图坛刘编：揭秘论文造假黑色产业链：营销靠网络抄袭变原创http://url.cn/29P0rB6。
素问：买卖论文，早就这样了！多少年前就有了。
刘*平：@图书馆论坛刘编，杂志社也起了推波助澜的作用。这些编造胡掰的论文畅通无阻的发布，但常常有面向实际问题的论文很难发表，杂志社在这种取舍上是有责任的。
晨逍：好多杂志社都发这种文章，没中间机构的文章根本不会发。
图坛刘编：@刘*平，据我观察，基本不为专业杂志所为，而是什么文学等非专业杂志干的。从真正的学术专业杂志而言，不会如此。责任在职称和学位的评审之上。
晨逍：不过比较好的期刊还是不会砸自己的牌子，全部这样做，但穿插几篇还是可能的。
gaozy：确实如刘编所言。
图坛刘编：专业杂志，尤其是实行真正的同行评议，在一个小圈子里，可谓熟人社会，谁干得如何，干了什么，大家非常清楚。事实上，是整个社会病了，但我们总认为自己没病，病的是他人。
晨逍：要不正规发文章的都排好久之后了，但代发的基本两三个月搞定。
印度阿三：每个评职称的人都是有故事的。
gaozy：专业杂志，主编都会有最低要求，即便是‘关系户’，但是最起码的标准一定要达到。我也相信专业杂志编辑里面有一批有理想有坚守的人才。不要被那些新闻迷惑。不要认为每个评职称的人都有故事。不要以己度人。
晨逍：也接到过待发的电话，不缺听到那些所谓的好期刊名字。
图坛刘编：从另外一个角度看，这表明人民生活的艰辛，挣扎在生存边缘。对绝大多数人而言，衣食足而知荣辱。
晨逍：估计理工科好点，毕竟不容易杜撰。有钱去代发的，一般不停留在温饱线上。
gaozy：理工科更甚更容易，说明@晨逍还是太年轻啊。
印度阿三：很现实的原因是收入在减少，不评职称加不了工资。
晨逍：制度问题，有市场才有需求。
tianart：理工科可以伪造实验数据或者推理算法，@晨逍。
图坛刘编：整个社会病了，但开的方子似乎仅仅是治感冒，或者是治猪病，鸡病的方子。
印度阿三：龙芯不是几个民工磨出来的么？
晨逍：呵呵，也是，存心作假，总有方法。
图坛刘编：据我观察，很多待在图书馆的战友，很多是女战友，并非是来赚工资，不过是一个还可以的清净地方，工作好好干，职称晋级最好，不晋级也无所谓。自己的生活质量，自己的江湖地位，自己的人生自信，并不靠图书馆这个职称。这部分人，对职称淡然。
晨逍：鸡汤喝多了，什么事情都心静如水，这社会就更没法发展了。
印度阿三：当年同一位同事聊过职称的事，他说你既然在这一行混，职称意味着对自己的肯定，顺带拿点工资。
晨逍：@图书馆论坛刘编，总结到位，真是这样。有时间有精力就写写，看看能不能发，还真懒得花上万去买一篇文章。
图坛刘编：我们想想，同一个地球，为啥这事我们不能深究，否则是妄议。世道再乱，自己守身如玉，这才重要。
老马识图：深究，无非就是权力带头这样做，或者是权力没有有效制止这些事，不作为。
图坛刘编：@老马识图，非也。
老马识图：难道是我们的图书馆人或者我们科研队伍的素质差？
晨逍：规则制定和规则执行的问题。
老马识图：现有的政策、制度，还是充满正能量的。
gaozy：正能量，不是喊出来的，是干出来的。
gaozy：喊得伪光正，净干连人都不会干的事，这样的人居然位高权重，你们说说，怎么办？是哪里出了问题？智商正常的人都知道问题在哪里。但是怎么办？
湘农图：我可以弱弱的说一下，对于这种病态的现象吗都是被环境逼的吧，为了学历，造假；为了职称，造假；为了啥造假独善其身吧，自己不造假，但是保证不了别人不造假啊。有时间自己独立思考思考，不造假也能出来的，是吧。
gaozy：那你说，乌鸦能生出金蛋吗？有时候，有的人一思考，连我们都会笑。人是不一样的。有的人再思考，也出不了什么成果。
湘农图：好吧，思考要看人，有境界才可能。
gaozy：祝你们职称顺利。也祝愿群里所有评职称的朋友们，都能有好的结果。
湘农图：功夫会不负有心人的，好好努力肯定是会有个好结果的，如大家所愿不一定为了职称吧，可以为了美好的职业操守么。
tianart：@图书馆论坛刘编刘总编总结的女图人状态，特别符合我。
华夏：论文造假黑色产业链：涉500 多所高校要价几千到几万博士也买学位论文http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/7/351021.shtm 。写手更改表述方式‘抄’论文检测软件查不出对于写手来说，一篇5000 字的职称论文通常只要一天就能交稿，写手为什么能够如此高效呢？他们的秘诀就是‘抄’，不过，他们需要‘换汤不换药’、‘改头换面’地‘抄’。国内目前学术期刊和高校鉴别论文真假最主要的手段就是用查重软件来查文章的重复率，郑经理说，他们的论文在查重率方面绝对会过关，因为天下论文一大抄，虽然抄的内容一样，但他们的表述方式却不一样。‘比如说‘我今天晚餐吃了番茄炒蛋’，他就会说‘我今天晚上食用了鸡蛋炒番茄’，或者是‘西红柿炒鸡蛋作为我的晚饭’。
嘉懿：制度为人们获取资源的行动提供的激励，是塑造人们行动的母体结构，职称制度对于职称者/学生毕业具有这样的意义。于是他们会依照制度提供的激励和约束进行资源投入，以实现他所需要的目标。而论文是这一制度的核心要素。除了道德谴责加强惩戒，较为根本的出路可能还是改变激励结构，降低论文‘一锤子买卖式’获取职称/学历的比重？
咖啡：根本出路是不要将职称同论文数量挂钩。甚至有很多高校，你几年不发论文就把你解雇掉。有需求才有论文产业。消灭的是挂钩论文的绩效考核制度，而不是消灭这个产业。