扬抄：国际图联近期给我推送了一篇文章，题目是《保护我们的健康：解决有毒图书馆的策略》大意是将如何建立健康向上的图书馆工作环境，使馆员得到健康成长，就这个问题本群曾展开过一些讨论。推文内容如下：近年来，我注意到越来越多的人用 ‘有毒’ 这个词来形容个人，包括图书馆员。WebMD说 ‘如果你认识一个很难相处并给你的生活带来很多冲突的人，你可能是在和一个有毒的人打交道。’ 不幸的是，‘有毒的人会影响我们的精神和情感健康，让我们筋疲力尽紧张的’ 今年，‘有毒图书馆和领导力’ 在荷兰鹿特丹举行的世界图书馆和信息大会(WLIC)上，国际图书馆协会和机构联合会(IFLA)的持续专业发展和工作场所学习(CPDWL)部门提出了一个项目的主题 ‘应对困难工作环境的策略和方法’。https://ischool.sjsu.edu/post/preserving-our-wellness-strategies-address-toxic-librarianship。
申扎小图：如何建立健康向上的图书馆工作环境，使馆员得到健康成长？我认为要做到极心无二虑，尽公不顾私。
白豕：幸福感，获得感，成就感。这三感拉爆。
申扎小图：应对困难工作环境的策略和方法，我身临其境，从借用一段歌词，从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。
白豕：感觉关键还是靠领导的支持，同事的配合。靠自己成功，我没有体会。
申扎小图：凡事不能怪别人，要从自身找原因。改变不了环境，就只能改变自己。想办法适应，适应不了就离开。
煲汤糊涂：只有自己改变，环境改变不了。
申扎小图：工作不开心，可以阅读治疗。我推荐以下两本书。如果有心理问题，尽早心理咨询或就医。
www：@扬抄 【有毒图书馆】其实是个很好的话题，这个话题我感觉每个人都可以谈谈现象和对策。我看了他们的对话和给出的对策，过于老外化，不接地气。有兴趣的老师不妨解读下其给出的7个对策。这是其给出的七个对策：如何在有毒的人面前维护自己：a.尊重你的价值 b.寻求力量 c.延迟响应 d.将你的边界作为政策陈述 e.看对方的动机 f.看透力量 g.看透权利。
我给出的对策：‘埋头工作，忙得一塌糊涂，哪还有时间去看他人，总结就是：难得糊涂’，哈哈，很佛系的做法。不过，我也有被毒的时候。另外，我管理着一个小部门，是否不小心毒了他人？罪过罪过。‘但承认、解决和讨论这些问题是重要的进步。’。
扬抄：@www 我的想法是做 ‘内部顾客管理’，像服务用户一样，服务跟自己有工作关联的同事。也即不为用户服务，就为服务用户的人服务。解决 ‘有毒图书馆’ 这个问题不是一个人的工作。新上任的主任、大学图书馆员或新同事无法独自做出改变。这是一种集体行动和意识，每个人都要一起努力沟通，修复信任，并在内部培养支持和参与。这种现象不是美国的问题，也不是公共图书馆的问题，不幸的是，它在我们的行业中很常见，而且它也不仅仅是一个‘以盈利为目的’的企业环境。所有的图书馆和图书馆工作者都可能接触到这些问题，但承认、解决和谈论它们是重要的一步。从回复中我们可以看出，有毒图书馆是一个非常复杂的领域。它需要一个团队，一个集体的一致行动来解决。此外，我认为我们必须有意识地授权给图书馆员，并建立组织来授权给每个人！
‘有毒图书馆’扩展阅读如何与有毒的人打交道 https://www.psychologytoday.com/us/blog/love-lies-and-conflict/202011/how-to-stand-up-for-yourself-with-toxic-people
世卫组织：重塑工作环境以促进和保护心理健康 https://www.who.int/news-room/feature-stories/detail/promoting-and-protecting-mental-health-at-work--addressing-toxic-work-environments
有毒的工作文化是如何推动大辞职的 https://brenebrown.com/podcast/how-toxic-work-cultures-are-driving-the-great-resignation/。
申扎小图：心态要阳光开朗，积极向上，远离负面的消极的情绪。