麦子：昨天说到馆里29个空位置，现在要找人，但同时只能找3个左右，因为招人都是需要馆里的人来处理，每个位置都需要独立的委员会，起码4个人，所以人手实在不够。另外还有一个大问题：其中一些岗位比现在的某些岗位要高，所以，如果登出去，首先应征的是内部的人，这样，对馆里来说，人手少的问题没法解决。这些往往是管理员的职位:我们的管理员基本上都是3级和4级的，3级的薪水是4到5万，但4级是5万到6万多。当然，我们还有图书管理员做主管，管理其他管理员的，工资可以拿到7万以上，甚至接近10万。这个钱的多少和工作是否努力以及年资是没有关系的，要看这个工作的‘技术难度’，比如所有的编目都是4级，而采购是3级，而流通则是2级（3-4万）。要重新定岗，把这个岗位内容难度的定位提高是很困难的。我以前管5个人，想把这些位置从3提到4，但上面都没批，后来也就作罢了。一开始招聘这类相对工资高的岗位，现在岗位比较低的，就会申请，所以下面的位置就会空出来，但现在市场供大于求，要招这类的位置很难，所以也是蛮头疼的事情。另外有很多有趣的故事，比如隐私，这个问题其实中美职场文化里差别巨大，而且以前国内的一些看法完全不是这么回事。
雨后彩虹：@麦子其实国内图书馆编目都工作外包，采购有智能研发的采购平台，将来都是公司做好，图书馆图书直接上架。您反馈的是图书馆工作脑力劳动和体力劳动的差距（编目难，薪酬就高；采购和借阅简单，不需要动脑筋），国内很多高校图书馆已经转型到数字资源服务，985和211图书馆在这个方面慢慢投入了1/3的人力，但普通图书馆这方面的人才奇缺。
麦子：不是这样，采购更烦和复杂（因为需要和各类书商和杂志社打交道），而且我们的采购是需要简单编目的。编目的难度并不高，因为基本上是拷贝，而原始编目都是馆员做的。即使如此，每年的工作量也小的多，不会超过100，一般在50-60左右。
雨后彩虹：我知道，国内现在有专门的编目公司人员和智能采购云平台，疫情期间北京有高校师生自己上平台选书，如果把采购云平台做好，就是按照读者需求智能采购。
biochem：现在做分子生物学研究，如果需要DNA测序，全部交给公司做，没有谁自己测序，专业公司做得更好。
图漾：PDA这个东西也就是个补充，图书馆有自己的馆藏策略，哪能都听读者的？
图穷：@图漾这个得看图书馆类型与定位，例如县级以下公共馆可以PDA为主，很多专业书籍不一定是用户需要的，县级公共馆在做好地方文献收藏之外，面向用户流通的普适性书刊报，可以PDA方式，就像有些农家书屋还有‘计算机BIOS‘‘计算机注册表’这类的书，基本上就是浪费公共财政。
图点啥：关键是农村老人识字率也不高啊，看书也没有环境，干完农活本来就很累了，坐下来就看看电视和手机打发时间。看书需要长时间沉浸专注，但是农村忙时根本连吃饭都急急忙忙的。而且，农家书屋一般都在村委会，在中国村委会管着好几个相邻的村落。
图穷：所以得改变原有的建设模式，自上而下建设模式，值得商榷。