郑图：写过文章的，拿好文章，赶紧评职称得工资是正事。但民办学校职称和工资不挂钩。
伊丰：民办院校待遇是两个极端了。
让子弹飞：人人评职称的思维是有问题的，职称又不是救济粮，人人都要有一份，职称是专业技术岗的学术头衔。有些人就是按部就班地重复劳动，这些人就是凭年龄等资历每年涨工资，不应该评职称。
郑图：我们干一辈子一个工作，干好了干多了（不一定所有工作都展现为文章和职称标准的东西），而拿钱却和干好没有关系，这是理论么？所以评职称没有错误，但是职称绝对不能和工资挂钩。
天涯海角：职称基本上是这个理论吧。
广州书童：那工资应该和什么挂钩？年资？职务的有限的。绝大多数图书馆员只是金字塔的底座。
郑图：这个问问私营企业。
广州书童：图书馆和私企性质完全不同的。
郑图：工资和绩效和工作考核等挂钩啊。以岗位定工资啊。
cpulib*：职称是文章+科研+人情+……，跟工作付出确实没有绝对关系。
让子弹飞：大学教授能当好厨师长吗（特例除外）？
郑图：不是的，院系的是要教课的，要业务水平的。
广州书童：和岗位和绩效挂钩看起来很美。
郑图：不过说的多了，有可能是真的了。大家都不提出来会有改变么。
武警李*：如果职称不和工资职位挂钩，就能知道谁热爱搞研究了。有的人图书馆基础工作都搞得不很清楚，专门发文章，整得云山雾罩，论文也没有被引用率，四处瞎吹，误导馆外人。
让子弹飞：职称为什么不能和工资职位挂钩呢？
郑图：因为图书馆是一个干活的单位，不是教学单位。
素问：评学术职称要论文、成果是必须的，但是一味追求论文数量、核心刊物数量、行政级别课题就有些变态了。如果病人找医生看病，那个医生很多科研成果很多论文，病人得掂量下了。
让子弹飞：名医也干活啊。
cpulib*：文章等是硬的，做事那是没法衡量的，你做了，人家认为应该的，但没有说些文章认为是应该的。
郑图：不是说你理论水平高干不了高职务，是说工资就是劳动的报酬。因为图书馆不是科研教学单位。科研的话，图书馆出了多少科技转化成果。教学的话，你图书馆教了多少学生。
让子弹飞：一方面，图书馆人人写论文是乱弹琴；另一方面，高质量的论文发表，代表了学术水平，应用在工作中，成效也是很明显的。
郑图：这就是让专人干专事的问题。
广州书童：学术也罢论文也罢，在我看来职称和高考差不多，职称也是问题多多，但是绝大多数图书馆员涨工资最有效的方法之一，先少谈学术，多谈收入。
cpulib*：真没看到几篇文章能指导工作的。
郑图：我只是说图书馆这样不干活只写文章，图书馆（至少我们的图书馆）就废了。只是说这个现象。
天涯海角：我听说有一个是按照积分来定工资的，职称部分占比很少，这个馆就没人评职称。所以职称是否与工资挂钩，确实有导向性。
郑图：调动不起来工作积极性的分配方式，一定是有问题的。
广州书童：不干活只写文章的人有没有？肯定是有的话，但是不干活也不写文章是不是危害更大？实际上，大多数有一点研究或者受总结能力的图书馆，工作上的表现也不算差？
郑图：是对，那是凭良心干活，我说的是制度。没说要改，只是把这种现象说出来，也许响应的人多了，以后就少了一个负能量部门，也算我们这代图书馆人做的贡献。
cpulib*：每个馆都有自己的问题，其实，重点还是中层。
广州书童：有一些图书馆，工资只和职称挂钩，和岗位关系不大。都没人做管理岗了。职称有没有问题？肯定有。但你要问取消职称好不好？你估计图书馆员会怎么回答？在按照人口拨款的体制之下，只有提升员工的职称，才能增加人头费。否则不管你一个图书馆怎么设置岗位，总的人头费都是一样的。你这个岗位多了，别的就少了，你说你评不评？或者鼓励不鼓励同事去评？这样的体制好不好？存在就有一定的合理性！简单粗暴说取消，你能，你提出一整套解决方法来啊？取消你们学校图书馆的职称，全部按照岗位和绩效，吼不吼？不要什么都怪体制，体制这个不好体制那个不好。等你在这个体制混出人样来的时候再点评。别步子都没迈一部就怪这个怪那个？先问问自己努力了吗？比别人基础差，还比别人懒。要幻想利益均沾，哪有这样的好事？！
天涯海角：我个人觉得个别馆实行的积分制其实是有效的，能不能推广就不是很清楚了。
广州书童：如果积分制能够和政府拨款挂钩能行得通自然是好事。如果所谓积分只是在拨款确定的大盘子里面内部分配，并不能增加馆员人头费。就没有意思了。
豆*青：既然不能做分蛋糕的人，那就尽力拿到规则下自己的那份。职称与工作不矛盾。
广州书童：本人基本就是这个意思。
天涯海角：不太清楚这个馆员人头费是怎么定的。他们的方法是工资前三项跟职称挂钩，职称高，前三项高;岗位津贴跟工作挂钩，实行积分制，每一项工作都记积分，承担工作越多，积分越高，岗位津贴越高。如果职称低，但工作积分高的话，工资总额就会高。所以这个馆就有馆员工资比副研究馆员工资高的情况存在。
广州书童：那还是基本工资和职称挂钩嘛。
天涯海角：是的。
BSxuyb：这个也不错，体现多劳多得。
广州书童：14 年改革之后，基本工资已经差不多占了70%。
天涯海角：但是岗位津贴跟工作挂钩，不与职称挂钩。
豆*青：积分制前提是工作量化，但不同工作难__横向比较。
广州书童：很多单位岗位津贴和岗位挂钩，也可能出现中级比副高拿多钱的情况。和岗位挂钩是可行的，和积分挂钩，操作起来成本和难度都很高。
gaozy：目前没有比职称更科学的了。
豆*青：职称与资历，很大程度体现在对历史的认可。目前有些年轻人也在抱怨，干得比老员工，职称高的人活还多，为什么拿得少。我只能说，人都有老的时候。
gaozy：绩效考核，容易引起不和谐。推行需要魄力。
广州书童：工资目前都是这样操作啊。搞绩效工资，比如要有绩效考核啊？必须的，对革命几十年的老同志要敬重。
豆*青：说句不客气的话，现在每个图书馆，核心业务骨干有几个?哪个骨干不是职称业务双上?
广州书童：确实，基本上工作做得好的，一般来讲职称都会上，可能会折腾一下，但是迟早都会上的。
gaozy：这就是我一贯的看法，优秀是一种习惯，一个希望把工作干好的人，职称也会努力的。
仅此而已：医院这块，训练有素，分工协作，各司其职，井然有序。学院的医生，护士的培训，考核持续不断。