图谋：纸书堆 . 从馆员‘躺平’话题谈起. https://mp.weixin.qq.com/s/_7jXmKdDF7iXKScO7R1ioQ 近年来，不论公共图书馆还是高校图书馆取得了较大的发展，办馆条件得到显著改善，馆员结构进一步优化，甚至一些馆员在图书馆服务创新中发挥出了巨大价值作用。可见，‘躺平’同样存在因人而异、因馆而异，图书馆与馆员是相辅相成的有机体，图书馆的发展取决于馆员的职业发展，良好的职业环境能够塑造人，改变馆员‘躺平’现象需从多方入手，从图书馆实际入手，期待引起更多图书馆同仁进一步思考。
徐徐清风：不止是图书馆馆员太难了，凡是公家单位，以服务型为主的，都出现大量高学历临聘低薪职称指标少等情况，这是当前社会普遍现象，原因不可简单归结为图书馆没地位，不受重视。而一个奇怪又不奇怪地现象，尽管这些年图书馆人力资源持续减少，但图书馆事业在蓬勃发展，上级部门对图书馆的投入也是很大的，新馆越盖越大越豪华，各种资源购置费也很多，而图书馆服务也在不断创新，多样化。不能说领导不重视图书馆事业或图书馆工作。要说不重视，也是不重视图书馆人的待遇！钱没花在馆员身上，但事情也干得很漂亮，为什么还要给你们高薪高职称呢？
诲人不倦：@徐徐清风 这种现象说明两个问题：一方面，只重视图书馆事业而不重视图书馆员的发展，是一种短视行为，图书馆事业的兴旺发达最终依靠的还是精英图书馆员，不重视从业人员素养提升的任何行业都是不可持续的。另一方面，事业发展和社会进步必然要求从业人员的精炼，以往从事简单重复的工作的馆员必然被替代或淘汰，这种形势是不可逆的。
天天：图书馆人员的减员增效不是社会个例。还在于技术进步一方面减少了对人力的持续增长性需求，另一方面降低了职业门槛，即原本人力的专业化被机器所取代。以前工人没饭吃还掀起了砸机器运动。现在都理性了。但社会就是这样发展的，我们只能顺不能逆。以前老中医专业，几十年号脉积累的经验使其一号一个准，职业化专业化全面体现。现在直接上机器了，直接给你号脉血压一套清，人力的专业性职业化不就体现不出来了吗？但这是社会进步的体现。不能刻意强求专业化职业化就强行隔离技术的进步。
徐徐清风：以高校为例，以前各学院教务员很多是没学历或低学历的教师家属在做，但是有编制有保障，现在呢教务员岗基本上是正经海内外名校硕士在做，还没编制。
天天：技术进步导致人力资本过剩。以前我们老谈资源过剩导致的经济危机，现在可以谈谈人力资本过剩与经济危机的关系了。不能只在图书馆谈图书馆，视野思路得跳出图书馆看图书馆。图书馆是社会的一部分，它的发展遵循社会发展规律。
徐徐清风：很多学院也要聘大量学生助理或院里出钱临聘行政人员才能应付庞杂的日常工作。
弯曲的*：从馆员‘躺平’话题谈起 https://mp.weixin.qq.com/s/_7jXmKdDF7iXKScO7R1ioQ。
徐徐清风：我个人认为，对图书馆发展来说，馆长的作用远胜于馆员，我们大部分馆员对自己的作用和价值可能高估了。馆长只要有能力能搞到钱，直接动用社会的技术和各类技术商的力量，很容易能将一座图书馆运转有序，服务优质。
徐徐清风：我们只知道某某大馆有什么牛馆长，但有听说有几个有名的馆员？
天天：@徐徐清风 这就是图书馆的发展方向，因为图书馆海量数据，导致其和技术结合太紧密了，技术进步导致人力资本需求锐减，这是不可逆的。图书馆享受到技术的红利，就要承受人力和专业化方面技术进步的反噬。所以强化服务性淡化专业性是技术进步逼出来的，不是我们不想。
陕科大高：还有一点，上周有幸现场聆听过一场程焕文教授的报告，关于馆长的任职年限也很重要，长时间的坚持和积累才能出东西，频繁的更换不利于本馆的发展。
弯曲的*：@陕科大高博 任职年限并不那么重要，关键是责任心、事业心，有了责任心、事业心才能顺理成章地谈能力、具备能力。否则在图书馆当上二十年馆长也白瞎。
图林逸事：我们会不会成为图书馆事业的最后几代人，将来智慧图书馆全面普及后，会不会只需要两三个或者是不需要人了？
低调：这危机感。。。
图林逸事：准确的讲是需要学术型的图书馆员，而不是实战类型的。
Minami：@图林逸事 也可能是结合实战的学术图书馆员。
陕科大高：@弯曲的直线 我同意您说的责任心，有责任心的馆长真心想干出点事情可任职年限太短，很多事情无法开展，或者已经开展缺无法延续，对图书馆发展很伤。
徽子：@陕科大高博 馆员也是如此，坚持和积累才能出东西。
陕科大高：@徽子 确实但是铁打的营盘流水的兵。
弯曲的*：@陕科大高博 四年的一届任期，真有能力的话，一年的时间，方方面面都捋顺了。
图漾：@猫奴一枚 事实就是如此，图书馆也符合二八定律，八成的人闲死，二成的人维持图书馆运转。