dudu：高校图书馆就是当官的和博士夫人的地盘。
万寿寺*：@dudu大家是不是对博士有什么误解？博士现在是非常不值钱的，很多博士去高校连终身教职都不能保证，制定年份不拿出足够的科研成果直接就扫地出门了，更不要说解决夫人的问题。
dudu：我们这儿解决。
顾健：@万寿寺路痴到我校来，很值钱。我校有编制。
小鱼：引进人才，博士是基本设置，水涨船高，反正总有夫人需要解决。
顾健：@小鱼@小鱼这也就是国情，在美国是不会解决夫人的工作的，除非正好有合适的机遇。
图妍：图书馆基本不给编制，编外人员还是可以招的。
万寿寺*：我目力所及的博士夫人，大部分是不可能愿意去图书馆的，基本上都比博士赚得多。
顾健：如果有职业门槛的话，不是仅仅针对博士夫人的，也不管博士夫人的收入高低，博士丈夫也不行。这么说吧，拜登也没有资格当图书馆员。
万寿寺*：这种解决家属就业的情况，还是计划经济时代的残余，也是对图书馆行业的不尊重。
图妍：发现现在的很多的博士夫人学历都不低了。
cpulib*：有时还感谢有博士夫人到图书馆呢，要不学校都不知道图书馆还会缺人。
雨过天晴：今天的讨论有意思，有很多真知灼见。
徐徐清风：图书馆缺不缺人，不是图书馆自己说了算的，上级给你塞人，绝不是因为你图书馆真缺人，而是需要照顾别人的面子和利益。
顾健：功利性的利用，看似很好，对图书馆也有利，但是，这恰恰是大众对图书馆人的瞧不上眼的根源所在。
陕科大*：博士夫人只要能够怀着一颗为读者服务的心图书馆当然欢迎。
小鱼：我们馆的现状是好多夫人在撑大梁，没人啊！最怕博士老公忽然跳槽，撑着活的夫人就撂摊子跟着走了。
麦子：@顾健@顾健解决配偶工作美国高校也做，而且是常态，有时也因为没法塞人而没法招想招的人。我们学校的IT部门有好几个男的是因为太太关系招来的。我自己也是用类似的办法把自己太太在没有走招聘程序的情况下让馆长招了。因为任何学校都希望把自己需要的人留下，没有这个，你没法做到。问题是，你不能招人来吃干饭，而且除非是职员类工作，你起码要有学历和招聘过程。