豆：现有体制下，如何把人从简单劳动中解放出来，做些其它基本技术与技能，如阅读交流等，才是好的。
碧海潮生：图书馆用户体验或体验式服务仅仅是设备、UI交互界面、服务层面的体验吗？可有别的创新层面呢？对图书馆来说，创新其实就是把好服务本地化，好的想法落地化，不是简单说我有人无就是新。
tom：科技查新证。
豆：查新已衰落。
碧海潮生：不在这个行业，所有的证和废纸无异，关键还看对知识的掌握能力。
雨过天晴：岗位常常是按照领导心仪的人设置的条件，所以说不是什么证有价值，而是什么证你自己真心喜欢，愿意去学，有信心学好。
雨过天晴：多考虑什么知识适合自己，不需要考虑功利性。
iceberg：我们单位领导有意要奖励有证的人，就问俺有啥证有含金量，我说编目员证，专利代理资格证，就不知道还有啥。定下规矩，明年奖励！
谈天：这个证，每个专业的都不一样。所以真不好说。
谈天：工科的好像都比较值钱。
iceberg：年底有绩效奖滴，各单位自己发。
谈天：但是要在图书馆，当然是编目员的证更适合更值钱一些。
iceberg：要跟图书馆沾点边滴。
谈天：个人建议，看发证单位和级别来定吧。
iceberg：我们领导说，你们都希望自己的孩子收入比自己高，就得接受图书馆的年轻人收入比你高，所以还会提高有能力的年轻人岗位津贴，所以在制定相关的管理办法啊。
谈天：就这领导，大家肯定拥护，这样的领导将来也会在学校有一席之地的。不过很有可能当馆长也是一个过渡，能力强，以后会被上调到别的部门去。
iceberg：我们的馆长是正处。从学院过来的大教授，学科带头人。学校能人太多，位子有限啊。
小洋：我们馆长也是这种情况。不过见过世面的人就是不一样，来我们馆里做了很多大事情。不断转变我们的观念，思路决定出路，可惜这些能人只把这里当跳板。