图谋：怎样培育一支优秀的年轻馆员队伍，是高校图书馆实现中长期发展目标，并始终保持行业核心竞争力所必须研究和解决的核心问题。
记录：我们馆里的人都调到其他部门去了，现在领导重新招人，根本招不到他想要的人，这确实是个问题，在目前的大环境下，像我们这样的小馆，一直在边缘化。
雨过天晴：普通图书馆连‘年轻’都难，更别提‘优秀’了，我们馆里最年轻的也奔四了。
碧沚东楼：我们目前正式职工最小的是97年的，编外职工最小的也是97年的。正式职工也有97年的，不过95后人数不多，85-95年不少。
雨过天晴：我们馆四十岁以下不到10人，占比不到1/6。
闽农林李*：@雨过天晴我们好多年没有进新人了，而且不是只有我们馆才有这个问题，其他学校也遇到同样问题。
雨过天晴：@闽农林大圕-李林是的，估计这样的情况不少。
闽农林李*：@碧沚东楼问题在于，给不给图书馆‘进人的编制’？
碧沚东楼：我们馆每年都起码招1个，主要是有退休的和辞职的。
闽农林李*：@碧沚东楼如果不给，我们就不能进人！而且现在连‘编外’也没有！这种情况，不是只有我们馆才遇到。
Iridescent：听的真的心凉，满腔热血被浇灭了。
闽农林李*：@iridescent学习的意义，是无需怀疑的——它教会了你如何去了解一门学科，并且在最短的时间内上手。至于你毕业之后到底会不会从事这个行业，还真的不好说……所以，‘但行好事，莫问前程’。你先认真把图书馆学学好吧，就算毕业之后不能进图书馆，你所有的知识也会成为你成长之路上不可缺少的养分！
图谋：陈媛媛,董伟.社会需求导向下图书情报专业毕业生就业技能分析[J].图书情报工作,2017,61(19):66-73.，对于青年学子，一颗红心，N种准备。有志于投入到图书馆这一行，也可以心想事成。群里有成员，之前是非图情专业，但热爱图书馆这一行，已入职图书馆。
Michelle：我馆最近几年进的人没一个图情专业的。
碧沚东楼：就考试来说，会不会图情专业应试应不过其他专业的？
小丸子：像上海交大这样的可以持续引进年轻馆员并通过有效政策激励的并不多，我们只能羡慕一下。
图情小晨：@碧沚东楼主要是现在图书馆主要发展学科服务，招聘时要求有专业背景。
碧沚东楼：有些地方是无笔试，有些地方有笔试，有些地方参公，直接面试更难说了，学科服务有些馆会带上图情，多数是不要图情，直接专业对口。