麦子：最近有个工作出来，居然有三个人打电话来要我分析是要申请还是不申请，另外当然是如果要申请的话，要写推荐信，我真不知道怎么做，看来把大家都写好，让他们自己去表现了。而这些人现在的工作在当时申请时，也是我写的推荐。
素问：是图书馆工作吗？是不是在美国找工作有推荐信才行呢？如果这三个人都是一个人写的推荐信，那聘用单位会怎么看？
麦子：面试表现更重要。
麦子：我不知道国内聘用是需要提供学历证明吗？美国都是凭自己说的。
素问：是的，一般都会做个简历。然后把毕业证、学位证、资格证复印多份，到想去的地方发放。
麦子：是这样啊，雇主是不是会核实？
素问：现在都会核实一下，学历可以上网核实。
素问：早些年有不少作假的，有的人甚至被录用当了几年老师。那些得奖，就不好说了，有的是真的得奖，不过有些奖项就是浮云。有些论文，淘宝上买的，哪儿核实去。
素问：现在可以网上核实。不过，也有人想出了办法，比如那些常用名，像李明、王刚、李平这些名字，可能被人利用，有人利用重名克隆学历证学位证。
麦子：我们现在还是不查，凭本人叙述，其实，我觉得如果能过我们的面试，也是很难的。最近面试了多次，有些人就是年资很长，还是没过。
素问：你们那一整天的面试，怎么着也看得出人家到底怎么样了。至少看了个八九不离十。
麦子：另外那个一小时报告和回答提问是很难的。除了图书馆的人，还有教授来，大家都随便提问，而且还要比较幽默，难度的确不低。
麦子：你们聘一个馆员一个工作日，那馆长多久呢？
麦子：馆长副馆长是 1 天半，其实内容并没有加太多，只是报告圕人堂周讯（总第15期 20140822）要求更长，通知发的面更广，一般有 100 多人去听。另外，根据本人要求，可以看看周围的情况，房子什么的。
麦子：一天半其实是把候选人安排得比较舒服一些。而且从住两晚，变成可能住三晚，这样费用也高一些。
麦子：我们一般收到几十份申请，有时会电话面试，但如果能一下子找到 3 个相当的申请人，就会安排让他们来当场面试，费用都是馆里出的，而且住和吃都是当地最好的级别。
麦子：报告内容和问题和具体工作有关，而且，报告题目很开放，你怎么理解怎么做，所以，你要懂自己的一块。
麦子： 一个位子的预算一般在 5000 元，给个参考数字，我们这里最好的旅馆一晚是 150。
素问：这个费用都是聘人的单位出吗？不是特殊人才，国内都是自费去应聘的。就是聘上了，也不会给报销差旅费。
素问：馆员应聘也是 5000 元的预算吗？那管理员是不是也要应聘呢？
麦子：这是馆员的，因为最近刚主持了一个，打过预算报告。管理员也是应聘，我这几天正聘两个人，但都只限当地，费用自负。两者差的很多的。
素问：聘管理员，面试要花多长时间呢？
麦子：相对简单得多，应聘委员会，然后所在组的成员。
素问：那也要演讲和提问的程序吧？
麦子：没有，事先说好多少时间，比如一小时，然后你会回答问题，题目是给你的，余下的看你自己发挥了。所以，有些人就做得比较马虎，这样从招聘方看，一目了然。
素问：要是招管理员，如果是那种搬书费力气的岗位，会不会要应聘者表演一下举重什么的？美国招聘员工要不要医生给的体检表？
麦子：不要体检，因为你不能用这些身体情况歧视应聘人，所以，要了也没有用，只有麻烦。
麦子：搬书什么的，在职位公布上写明了，你应聘了，就说明你是能搬懂的，如果有问题，和馆里没有关系，但你不搬，这就是不能胜任工作，有 6 个月的见习期，可以很容易辞退的。