图谋：昨天有成员问‘有没有高校图书馆职称评审打分细则或者文件之类的，我用ima知识库没有搜到，我实际用IMA圕人堂QQ群知识库试了一下，其实提供了挺好的参考答案。简略回答就是第一段。根据《圕人堂周讯》中关于高校图书馆职称评审的讨论，目前全国并无统一的高校图书馆职称评审打分细则，各高校通常根据自身情况制定内部评审办法，且差异较大。但综合历年讨论，可以梳理出常见的评审维度、打分要素及普遍存在的争议点。
图谋：高校图书馆职称评审涉及的变量太多，实际情况会是家家户户各不同，即便是同一个馆亦有可能会是年年不同。一般情形下，高校图书馆自身在职称评审方面的话语权非常有限，高校图书馆本身只是校内若干个机构中的一个（且通常属于较为边缘的）。个别强馆大馆倘若能自成一个小组（比如图书资料组），可能有一定话语权（或评审权），但参考价值微乎其微。高校岗位聘任时，倒是有可能权限下放到各二级机构，图书馆需要结合上级文件制定评审打分细则。这种情形，各家各做各的。倘若情形（校情馆情）很相似，馆际交流交流有一定帮助。圕人堂AI提供的答案是有较高参考价值的。
总结建议由于各校细则差异巨大，最准确的信息来源是：查阅本校人事处或图书馆发布的官方文件。咨询本单位已成功晋升的同事或人事部门工作人员。关注所在省份的文旅厅、教育厅最新职称评审政策。
总体而言，高校图书馆职称评审是一个科研主导、竞争激烈、受多重因素（指标、政策、人际关系）影响的综合评价过程。馆员需长期规划，兼顾科研积累与本职工作，并密切关注本校和本省的具体政策动向。
哈尔滨某高职是风：黑龙江省这边没有评分细则，但是小道消息表示要是申请太多会有淘汰名额。
东北猫：我们学校都是答辩形式，请的专家也是本校老师，但是术业有专攻，还偷偷问我什么是AMI期刊。