保图书馆可访问性以及AI在学术图书馆中的变革潜力等。与会者强调了AI的潜力，同时也突出了隐私、偏见和信息素养教育等问题。研究方法包括数据收集、观察和对学者和专业人士的访谈。讨论反思部分强调了AI在图书馆中的潜力，强调了隐私、透明度和AI素养的重要性。
此外，本文还讨论了‘毒性领导’、图书馆出版、网络安全和包容性工作，强调领导层必须意识到‘毒性领导’的危害性，明确促进包容性、与残障社群合作、员工培训和‘面向所有人的设计’的重要性。
总之，本文为图书馆趋势提供了有价值的见解，提供了有关AI整合、工作场所挑战、数字借阅实践和确保包容性等方面的指导。
图谋：2023年，第88届世界图书馆和信息大会（WLIC）在荷兰鹿特丹举行，以‘让我们携手合作，让世界‘圕’起来’为主题。这是一场万众瞩目的盛会，来自100多个国家的3000多名代表齐聚一堂，共同创造了一个独特的平台，激励与会者们思考如何将‘图书馆’这一名词变成动词——‘圕起来’！这一主题重新点燃了人们积极参与、共享和创造知识的激情，为全球图书馆领域的发展注入了新的活力。隆重的开幕式吸引了荷兰王室政要等高级官员的参与，突显了本次大会的重要性和影响。
图谋：Let's work together,let's library.
图谋：这个翻译很给力！。
弯曲的*：‘毒性’图书馆，第一次看到，感同身受，不知道别人对此有何认识。
弯曲的*：澳门旅游学院图书馆的李嘉汶馆长总结了她在‘毒性’图书馆工作环境和新领导力方面的重要见解和反思。在3.2介绍的‘毒性’图书馆和领导力？——应对困难工作环境的策略和方法’会议中，李嘉汶馆长在会上分享了‘毒性’工作环境对员工表现的影响，以及如何识别和应对这种负面文化。她强调了‘毒性工作环境’的不利影响，包括降低生产力、导致不信任、引发内部冲突和歧视等问题，以及带来心理上的不安全感。通过她的分享，与会者可以判断自己是否正置身于‘有毒的’机构文化中，也能进一步提高管理者的警觉性，以防止欺凌等问题在机构文化中滋生。
弯曲的*：李嘉汶馆长还回顾了其他演讲者关于工作场所‘微歧视’（microaggression）的例子。她强调员工在遭受不公平待遇时可能面临严重的心理和健康问题。解决‘微歧视’的一个有效方案是由美国弗吉尼亚联邦大学发起的‘请以我的名字呼唤我（CALLMEBYMYNAME）’的项目，旨在促进公平、多样性和包容性的核心价值观。
弯曲的*：李嘉汶馆长也认同了其他会议演讲者分享的权力基础理论，认为这一理论有助于领导者了解权力的不同类型，建立信任并培养自身的领导能力，以推动图书馆的变革。她赞同这样的观点，指出建立信任和确保职场中的每个人都有发言权非常重要，领导者和员工都应该积极参与解决工作场所的欺凌问题。李嘉汶馆长认为，这些讨论突显了‘毒性工作环境’是一个全球性问题，解决这个问题是改善职场文化的第一步，不同利益相关者都有责任做出改变。此外，李嘉文馆长还回顾了她参加的另一场关于职业发展的会议中，有一个名为‘辅导项目’（CoachingInitiative）的互动环节，旨在提高个人绩效和解决问题的信心和能力，以巩固职业生涯和专业发展机会。这个项目自2018年以来在IFLA已经推行了六年，这些都是值得中国图书馆界借鉴的。
图谋：toxic librarianship and leadership。
弯曲的*：这样的会议有没有录播，正好可以练习一下听力。
图谋：librarianship的内涵丰富，包括图书馆事业、图书馆学、图书馆管理、图书馆员职业。
扬抄：‘有毒图书馆’扩展阅读如何与有毒的人打交道https://www.psychologytoday.com/us/blog/love-lies-and-conflict/202011/how-to-stand-up-for-yourself-with-toxic-people世卫组织：重塑工作环境以促进和保护心理健康 https://www.who.int/news-room/feature-stories/detail/promoting-and-protecting-mental-health-at-work--addressing-toxic-work-environments 有毒的工作文化是如何推动大辞职的 https://brenebrown.com/podcast/how-toxic-work-cultures-are-driving-the-great-resignation/。
扬抄：国际图联近期给我推送了一篇文章，题目是《保护我们的健康：解决有毒图书馆的策略》大意是将如何建立健康向上的图书馆工作环境，使馆员得到健康成长，就这个问题本群曾展开过一些讨论。
推文内容如下：近年来，我注意到越来越多的人用‘有毒’这个词来形容个人，包括图书馆员。WebMD说‘如果你认识一个很难相处并给你的生活带来很多冲突的人，你可能是在和一个有毒的人打交道。’不幸的是，‘有毒的人会影响我们的精神和情感健康，让我们筋疲力尽紧张的’今年，‘有毒图书馆和领导力’在荷兰鹿特丹举行的世界图书馆和信息大会(WLIC)上，国际图书馆协会和机构联合会(IFLA)的持续专业发展和工作场所学习(CPDWL)部门提出了一个项目的主题‘应对困难工作环境的策略和方法’。https://ischool.sjsu.edu/post/preserving-our-wellness-strategies-address-toxic-librarianship。
Follaw：巧了，十年前我做过这样一个研究。图书馆馆员心理工作环境测量问卷设计研究 https://www.lis.ac.cn/CN/abstract/abstract13173.shtml。