雨后彩虹：我们今年进9个研究生，只有一个是图情专业，其余是博士教授太太和管理岗转行的。
ren：你们馆里总共有多少人？
雨后彩虹：原来有100差一点儿。今年退7进9。
没头脑：真好，人还变多了。我们退一个少一个，流通都有点玩不转了。
雨后彩虹：进B岗呀。
徽子：@雨后彩虹 啥是B岗？
没头脑：上面不同意，领导又不争取。难道我们大头兵去校长那里去哭吗？
雨后彩虹：@徽子 网上有。
陕科大*：大部分高校现状，有编制的退一个少一个，多年不进新人，进的也是内部转岗或者博士家属或者人事代理、劳务派遣。
哈哈一笑：很多人看不上图书馆员这个职业是因为这个门槛低，什么人都能做，有时在其他地方犯错误的人还会被处理安排成图书馆员。提高了图书馆员入职门槛，也会增加图书馆员从事职业的认同感，所以专业化很重要，是提高图书馆工作质量的一个出路。个人浅见。
徽子：@雨后彩虹 这新血液可以啊。
没头脑：@徽子 我酸哭了。
雨后彩虹：整体人数减少了，新馆长今年进的多。
陕科大*：有能力进新人的馆已经领跑了。
没头脑：感觉我们流通明年或者后年就做不到一周开七天了。
图漾：@叮咚 他们馆长有次说，我们可以帮助安排人员，但最多两个，其余的必须是我们需要的。而他说的安排人员也都是有硕士学位的，当时都把我们羡慕哭了，这种安排人员已经是我们求之不得的了。
弯曲的*：@哈哈一笑 专业化是很重要，但现实中影响图书馆发展、比专业化更需要重视的是职业精神，这是我的思考和观点。
图漾：@弯曲的直线 还不重视，哪个大佬不提职业精神？呼吁专业化的又有几人？提不提是一回事，是否落实和有效是另一回事。
图漾：虚头巴脑的东西怎么落实?
雨露：@弯曲的直线 我认同，除了专业化的知识，更需要职业精神，有些高知识分子到馆后躺平，还会影响到其他想干事的馆员。专业化和职业精神，缺一不可。
普罗大众：全国图书馆这么多，图书情报毕业的人多少？基层图书馆需要人，图情毕业的会去吗？而且图书馆方面的培训也很多，难道一定是图情毕业才算得上专业？
雨露：有些时候，专业出来的不如能干实事的馆员,理论+实践才能出彩。
雨后彩虹：所以图情专业最容易被时代抛弃,一定要读技术含量高的专业。
徽子：@图漾 可以从实习中观察助管，挑出有职业精神的纳入队伍。例如，我是华东师范大学研究生，也在图书馆做过助管，那年毕业图书馆招人只从有过图书馆助管经验的人里面招。
图情后学：@徽子 前一句是人力部门以职业精神为标准录用人员，后面的案例是，人力部门以工作经验录用人员。职业精神与工作经验可能无法划上等号。
徽子：主要不是因为工作经验，是在助管工作中表现出来的状态。而在工作的时候，助管并不清楚图书馆要招人，怎么招人。
图情后学：如果真是这样，而且由委员会评选，那还是比较公平的。
徽子：是滴。
图漾：其实大家对专业化的理解有误区，尽管麦子等大佬说过多次了。
弯曲的*：@弯曲的直线 对图书馆从业者来说，一个具有职业精神的人，为了做好工作，自然而然地就会向专业化靠拢，而名义上的专业化（比如设置门槛）相比来说并不是最重要的考量，这就是答案。
图漾：所有人员都是专业化的，这些人里面有一半具有职业精神，这个行业就足够欣欣向荣了。相反，百分之八十都是关系户，你跟他们谈职业精神？
没头脑：@图漾 正确的。@徽子 这就是两回事了。你就真觉得委员会一定会公平公正吧。
徽子：以我有限的观察，越是内地才越强调考试，然而上海很简单，投简历，面试，一局定胜负。
弯曲的*：@图漾 前一句，你说明了职业精神的重要，后一句，你仍然说明了职业精神的重要。
徽子：似乎也没人质疑关系户的问题，门槛都是明摆着的。
徽子：@没头脑 考研面试，工作面试，都是回答了几个简单的问题，那是不是说明我也得关系户呢。
普罗大众：专业化、职业精神，这是一方面，另一方面，简单的说，可以用绩效考核，干的好奖励，干不好就退出，没有这样的监督机制，那么运行久了自然会出问题，专业化、职业精神，都不如市场化有效。从馆长到馆员，全部用合同工，问题就都解决了。
没头脑：换个问法，诸位觉得职业精神怎么考量呢?另外,一个不具备职业精神的你怎么培养出来职业精神呢?最终可行的办法还是绩效考核，考核工作量，用投诉出勤等考核工作态度。
弯曲的*：职业精神考量当然需要考核依据，而考核依据就是在实际工作中的具体表现，具体表现就是一二三四五......
没头脑：那不就是把绩效考核换个名头。
弯曲的*：高绩效就代表着高职业精神。
就如同工作态度和工作任务的完成有很高的正相关性。
徽子：咱就是说，大家天天低头不见抬头见，谁表现怎样还不知道吗。
弯曲的*：知道是一回事，认不认可是另一回事。
徽子：@弯曲的直线 工作态度和工作量也有很高的正相关性。
弯曲的*：认可但没有正常反映出来又是另一回事。