图谋：图书馆到底需要什么样的人才呢？https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1488373.html。
笔者写过《高校图书馆需要什么样的人才？》（https://mp.weixin.qq.com/s/iJ6V-rp8Lpo-z3BYayW5IA），这篇文字的关注度算是比较高的，微信推出后有4000多人阅读，224次转发，还有10多条评论。情绪价值也是相当高的，有正向的，也有反向的。
其中有一条评论是‘图书馆到底需要什么样的人才呢，作为高校图书馆员，目前对自己的职业发展规划也很迷茫，不知道应该在什么方向上精进，在校学的专业课实际工作中都是可以被外包出去的，真要说计算机相关技术又不精深，现在又面临AI的冲击，学校近些年经费紧张，也没有那么多钱天天办活动，真不知道自己能干什么，应该学什么才不会淘汰。求各位前辈老师指教！’这是较为典型的困惑。我自身也同样稀里糊涂。我没有什么可以指教的，但试图进一步将问题抛出来。
弯曲的*：关于高校图书馆需要什么样的人才，我抛一个新名词出来，就是‘网络资源深耕师’，以前讲过‘得网络资源者得读者’，高校图书馆要深耕网络资源，满足读者特定需求。精力和重点要转移到网络资源服务上面，以满足读者的阅读和学习习惯以及需求。
图漾：把基础工作做好就可以了。对于本馆业务，人家咨询的时候不要只会抛出一个电话。我前两天接到一个电话，来电人已经怒火冲天了，据说被推来推去给了好几个电话，其实那业务并不是我部门的，但负责的部门不会回答。先别整什么ai区块链元宇宙，就自己馆的基本业务有几个弄的门清的？
依霖：是的，先把自己的本职工作做好，在这个基础上再来紧跟学校的政策和外部环境的变化，根据自身的特点来进行学习。
新医小冯：这个社会一直提倡我们学习，我认为基础工作是根本，要我们馆员学习新事物，扩展新的服务是延伸。
徐徐清风：对很多高校来说，图书馆就是一个很有弹性的部门，人可多可少，宁少勿多，少到可以保障基础性工作的开展就可以了，多的人其实是干的是锦上添花的工作，但要多花很多钱。那你觉得上级领导在有限的学校预算中，会如何决策好？其实高校很多行政部门也认为部门缺人，不少年青人也是一个当两个人，不少行政部门也会招许多学生助理来干活。整体来看，大多数高校基本上都严控压缩一般行政部门和教辅部门的固定人员编制。
广东小肥*：对于很对有明确标准的东西，比如生师比要求，很多高校都很难做到，更不用说没有明确标准的东西了。
慎独：师生比就困扰了很多地方性高校吧。
图漾：这就看领导的决策水平了。别的都差不多的情况下，决胜负就看谁锦上的花好。说句不好听的，别的地方少糟点，图书馆这点钱就出来了。
徐徐清风：学校预算很多，有余钱花不完，你图书馆不用问校领导要钱花，校领导还会主动找你帮忙花，能不能赶紧花出去。
Nacy：羡慕那些学校预算花不完，需要图书馆帮忙花的。
图漾：看到过图谋文章写的，自己如何解决解答各种问题，如何加班鼓捣各种报告，我也有类似经历。但是想一想，如果没有我，会有任何影响吗？我想是不会的。
cpulib2009：学校要花钱出成绩，图书馆花钱看不出明显成绩，谁还乐意给你花钱。
酷暑狮子：图书馆多争取些资金，购买点好资源，上点有价值的书，为师生提供一个良好的学习环境。一句话做好服务，少被人提意见就OK了。