图谋：邱葵：美国大学图书馆员是如何招聘的？https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178234.html。河滨加州大学图书馆公开招聘馆藏策划师（CollectionStrategist）一名，详见：https://aprecruit.ucr.edu/JPF01610。我学习之后，感慨颇多。其中之一是，国内高校图书馆与美国高校图书馆的差距还很大，体现在多个方面（专业化、职业化、规范化）。这个岗位公开招聘，还是全球范围招聘。换到国内环境觉得是不可思议的。招聘一名专业馆员，需要这么隆重。这是我意想不到的。国内高校做法，通常是从馆内另找一名顶上，能干什么干什么，差不多就行。薪资待遇，基本是按顶上来的人职称情况，原来怎么样，换了新岗位还那样。该馆该岗位的招聘，依据之前《美国大学图书馆员是如何招聘的？》的介绍，是图书馆主导的。国内的图书馆工作人员招聘，是学校人事处负责的，图书馆方面的话语权非常小。还有一个比较有意思的发现，《美国大学图书馆员是如何招聘的？》2019年5月发表，目前中国知网显示的下载人次为231次。科学网在该文发布后，第一时间发布了系列博文（共8篇），每篇的浏览人次2000左右（最高的是启示部分，3353次阅读）。圕人堂群文件中提供了全文下载，目前为94次下载。图谋认为，《美国大学图书馆员是如何招聘的？》属于同类题材的上上品，值得进一步关注与阅读。麦子：
图谋：国内的思路不一样，缺位置之后，购买设备和服务，走捷径。比较糟糕的是，当前表面上喊着要重视图书馆人才、重视图书馆从业人员队伍建设，实际上是给图书馆人力资源方面越来越‘抠门’了。实践中的印象是，减多少人，图书馆都那样。有些问题，一言难尽。
Bicochem：前面有人说了，我们的图书馆是收容所，什么人都可以进。没有任何门槛。
图谋：现在的情况已经发生变化了。人员大幅缩减。偶尔塞个把人进来，图书馆想要的人进不来，这是很多馆面临的实际。当前想进高校馆的人还是有不少的，实际上能进来的，少之又少。《高校图书馆人才队伍建设探讨——兼论千禧一代图书馆员的职业发展》一文，研究对象是C9高校，里边的一些数字，我贴了好几次，我不知道多少人留意了。在编馆员总人数最多的182人，最少的64人。如果再结合馆舍面积、馆藏总量、文献资源经费、师生人数等情况做一个综合考量，真是家家有本难念的经。
麦子：我们大概20多年前，因为编目不够，所以有些人希望在馆员会议上（这是没有什么约束力的）讨论这个话题，但编目主任坚持，这个问题不可讨论，他们自己可以解决这个问题。这其实是很好理解的，就是不可稀释自己的人员编制。
木木贝：人才人才，有人才有一切。