许*新：图书馆员的职业病有哪些。
图谋：‘图书馆员’可能需理解为‘Library workers’，也就是图书馆工作人员。
图谋：这么理解之后，‘图书馆员’的特征不是很突出，也就是‘职业病’不好认定。
图谋：也许可以结合具体某类岗位特点，进一步‘细分’，分类讨论。
图谋：比如有的岗位用眼睛用得多，编目岗位、科技查新岗位等，眼睛方面可能出状况的情况比较大。
图谋：部分长期在环境比较压抑的书库工作人员，精神卫生方面可能有一定影响。
天外飞仙：图书馆职业病也很严重的。
图谋：图书馆的不同岗位，工作内容存在较大差异。
天外飞仙：圕人堂周讯（总第23期 20141017） 愿景(VISION)：圕结就是力量！达国家，有没有专门的图书馆员职业病一说，美国图书馆员这一行，相对来说职业化程度较高。
许*新：根据保险里面医疗保险的分类，图书馆员保费比较低的类别。
图谋：将‘图书馆员’视为一种职业了？
许*新：我记得有这个类的。
城市天空：美国有的，记得以前好像看过一篇论文说到馆员的job burnout（职业倦怠）。
天外飞仙：职业倦怠应该不是职业病一样哟。
城市天空：倦怠情感需求自我诊断自愈健康http://blog.sina.com.cn/s/blog_6299fd450100gd1o.html 方方的博客。
城市天空：那就看怎么定义‘病’了，精神上的压抑和懈怠算不算病？
天外飞仙：应该算病呀。精神上的压抑算精神类的哟。
城市天空：馆员给全校师生开课需要教师证的。
图谋：很多学校没让办。
天外飞仙：看各学校的要求吧，原则上要教师资格证。
图谋：印象中清华大学图书馆从事信息检索课教学的同行，曾为此努力多年。
城市天空：像校医院给师生讲健康教育课也需要教师证的。
广东小羊：我们学校规定只有专职教师才能办教师资格证。
许*新：基本上没什么严重的病是与从事图书馆工作相关的。
图谋：主要是举证困难。
图谋：我这边也是专职教师才能办，比如申请表格中，有教学方面的考核内容。
天外飞仙：我们只要考核了教育学与心理学，然后就可申请办理。
woseicicp：我们学校人事处让办，但是需要经过听讲座、听课、试讲等流程，相对容易，其中有一条是必须有硕士学位。
许*新：医院会有疾病流行病学统计。
图谋：教育学、心理学等，高校教师岗前培训，江苏省是统一要求参加的。
许*新：这些都可以考，但是最终学校有政策，不从事教师的不给证。
图谋：我们刚参加工作时得参加高校教师岗前培训取得相关资格证，但与教师证还有距离。
素问：我们学校每年都会统一办，统一授课、统一参加省里的考试。
woseicicp：是的，我们学校还要副高的带一次课，教育学心理学师范学校毕业的免试，普通话至少二乙，体检合格。
洞庭水手：本人努力多年，去年成功获取资格。
图谋：高校图书馆员具有教师证的比例可能不大（除了由教师岗转岗过来的情形）。
许*新：基本上考得那些东西与教师能不能做好没有显著关系。
天外飞仙：比例肯定不大，我们馆50人，有资格证的不到10人。
woseicicp：我们70多人，10人有证。
图谋：洞庭水手实际从事电子商务教学，那种情形，估计属于特例。
洞庭水手：我们湖南有些图书馆，都是按照教师编制。
洞庭水手：不过大部分都不是。
图谋：我们从事信息检索课选修课教学，但是工作量之类不够。
图谋：我知道有少部分高校有专职信息检索课教师。
woseicicp：我们有专职的3个兼职的7个。
图谋：他们均有教师证么？
woseicicp：有。
woseicicp：前一阶段可以先讲课，后补证，现在不行了。
许*新：不过图书馆从业人员安全性还是高的。
图谋：比如前圕人堂周讯（总第23期 20141017） 愿景(VISION)：圕结就是力量！‘4120604图书馆工作人员’。
许*新：根据这个分类代码看，这个应该是第四种表。
许*新：高校图书馆员似乎入两个类均可以。
许*新：图书情报专业教师更适合入‘图书馆学、情报学研究人员’，不过，还有其它类供选择。
许*新：比如‘4090101高等教育教师 。
许*新：4020101 地质勘探工程技术人员。
许*新：不搞科研当不了高校教师，科研风险比上课大多了。
图谋：工程技术人员，估计是专职需要长期野外作业的。
许*新：研究人员还是低的。
图谋：刚才的观测看，我国‘图书馆员’这一行，不足以算作一种职业。
许*新：图书馆工作人员，或者图书馆学科研人员。
许*新：职称是馆员、副研究馆员、研究馆员。而不是图书馆员、副研究图书馆员、研究图书馆员。
图谋：‘图书馆员职业倦怠’，如果指‘图书馆工作人员’职业倦怠，这样的研究没法开展。
许*新：国内所有的学术研究如果用图书馆员，就是不严谨的。
图谋：如果考虑同美国对应，好些岗位还真对不上。
许*新：具有图书馆学情报学档案学文献学学科背景（本科及以上）的图书馆工作人员职业倦怠研究。
图谋：书库管理人员等，均是图书馆工作人员的重要组成部分。
许*新：当一个人倦怠会对其工作绩效产生较大影响的情况下，并且对他人也造成了重要影响，那么我觉得有研究意义。如果一个无倦怠人员和有倦怠人员对他的工作产生的影响，别人感觉不是很强烈，可以放放再研究。