图漾：关于馆员发光的话题。很多时候需要良好的激励机制，这种激励不一定是物质上的，有时甚至只要一种认可和尊重，而不是谁干谁是傻子。我们这里搞活动，需要有特长的馆员参加，属于份外的工作。我推荐了一位有文学特长的馆员，能力没有问题，只是在我印象中属于‘大神’，不愿意多管闲事，可事实上人家欣然同意了。
广东小肥羊：@图漾 是的，有时候精神方面的更重要，人都需要得到肯定。
圖堺新人：@图漾 是的，有的人‘躺平’不是他不能做事，而是没得到认可。没有给他施展的空间。
图漾：@圖堺新人 这话对，我有时和一些年轻些的聊，发现他们并不甘心躺平，只是缺乏用武之地，各种因素促成了躺平。
图林小鹿：@图漾 其实这不是该躺平的理由，图书馆不是升官发财的地方，选择图书馆就该沉下心来做做自己喜欢的图书资料方向的研究，年轻人大有可为。图书馆有那么丰富的资源，我们每个馆员都拥有一座图书馆，多幸福啊。
徽子：@图漾 那就要看我们干事的出发点是什么了，如果是物质利益或外在认可，很容易躺平。如果是服务，工作的成就感，不容易躺平。
405499*：但是大多数馆员仅仅把他当成一份工作而已。
执悟：工作和热情能结合起来是幸运之事。但是热情很容易被现实拍散。自上而下的赏识是容易的，自下而上的发光是珍贵的。
圖堺新人：@徽子 不能这么说，大多数人员都是很有责任感的，公共馆不清楚，高校馆始终是边缘化，如果做的服务常年不能得到认可，积极性就会被磨灭，最后就是躺平。
弯曲的直线：图书馆最需要的是管理人才，最需要将军。
405499*：@弯曲的直线 确实哈。总是外行领导内行。
道无言：@圖堺新人 新人就有这感悟。
圖堺新人：我已经在图书馆工作19年了，只是看到现在的年轻人的状态，发点牢骚。
徽子：外在的认可是不可控因素，我们能把握的只有自己的努力。知道怎样做是对的，然后持续努力推进。如果得不到外在的认可就躺平，那也不叫真心想把工作做好。
道无言：@徽子 感觉大环境下，这样能成功的是少数人，还要运气好。
徽子：工夫不会白费的。还要什么成功，图书馆有编就是一种成功。
道无言：@徽子 这只是着眼于什么。
徽子：@道无言 做穷学生的时候，同学们寒暑假都不休息，大年三十都在档案馆里泡着看档案，几十万字的论文一手一脚写下来，也没想过值不值，认可不认可的问题。所以，我是不能理解，有了稳定工作，为何还不能好好做事。
徽子：@图漾 怎么会缺少用武之地呢，无非就是想法得不到领导的支持，自己干呗，平台给了你。
吴汉华*：@图林小鹿 要考事业编才能由资格在图书馆工作吧，谈谈理想情怀很不错。