图谋：关注高校图书馆非在编人员群体.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1200928.html。非在编人员群体的职业生涯与职业发展，是一个值得关注的话题。因为这个群体已经是图书馆这一行的重要力量。非在编人员群体有不少优秀的从业人员，需要给予他们相适应的待遇。
雨过天晴：不能一概而论家属就差，我们馆今年新进的博士太太里有两个素质就挺高，人家飞速融入图书馆，干活比很多‘老人’还强。科班出身干活不行的也不是没有。愚见强调入职门槛是对的，但不一定非要强调科班出身。图书馆工作本身就具有多元化特点，海纳百川更能奔腾澎湃。强调科班出身不如倡导职业精神。
图雷：强调入职门槛是对的，但不一定非要强调科班出身。同意，虽然是我科班出身，强调职业精神更好，目前图林活跃的大咖还是科班多。
图谋：圕人堂群中，有一定比例是图书馆非在编人员。非在编人员又可细分为很多种类型。即便是非在编人员群体自身，他们也很难弄清待遇问题。非在编人员多是引进人才家属，要看引进时与学校是怎么谈的。也就是说这块人员的管理挺不规范。至于‘出路’问题，不好说。我们学校有部分岗位说是同工同酬，比如辅导员岗位，符合其要求可以去应聘。非在编人员大多没有归属感。比较能干的，会随时离开图书馆到学校其它更有吸引力的岗位。关于同工不同酬或许算是屡见不鲜。具体到图书馆，我知道有些学校比较支持图书馆工作，有给同工同酬。当前编制紧缩，但干活还得有人干。部分关键岗位，比如科技查新、学科服务等，有些学校实现了真正意义上的同工同酬。待遇需要馆领导出面帮争取。各个机构的人事政策是大不同，受诸多因素影响，参考价值并不大。更可取的做法，进一步了解所在高校及邻近高校政策，采取适当方式为自身争取更好的待遇。具体待遇方面，涉及的变量非常多（比如地域、学历、工作年限、工作岗位等等）。有些内容还涉及隐私，人家不见得愿意交流。非在编人员适当冒冒泡，为自身的职业生涯与职业发展做些努力是有益的。上述一大段内容，算是对‘关注高校图书馆非在编人员群体’的补充思考。
图谋：对于‘双一流’建设高校图书馆的非在编人员群体中，有的是‘科班出身’（比如具有图书馆学硕研学历），种种原因，‘职业生涯与职业发展’方面存在困惑（较在编人员更甚）。
图雷：非在编人待遇各个学校政策不同，我们这边人事代理和在编工资待遇一样，可能退休时候会有不同，而有的学校人事代理跟在编差异较大。我们图书馆在编的和劳务派遣，去年增加1个合同制用工，现在3种用工形式。劳务派遣最低2000+,合同制的7000左右，每月。合同制的去年学校搞的，考试+面试录取，面向原来的劳务派遣，内部选拔，领导解决部分关系户？今年合同制二次转没有动静，不具连续性。
中国药*：我们学校最近招了一批科研助理，全部是劳务派遣。
图雷：科研助理是研究生吧？你们的劳务派遣可能薪水高点。职业准入制度，跟会计，必须持证，图书馆职业化，准入制度未来之路还有很多阻力。
中国药*：有本科生有研究生，3500左右。前面也招过财务助理，均分到各个学院。
图雷：本科生3500左右还行，研究生，待遇很难长久啊。
图漾：别说博士太太，就是博士、院士，不符合门槛也不应该让上岗，这是专业性的体现。好比一个医学权威，没经过训练照样干不了护士。麦子说的门槛不是指这种持证上岗制度，这一点，很多人有误解。
麦子：我说的门槛和素质什么的没有关系，我们招聘时在第一波初选筛掉博士是常事：我的基本门槛就是图情硕士，你有10个博士也没用。道理很简单：这个行业的规矩就是这样，如果要了你，对有图情硕士的就很不公平，因为他是一开始就决志做这个，而且也过了合格门槛。当然，如果你要图书馆工作也是可以的，做管理员，那个门槛是高中以上。