图谋：图谋.高校图书馆需要什么样的人才？. https://mp.weixin.qq.com/s/iJ6V-rp8Lpo-z3BYayW5IA 这篇文字的关注度算比较高，‘差评’也比较多。
图谋：其中有条评论为：讲了半天还没讲请需要什么样的人才，老朽认为不需要什么人才，勤勤恳恳的扫地僧比什么博士、研究馆员实用的多。图谋回复为：貌似算是一个悖论？‘扫地僧’指的是‘司书僧’，那是图书馆的职业神，是神一样的存在。人才中的人才。
云在天边：‘勤勤恳恳的扫地僧比什么博士、研究馆员实用的多。’认同。
图谋：2006年北京大学图书馆王波老师写过一篇博文《做个司书僧式的的好馆员——由金庸小说《天龙八部》中的图书馆员想到》，后来入选《快乐的软图书馆学》（王波著.快乐的软图书馆学[M].2014：30-37.）。我把全文截个长图。
云在天边：无论什么样的人才，首先第一位是肯干、愿意干，能满足读者的需求。
图谋：或许有助于重新认识认识一下‘扫地僧’。
图谋：图谋《高校图书馆需要什么样的人才？》末尾一段为：‘高校图书馆需要人才，需要干一行、爱一行、精一行、终一生的人才。考察图书馆史，确实有这样的人才，为数还不少。这些年，高校图书馆经历了重大变革，推动力包括技术的快速变化、研究方法的不断发展以及对原始资料和数字资源日益增长的需求。面对不确定性的未来，我们需要更好地尊重历史、尊重人才、循序渐进、开创未来。‘。
图谋：司书僧作为少林寺图书馆馆长，符合‘干一行、爱一行、精一行、终一生’的‘金标准‘。
弯曲的*：图书馆的扫地僧是指那些踏踏实实、认真工作并且地位不高、职称不高，有能力却不显山不露水的人。这样的定义或许更恰当。
图谋：隐性人才。
图谋：大大小小的图书馆需要格式各样的人才。
图谋：《天龙八部》中的‘司书僧’属于隐性人才。功夫到家，深藏不露。
广东小*：从我参加的图书馆招聘面试情况来看，在结构化面试中，博士的表现明显不如硕士。有可能是博士没有参加过专门培训，而很多硕士参加过，从回答问题的情况来看，也看的出经过培训之后的回答的套路。现在的结构化面试，面试时间十几分钟，不允许提问，这样选拔人才的科学性值得探究。
徽子：@云在天边 很简单，又很难。
徽子：@广东小肥羊 个人觉得结构化面试不如传统面试的一问一答。
弯曲的*：硕士工作不好找，在屡次的面试中，或许积累了一定的经验，博士面试次数相对少，应变能力会差点。
陈墨不语：我没有经验，听领导说之前很多博士投我们简历，最终没要博士，要的硕士。
陈墨不语：应该还是看个人综合表现吧。
陈墨不语：还有就是家属分也很重要，家属分大于学历背景。
陈墨不语：毕竟图书馆的工作也很需要跨部门支持嘛。
徽子：恕我直言，结构化面试选不出‘肯干、愿意干’的人才，只能选出伶牙利嘴爱表现型的。
广东小*：@徽子 结构化面试安全呀，一问一答特别是追问，容易引发考生的质疑，觉得自己被针对。
陈墨不语：领导们火眼金睛的，面试说得好听的，也不怎么能入选。
广东小*：@陈墨不语 之前没有接触的只能凭借现场的表现打分。
陈墨不语：有一年我们定岗面试，领导回来跟我们分享说，某同事面试表现特别好，超级会说，但大领导开小会讨论说这人以后可难管了，以后不要安排重要岗位。
陈墨不语：应该只会说的人，糊弄不了精通业务工作实干的领导。
陈墨不语：但糊弄外行领导是可以的。
广东小*：结构化面试要求之前笔试的成绩都不能让面试的评委知道，怕评委知道笔试成绩有刻板形象。
徽子：@广东小肥羊 嗯？怎么会呢？我当时面试图书馆，1vs多位馆领导，在作自我陈述后，他们轮流抛出问题轰炸我。
广东小*：现在的结构化面试是第三方出题，现场不能提问。
广东小*：只需要回答试题里面的问题。
徽子：我参加的不是结构化面试。
徽子：直接和面试官互动不是很好吗。
广东小*：@徽子 结构化面试不允许这样，考官之间也不能交流，也不能东张西望，全程录像。
弯曲的*：@陈墨不语 没要博士，未必是博士不行或者表现不好，恐怕是担心庙小留不住人，另外学校可能还在意博士的安家费等支出，或者也认为，硕士在图书馆够用了。
陈墨不语：好像结构化面试就像公务员面试的流程那样的。
陈墨不语：我不懂安家费，好像只有科研岗或教师岗有安家费？专业技术岗有没有安家费的说法我不清楚。
图谋：背后的情形，确实是较为复杂的。
图谋：很多时候，各自追求自身利益最大化（包括最安全、最经济、最省力）。
图谋：许多用人机构也非常期待拥有‘司书僧’式的好馆员，因为司书僧——啥啥都会，踏实肯干，经久耐用，吃的草挤出来的奶，性价比一级棒。
图谋：金庸塑造的司书僧身在名门正派，在职在岗43年，勤学苦练，博闻强记，并非朝夕之功。
道无言：名门正派。
图漾：@图谋 小说家写到最后没法收场了，编出一个神仙人物强行收官，不宜做过多解读。
图漾：@广东小肥羊@广东小肥羊图书馆这行，在基本素质够用的前提下，职业态度的重要性远高于其他因素。
徽子：@陈墨不语 有的，我们馆员都有安家费。
徽子：@弯曲的直线 唱个反调，能要到博士肯定要博士啊，博士能做学术，未必也不能干活。
图漾：@图谋 ‘干一行爱一行’这种提法其实是有问题的，很明显入行不是自愿的，虽然以前这种情况不在少数，但不应提倡。正如古代婚姻先结婚后恋爱也出过不少恩爱夫妻，但我们现在还是要提倡自由恋爱。
图漾：@徽子 博士的问题不在于工作能力，而是能不能干下去。有几个在读博之初就打算毕业去图书馆工作的？恐怕十个里面一个都不到。人家既然选择读博，职业规划就不是图书馆，即使‘屈在下僚’，也会有机会就跳走的。
图谋：理想的生态是兼容并包，动态演进的系统（有机体）。
徽子：能啊，我们馆博士15人，没有走的，走的反而都是硕士，去了学校其他部门。
徽子：行政部门。
徽子：比如单位宣传部，组织部。
徽子：上次开会发言我还说了，硕博士不要把学历看得太重，越是硕博士越要做基础工作。还举了我们专业研究生的例子，一年365天，每天整理5000字以上的原始档案。
徽子：这是国家培养我们，赋予的职责和使命。