hanna：我们要做人才评价了，向各位同仁请教啊。
hanna：人事处给了一笔钱。
hanna：今早开会馆长说的，还是人事处主动找上门来的。
hanna：年底要岗位设置，跟馆长 说了，美国没法参考，人家一个资格准入，咱 80% 都得下岗。
广东小：基本上就是用文献计量学的指标来做。
小丸子：图书馆这边也只能从论文、专利这些入手了吧。
linda：人才评价的话，不知道有没有年限限制，要是讲求短、平、快，恐怕那些十年磨一剑的人都要下岗了。而往往是那些人埋头做出来的东西，才往往是好东西。
小丸子：图书馆做出来的人才评价只是一个参考作用，起不到决策性的作用，只能从论文指标分析一下，但老师做过的一些项目，我们图书馆好像没有什么办法给人家量化评价。
Sparks：其实我们学校每个二级单 位都有自己的评价标准。论文按照学校规定的一类，二类，三类期刊。
Sparks：课题按照国家重大，重点，一般。
Sparks：还有就是横向课题。