蓝色海洋：@图谋 人数有‘在职’和‘在编’的区别吧？文章用的‘在职’，不是‘在编’。
图谋：因此我在摘编中是忠于原文。顺道提供了延伸信息，供参考。依据个人判断，实际有可能是同口径。因为‘在编职工人数’，简洁表述为‘在编’‘在职’均无碍。摘编当前已通过审核，可以点链接阅读。
biochem：最好加上标点符号吧。
徽子：@图谋 核定编制＞80，实际在编＜80，怎么算？
刘建平：@陕科大高博 在职、在编填表上应该明确表达。@徽子 说明有空编。
陕科大*：个人认为在编和在职是两个概念。在编是有编制的，在职则存在在编、人事代理、劳务派遣等不同形式。报告中是在职馆员人数，高基表统计的是在编职工人数。
图谋：怎么算？这类问题我回答不了。
刘建平：核定编制应该有具体人数。
徽子：核定编制100。
图谋：实践中是各行其是的。
雨过天晴：我们馆在职的都是在编的。不知道地方高校图书馆有编外人员的多吗？占比多少呢？
图谋：各馆情况是不同的，甚至大不同的。
刘建平：感觉很多馆有编外人员。
慎独：就是一个地区各馆各校情况都不一样。
图谋：一个馆不同阶段也不一样。
陕科大*：@雨过天晴 本人就是人事代理，在职无编，至少西安的高校馆现在直接招有编制的不多。
刘建平：每一次用人方式的变化都是满足创新发展的需求。
图谋：《高校图书馆用户关系管理指南针报告》中，‘122家在职馆员人数在80人及以上的本科院校图书馆’，实际上是找齐了（或者说基本找齐了，‘八九不离十‘）。这是当前高校图书馆（本科院校）人力资源的状况。
慎独：我觉得在职人事代理的也应该算，除了返聘和临时工。
广东小*：我们学校的用人形式有很多种，事业编、预聘、一聘、二聘、雇员制、非编，我们现在将事业编、预聘、一聘、雇员制全部算做在编。
天天：一同工同酬执行不下去，是因为进人的渠道存在操作空间，强行同工同酬反而会导致更大的不公平。二加快一带一路，让国外的留学生到中国来读书，否则，经济上去，生育率下来，一批高校招生困难，就会面临被淘汰了。
徐徐清风：@天天 这个风险大，理论上可行，实际上没多少人愿意这么做。
ren：一个工作而已，毕竟不是美国绿卡。
西安小图：同工同酬，有编制的人不同意。
ren：现在有些地方是同工同酬。我们学校新进的人事代理，就属于同工同酬。
广东小*：@西安小图 如果进人的门槛一样，有编制的人不会有意见的。但是一个要求研究生，一个要求大专，这样的情况下谈同工同酬，没有多大说服力。
图妍：但从岗位上会有区分，晋级满足的年限要求也不同。
扬抄：同工同酬是大趋势。
广东小*：同工同酬的关键在于如何界定是同工，有个这个才有同酬的结果。
二木：同工同酬或许只有私营公司能够真正实行。
木木贝：李嘉诚月入几千个亿大家都没意见，同事薪水比同级别的多200，其他人就闹意见了。
依霖：像比如我们馆，页面上介绍有三十多人，其实有编制的只有22人，其他都是临时聘用人员，工资差距也很大。
慎独：@二木 这个怎么可能，私企更不可能同薪同酬。
骑鹿踏雪：我们就是起薪一条线，可能唯一区别就是50*N，多一年工龄多50块钱。
木木贝：也要看相同的工作你做和别人做谁做得更好。
徽子：@木木贝 是不是也要看看工作量啊。
陕科大*：过去都是发纸质工资单还存在类比的可能现在都是电子的只能了解自己。
木木贝：企业什么都讲成本，你能给老板越省钱但又能给老板赚到更多的钱，老板给你开高工资也是正常的。
扬抄：事业单位不搞同工同酬的话，是有不小的风险的，不但可能自身受害，还有可能祸水蔓延到与之相关的其他机构或个人。
我举一个例子，计量科学研究院，99%的人不知道这个事业单位是干啥的。简单来说就是代企业做一些样品实验，以证明企业的产品符合国家有关法律法规的规定，能够生产或销售。按理说是一个权限很大的单位。因为要做样品实验，他们需要大量的实验人员，就招了很多非编人员，脏活儿累活儿全让非编人员干了，在编的基本上不干活，就是出报告的时候签个字。工资水平也相差两到三倍，每到过年过节在编的领过年福利，非编的啥也没有，只能干瞪眼看着。在跟他们的交流当中能够体会到非编人员的怨气和无奈，但是也没有办法。为了弥补损失，或者说找一找心理平衡，这些非编人员也非常聪明，他们要求企业派人来帮他们做实验，把脏活累活儿都推给企业人员，于是他们自己也在某种程度上实现了在编人员的生活就好像税费转嫁一样，本来企业交了实验费就可以坐等报告，最终是企业花了钱还要出人，所有成本最终转嫁给了企业。
木木贝：发生在身边的一个真实故事。10多年前，某高校图书馆，2个馆员，1个在编，1个非编，2人的父亲差不多前后1个月左右去世，在编的工会有慰问有补贴有假期，非编的啥都没有请假还要扣工资。按制度办事没有错，就是少了点人文关怀。
西安小图：@广东小肥羊 不降低在编待遇，有编制的人没意见。搞同工同酬，编内编外一视同仁，这种做法是错误的！
徽子：@扬抄 这是不对的，尤其是在编人员，更要多干活。
徐徐清风：‘同工同酬’是指同一类型性质的人之间相比，非在编与非在编相比是同工同酬，不能与在编比。机关事业单位诉求‘同工同酬’的非在编人员，双方建立的关系为劳动关系，并非人事关系，所主张的依据是国家劳动法律法规，诉求与本单位受《公务法》和《事业单位人事管理条例》调整的同等条件的在编公务员、事业编制人员实行‘同工同酬’，两种人员没有可比性、不能相提并论，所提主张于法无据。故郧阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回了申请人王某的仲裁请求。