畅展*梦：现在还有机会跨图情考研进入事业单位图书馆嘛？（问一下这条路走下去成事的几率大吗？）。
图谋：这方面的问题，‘大佬’回答，不如让刚毕业（或毕业不久）的图情学子们。
哈尔滨某高职馆员：你应该先看看你想去的地方最近几年招聘情况吖，再去抖音小红书搜搜相关内容，心里就有数了。
华夏的子弟*：高校图书馆的话，导师的人脉关系很重要，否则入职机率不大。运气好的例外。
彪傻呆痴贰：我们单位近几年招的几个图书馆学的研究生都是跨专业的，但是他们走的人才引进，得是双一流。
图谋：我让豆包帮回答，亦可参考。跨考图书情报（MLIS）考事业单位图书馆，**有机会，但并非稳上岸**。多数岗位只卡研究生专业，本科不限，跨考生可以报考。
难点在于两层筛选：先要考研上岸，再参加事业单位笔试面试。省市馆、高校馆编制岗竞争激烈，报录比偏高；地市、区县图书馆竞争相对小一些。
成事概率拆解：考研有淘汰率；进面后和本专业考生同台竞争，还要看笔试发挥、岗位当年招录名额。不读研直接考，多数编制岗报不了。
整体看：愿意接受地市/区县岗位，概率中等；紧盯省馆、重点高校馆，难度偏高。这条路可行，但属于‘两步闯关’，没有保底，需要考研+事业编考试双重努力。
图谋：群成员图情档学子占比很大，相信其中有部分会有切身体会。
畅展*梦：好的，谢谢各位前辈的建议。
彪傻呆痴贰：其实党校图书馆每年招人也很多。
图谋：不适合大窗交流的，可以进一步通过小窗或其他形式交流。因此，设计好问题有助于获得帮助。
cpulib2009：这种无解，尤其现在就业难的前提下每一个岗位都是热点。
图谋：全玥 , 田野 . 新时期中国大陆图情档劳动力市场需求趋势研究——以2015-2021年‘图情招聘’语料库为例[J].图书馆杂志,2022,41（12）:104-111.这篇文献亦有一定参考价值。
当前，图情专硕招生规模快速扩张，跨专业考研的比例不小。毕业生就业去向早已扩散到广义的信息服务机构。较小比例进入图书馆（获得事业编制的更少）。对于个体来说，几率因人而异，有可能是100%，也有可能是0.
图谋：事业单位主要用工形式（图书馆岗位同样适用）
1.事业实名编制（正式编）：人社局入编备案，签**聘用合同**，财政保障，编随人走，稳定性最高，可评职称、正常调动，图书馆核心岗主流。
2.人员控制总量（备案制/员额制）：编随岗走，不绑定个人，在岗大多同岗同酬，离职名额留在单位，高校图书馆较多，离职不能带走身份。
3.单位直签合同制（编内聘用/编外直签）：直接和事业单位签劳动合同，无编制，单位自主招聘，缴纳五险一金，稳定性中等，合同到期单位可不予续签，可做辅助业务岗。
4.劳务派遣：和第三方人力公司签约，派驻到馆工作，事业单位只是用工方。仅限临时性辅助岗位，待遇偏低、稳定性差，图书馆核心业务岗极少用该形式。
5.劳务外包（项目制）：整体业务打包外包给第三方公司，人员归外包公司管理，多为保洁、物业等后勤，不参与图书专业业务。
小提示：看合同甲方是谁，就能分清身份；想做图书馆专业岗，优先瞄准实名编、备案制。当前的圕人堂成员中，上述多种形式均存在。
彪傻呆痴贰：12年，13年前后市级图书馆最好进，遇到两次报名人数不满开考比例，职位被取消。后来同时考上一个市级图书馆和市党校的图书馆，选了公共馆。
图谋：有段时间，公共图书馆进人进编许多。近年也不同程度收缩了。当前的公共馆，好些馆实际是依靠社会力量在撑持。
彪傻呆痴贰：那几年新建的公共图书馆多。
图谋：南京市雨花台区图书馆的情况。信息来源：易峰：我不敢保证能让‘有温度’成为全馆上下的共识，但这个理念是我一直以来都在坚持的. https://mp.weixin.qq.com/s/jLyuwHf_WDfOnUf9879sdg。
哈尔滨某高职馆员：图情档的话，其实除了图书馆之外还可以考虑法院的档案相关岗位，相对基层的档案图书馆很有可能你考进去就被扔到文旅局文旅厅之类的上级部门干活了。
泸州医械戴：档案有些会有党员要求。
哈尔滨某高职馆员：@图谋 这个我小红书关注了，易馆长运营能力真的强。
彪傻呆痴贰：我们下边几个区县图书馆的工作人员都是10来，馆长有时候都得去借阅室坐班。
哈尔滨某高职馆员：那您那边图书馆人已经挺多了，我这区图书馆现在不到十人，主要工作全是馆长在处理，还兼着非遗的相关工作。
红巾翠袖：公共馆现在阅读活动多对未来新人也要有一些要求不可能都外包了。培养新人的阅读素养还是要有前瞻性的准备。
哈尔滨某高职馆员：大地方的解决方案是全打包外包，比如上海和平书院。
hanna：@图谋 对照我馆分别是：事业编制、有编人事代理、非编人事代理、人才派遣（分校聘和馆聘）、物业。
hanna：现在进人1、2基本无可能。
徐徐清风：第一次听说人事代理还分有编和非编的。
图谋：交流有助于增进了解。圕人堂的‘核心价值’所在。
徐徐清风：有编默认就是体制内事业编，人事代理不能说是有编的。
hanna：馆里第一个非编人事代理的是09年外单位来的，关系户，当时觉得非常不可思议。后面这种方式是主流。
图谋：各自都在摸着石头过河。不变的是变化。
hanna：@徐徐清风 人事处年终总结上明确这样写的。我们部门事业编制的只有我和另一个退伍转业的。其他的全不是，即使是高级职称。
徐徐清风：各校自创的用工名词，有编的人事代理其实是相对稳定，一次合同签的时间长点，没啥问题就一直干下去。
hanna：观察下来就是，非编以下的全部要考核，区别是三年一考还是一年一考。据说是退休后待遇不一样。但现在人还年轻，无从比较。
徐徐清风：人事代理本质上都是无编的。人事档案都不在校内，都由专门机构代理，哪来的编制。
唐乐：人事代理本质就是没有编制，相当于和学校直签的合同工，按照编制管理办法里面，就三种，行政编，参公编制，事业编。
唐乐：事业编里面又分一类，二类，三类啥的。不过，是事业编就是事业编，搞的好多说法，本质还不是事业编制。
cpulib2009：有可能是那种部分可转事业编制的。我们学校有一部分人事代理是人才引进，规定时间考核合格正式入编。这些人年薪制。
hanna：这样的区别：人编一致，跟岗无关；人编不一致，有岗才有编。
唐乐：@cpulib2009 转现在很难，现在只是定向考试和萝卜岗（不是因为关系，就是好多人长年干，又解决不了编制）。
唐乐：@cpulib2009 人才引进是另外一回事。
hanna：我记得我当年报到时签了一个国家干部合同，后面就没再签过了。现在可能都不签这个了。
哈尔滨某高职馆员：除了事业实名编制，编制到人之外，别的都称不上编制，核心就一点：你单位倒了，国家给不给你解决工作岗位。