图谋：武夷山.五年前就高校图书馆人才问题接受记者采访. https://blog.sciencenet.cn/blog-1557-1413753.html。
‘大学心脏’图书馆：该如何摆脱‘贫血’。中国科学报：2018年10月25日报道。
美国哈佛大学原校长艾略特曾将图书馆比喻为‘大学的心脏’，但如今，很多国内高校的这颗心脏却似乎正面临着‘贫血’。
ren：我们这里不少学校七八年没进新人了。
没头脑：里面的人大多数都是安排进来的，都是给谁谁谁家属安排工作。而且激励政策，尤其是现金的激励，效果怕是没有那么好。
图谋：袁玉红,叶燕,杨梦等.转型发展背景下复旦大学图书馆青年馆员队伍建设实践探索[J].大学图书馆学报,2023,41（04）:5-12.
转型发展背景下复旦大学图书馆明确目标与定位，变革组织架构，确认转型发展方向，对馆员队伍建设提出了新的要求。
青年馆员队伍建设是图书馆员队伍建设的重中之重，从2014年开始，复旦大学图书馆着力加强研究型图书馆所需的青年馆员队伍建设，文章通过分析2013-2022年本馆青年馆员队伍的情况，初步总结青年馆员队伍建设的举措，并从馆员发展、科研产出两个方面梳理青年馆员队伍建设的成效。胡振宁：多元服务团队促进青年馆员核心能力培养. https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1401787.html。
图谋按：新业态环境下，如何培养青年馆员是高校图书馆共同面对的一项重要任务。2023年5月，笔者有幸参观了深圳大学图书馆，一句话总结参观体会为‘深圳大学图书馆是让专业的人做专业的事之典范，40年如一日，成绩斐然。’2023年9月发现了该馆馆长深入系统地总结了该馆基于多元服务团队的青年馆员核心能力培养路径，具有很强的理论意义和现实意义，值得高校馆同行参考与借鉴，特此予以摘编。
图谋摘编自：叶兰,胡振宁.基于多元服务团队的青年馆员核心能力培养路径探析——以深圳大学图书馆为例[J].大学图书馆学报,2023,41（04）:13-21.
没头脑：高校馆的困局怕是很难解决了，一方面编制收紧，一方面又要给学校优秀人才的家属就业兜底。
弯曲的*：高校图书馆与其等靠要‘补血’，不如内部加强培训‘充血’。
图谋：是‘补血’，还是‘充血’，或是其他，还得从实际出发。当前的高校图书馆较为突出的一个问题是，人力资源大幅缩减，‘研究型图书馆’的情况可能更为严峻。
小志：高职院校一枚，实际情况是自2017年后人员总数量-3，退休管理人员1（非图书专业），退休图书管理员2（据说经过图书专业培训过），退休图书馆员2；调整进入人员2（非图情专业，由于健康原因调岗照顾）。高职院校的图书馆，做‘研究型图书馆’还是不太有实际意义，和办学目的不太一致。
弯曲的*：应先从内部打造精兵强将，培育优秀文化。
图谋：这一则新闻报道中，侧重讨论的是学术图书馆（研究型图书馆）人力资源问题。5年前存在这些问题，今天可能问题更严重。
复旦大学图书馆从2014年开始，着力加强研究型图书馆所需的青年馆员队伍建设，已初见成效。转型发展背景下复旦大学图书馆明确目标与定位，变革组织架构，确认转型发展方向，对馆员队伍建设提出了新的要求，该文'青年馆员'指的是年龄范围为18-45周岁的图书馆员。
图情后学：陈思和老师的书我读过两本，主编的当代文学史教程甚至背过，他的绝大部份学术成就在现当代文学，和图书馆可以说就没有关系。不过刚才百度了，陈思和在现当代文学领域差不多算泰斗级人物，看到他当图书馆馆长还是比较惊讶的。
图谋：他是复旦大学文科资深教授，2014年至2022年，担任复旦图书馆馆长。
徽子：@图情后学 不用奇怪，葛剑雄是搞历史地理的，也做过复旦图书馆馆长。
图谋：葛馆长也是复旦文科资深教授，2007-2014年任复旦大学图书馆馆长。