hanna：关于‘AI到底会不会取代我们的工作’，这可能是过去两年里我们聊得最多、也最焦虑的话题。包括我自己参与的大部分讨论都是‘我觉得’、‘我猜’、‘我听说’，充满了各种宏大预测，或者拿历史蒸汽革命、互联网浪潮来类比，基本都没有真实的数据。
有一位叫Henley Wing Chiu的作者做了一件很多人想做但没精力做的事：他分析了从2023年到2025年10月的近1.8亿份全球招聘启事，对比了2024年，2025年哪些具体的职位招聘需求减少了，哪些又增加了？一个具体的数据是2025年全球总的招聘岗位数量，比2024年同期下降了8%，-8%这个数据就是个基线，如果说岗位下降幅度高于这个数，说明职位数量下降了。
1.创意领域：创意执行大幅下降在2025年跌幅最大的Top10岗位里，有三个来自创意行业：-计算机图形艺术家（-33%）：包括3D艺术家、VFX特效师等。-摄影师(-28%)-作家（-28%）：包括文案、编辑、技术文档作者等。跌幅高达30%左右，远超-8%的基数，而且这是连续第二年下跌。这几乎可以确定是结构性衰退，而不是市场波动。但不是所有创意领域数据都在下降，创意总监、创意经理、平面设计师、产品设计师这些岗位的降幅都远小于上面那些执行岗，基本跟大盘持平甚至更好。
AI正在取代的，是创意工作中执行的部分，而不是策略的部分。这也比较符合直觉，对于创意执行，现在AI画图、甚至AI生成视频，已经可以做到又快又好成本还低，但创意策略岗位，比如去跟客户沟通、理解需求、制定策略、把握风格、迭代反馈、研究用户，这些需要复杂决策、同理心和战略思考的工作，AI暂时还干不了。纯粹的‘创意执行岗’正在快速萎缩，而‘创意策略岗’依然坚挺。
2.按职级：AI在赋能高管，淘汰打工人按职级来看看岗位的增减情况：-高层领导（总监、副总裁、C级别）：-1.7%，虽然也在下降，但是比整体幅度-8%低-中层管理者（经理）：-5.7%-普通贡献者（IC，即一线员工）：-9.0%，比基准-8%要差这确实有点出乎我意料，我以为在经济下行周期，公司应该先砍掉昂贵的高管。
作者给出的解释是：
>这可能是因为公司在增加战略领导层，同时对运营管理层更加挑剔。他们想要更多的人来决定做什么，更少的人来管理怎么做，以及更少的执行人员。谷歌就是一个典型的例子，他们在过去一年里裁掉了大部分中层管理者。
>>这在某种程度上是AI赋能的。例如，一个总监或副总裁现在可以用AI编程工具快速制作想法的原型(prototype)，而不需要一个工程师团队。那些威胁到基层员工的AI工具，实际上赋能了高级领导层，让他们能更独立地运作。一个能用Cursor或Claude这种工具快速搭建可用原型、验证技术方案的产品副总裁，就不再需要那么多向他汇报的基层员工了。这个趋势很关键：企业似乎更愿意保留那些能决定‘做什么’（What to do）的人，而减少那些‘管理怎么做’（How to do it）和‘具体去做’（Do it）的人。应了中国那句古话：千军易得，一将难求！
3.热门替代岗位：软件工程师与客服反而坚挺。有两个岗位经常被拿来作为反面例子：程序员和客服，都觉得AI能写代码了，AI能回答客服问题了，甚至很多公司已经这么干了，裁掉了大部分客服岗位和程序员岗位。但从作者的数据来看，客服岗位的降幅仅为-4.0%，远好于大盘。原因很简单：聊天机器人能处理‘查订单’、‘改密码’这种简单任务，但一旦遇到用户真的生气、愤怒、或者遇到复杂需要变通的问题时，AI就没办法处理了。这时候，人类的同理心和判断力就成了刚需。软件工程师这个倒是很符合我一直以来的判断，专业程序员还是不可或缺，无论你怎么Vibe Coding吹的多厉害，一旦要维护、要考虑大量用户和各种线上复杂的使用情况，必然还是要专业程序员处理。
不过有一点：‘前端工程师’是程序员里下降最多的，这可能和AI在前端能力比较强有关，不过如果你自己是前端程序员也不用担心，稍微复杂一点的前端应用，AI还真处理不了，前端需求还是挺多的。
4.哪些岗位在增加？虽然整体岗位都在缩减，但是也有一些岗位是在逆势增长的。
涨幅第一名：机器学习工程师，+40%，这毫无悬念。在AI的淘金热里，最赚钱的永远是‘卖铲子’的人。所有公司都在疯狂地招人来开发、部署和维护AI模型。相关的如机器人工程师（+11%）、数据中心工程师（+9%）也都在猛增。涨幅黑马：网红营销专员(influencer marketing specialist)的职位比去年猛增了18.3%。这也不是昙花一现。去年这个岗位增长了10%，所以这是一个持续两年的模式。这应该是由于AI内容泛滥后大众对于内容信任感的缺失，普通人正在产生一种AI免疫反应。我们越来越不相信那些看起来标准、完美但没有灵魂的东西。相比之下，一个你关注了很久的、活生生的博主，用他自己的方式给你推荐一款产品，这种真实感和信任感变得前所未有的珍贵。要不怎么现在都在说‘活人感’呢！AI越是泛滥，人类的真实信任就越是值钱。
原文：Ianalyzed 180M jobs to see what jobs AI is actually replacing today。
骑鹿踏雪：人工智能赋能高校体育教学创新发展价值、困囫与路径。
茶：@UO(N)I 谢谢，您从用户的角度觉得知网的ai功能可以吗。
hanna：这在某种程度上是AI赋能的。例如，一个总监或副总裁现在可以用AI编程工具快速制作想法的原型(prototype)，而不需要一个工程师团队。那些威胁到基层员工的AI工具，实际上赋能了高级领导层，让他们能更独立地运作。一个能用Cursor或Claude这种工具快速搭建可用原型、验证技术方案的产品副总裁，就不再需要那么多向他汇报的基层员工了。这个趋势很关键：企业似乎更愿意保留那些能决定‘做什么’（What to do）的人，而减少那些‘管理怎么做’（How to do it）和‘具体去做’（Do it）的人。
闽农林大圕-李林：个人感觉AI目前还是个孩子——只是从原来的婴儿阶段，提升到了幼儿园阶段，未来肯定还需要进一步演化下去的。
麦子：@闽农林大圕-李林 这个长大过程实在有点快。而且是砸海量的钱的过程。
闽农林大圕-李林：@麦子 嗯，有生之年估计是看不到AI成年了——留给后人去头疼吧。
闽农林大圕-李林：@麦子 甚至还有一个流派，认为人类可能最终选择将意识上传到云端不是吗？到时候人类也会进化的。
麦子：@闽农林大圕-李林 你可以看看一个电视剧叫副本，或者是碳变。我觉得这个做法是人长sheng不老最现实的做法。
闽农林大圕-李林：@麦子 我自己对很多东西还无法预见，只能静待AI发展。
闽农林大圕-李林：@麦子 但是我是知道进化上两条路线分歧很大的——有人认为应该求诸于内，探求人体自身奥妙，只不过目前看来短期之内难见进展；反而是求诸于外的路线，在近年AI突飞猛进势头带动下一发不可收拾。