图谋：周云峰,刘琼,刘桂锋,卢章平,王正兴.高校图书馆科学研究生态系统模型构建及运行机制[J].大学图书馆学报,2022,40（05）:16-25.。分析以高校图书馆为单位发表的学术期刊论文，发现当前高校图书馆科学研究存在创新动力不足、创新活力不强、学科融合度不深、团队创新合作度不高等问题。通过引进创新生态系统理论，构建高校图书馆科学研究模型并设计科研流程。以高校图书馆科研流程为基础，科硏创新要素为核心，创新生态理念为引导，创新生态环境作支持，共同构成科学研究创新生态系统的运行机制，以应对新时期高等教育发展带来的挑战，提升高校图书馆创新服务能力（全文见群文件）。
叮咚：高校图书馆发文量逐渐下降，有没有这种因素的影响：期刊追求影响力或为了进入各类评价目录，有倾向性的发表理论研究文章而忽略工作实践类论文，毕竟前者容易被引用进而提高期刊的引用量，而后者更多的是被作为借鉴和模仿的参考。但是图书馆员的理论研究水平普遍比不上相关学者，以经验、实践总结类成果较多，所以逐渐被期刊边缘化了。换句话说，愿意发表工作实践和经验总结类论文的期刊越来越少了，接收和发表的也以头部高校馆高大上的案例为主。
图谋：叮咚老师提出的问题是很好的问题。可能需要进一步探析更深层次的原因。当前的学术期刊评价机制（或者说是价值观）存在很严重的问题。多年前有资深编辑说过，期刊评价是悬在期刊人头顶上的双刃剑。学术期刊需要谋生存、求发展，很多时候身不由己。期刊评价的主导者是谁？业界在其中有多少话语权？关于‘高校图书馆发文量逐渐下降’，还有更多问题值得进一步关注与思考。这些年，大多数高校图书馆都在被动地进行'减员增效'，老人老办法，新人新办法。老的退休减员并逐步淡出视线；新的受到诸多因素影响，薪酬待遇及职业成长受到挤压，职业认同感较低，工作积极性一定程度受到影响。图书馆人的科研有什么用？这个在实践中，也是令人困惑不已的问题。科研做得好的图书馆人，并不见得被待见，比如职称晋升或职务晋升方面并不见得占优势，其中有一定比例算是被迫离开图书馆（此处不留人，自有留人处）。个人的一点观察与思考，不见得对，供参考。
叮咚：其实即使同一个学科，做科研的和做工程的写作、投稿的数量和方向也是不一样的。
图谋：是的，考核评价的内容与标准也应该是不同的。