扣肉：我不确定每年的年终总评，要不要留入档案。
图谋：年度考核是要入人事档案的。不知道你那年终总评，与年度考核是否是一回事。
扣肉：每学年末组织的。
朗月孤舟：年度考核根本就没有良。优的比例也很少。
扣肉：我们是优、良、合格、不合规。按照考核结果发奖金。优的参照奖金标准是3000。
朗月孤舟：@扣肉那是学期考核吧。
扣肉：但是人事处是按每人3000给拨款的。那年我拿了2500，意味着有别人分了我这剩余的500。
天涯海角：我们是优，合格，基本合格，不合格。很少优，其余全部是合格。
扣肉：年度考核本来就应该是看工作态度和工作成绩。我每天原编十张光盘，套录两张光盘，我不觉得我工作干得不好。
图谋：实事求是说，别人还真不清楚到底是怎样的工作量。你那的原编光盘的活，比较专。
扣肉：书籍的话，一天普遍能原编多少，我还真不知道。我说的是外文书。我觉得一天能原编20种，也是不少了。
图谋：图书馆的工作，其实有好些岗位的活需要比较专的。
左右：有时候能力太强，太出众也是容易被人惦记的，估计扣肉能力太出色了。
扣肉：不是专不专，我觉得就是你干工作要认真负责。
寒潮：学校对二级单位业绩考核，馆内对职工业绩考核。定岗定级，职工根据自己的情况与能力申请岗位。
2014：你们职工考核也做得挺不错的。@寒潮。
2014：我们馆很难实施。
寒潮：我们馆内有一学校任命的科级人员，在馆内竞聘中业绩部分是最低的。主要是体制不同，学校政策不同。很多工作需要时机。
小洋：我最近发现工作没突破，很痛苦。
小洋：在采编岗发现很多数据有问题，说不出问题出在哪里。跟领导说送我去国图培训，领导说那么远，经费不够。
左右：我之前是采访和编目验收都有涉及，觉得采访还是有点意思，买到好书，把钱花出去内心挺有成就感的，编目就相对无趣些，我们馆对数据也不是很讲究。
扣肉：前一阵子刚看了德语西游记的故事，很感动。
印度阿三：各位做编目的一定要负责仔细，否则后面的人会痛苦死。
中原劲草：这需要长期积累和判断，一个好的编目员不是一天培养出来的。编目枯燥，主要是量化的让人心烦，但若遇到好的书，编了还是想好好翻翻的。
扣肉：我上周五刚回溯的两张盘，今天就被学生借走了。
左右：我们馆书架不够，新书不够放，一直在下架，调整，影响读者找书的反而不是数据。
左右：评估绝对是校领导给图书馆拨款的一大动力之一，没有本科评估图书馆在高校的地位要下降不少。
图谋：编目质量如何，有个比较简易的观测法，用各馆的opac随便检索几本书看看。