图谋：高校图书馆是方面军之一。时下的高校图书馆是啥样子？恐怕无法准确描述。高校图书馆的职能，各高校有所不同。图书馆不叫图书馆，或者叫图书馆，实际不全是图书馆，比如有的同时是信息中心、档案馆、情报所、教材科……高校图书馆人力资源方面，忧患重重。有名同行告诉我，其所在学校对‘所有教辅人员是否属于教师？’存疑，认为‘寒暑假是教师才享受的待遇’。
姜*峰：期待群里更有创新进性的讨论！有老师说，寒暑假是科研人员的待遇，教师不用上课了，正好全身心充电学习。
图谋：其实很多年前，有校长就持该观点。意思是要高看高校图书馆员一眼。
星星：校长认为图书馆是服务部门，所以暑假也得开展服务。
cpulib：图书馆确实假期在开展服务呢。
姜*峰：为了配合科研需要，高校图书馆知识服务暑假档很忙！
星星：网络虚拟服务很忙。
图谋：高校图书馆员的职业生涯规划问题，是很现实的问题。实践中，大多数人仍然基本上是依照专业技术职务取酬。当前，大环境是专业技术职务晋升通道愈来愈艰难。
cpulib：其实大多老师及领导也是对图书馆工作人员很客气，同样叫老师，没有多大区别。
云卷云舒：图书馆现在可以了，因为，进大学做教师最低门槛是博士，而图书馆呢？最倒霉的是前几年进馆的硕士，和教师是一样的，可惜现在差距大了。
姜*峰：任何问题都可以从管理层面找到答案！高校图书馆员是个群体，其职业规划不是个人说了算，是制度定的事！！
cpulib：关键全校寒暑假干什么呢？都堆图书馆？暑假呆图书馆学习的学生很少，真正考研啥的还是喜欢到考研专用教室。图书馆也是执行值班制度而已。
姜*峰：现在的高校老师很不容易！被科研激励搞惨，基本上没有寒暑假。
徐徐清风：现在有大学规定，寒暑假是教师和学生才有的。行政人员和教辅人员是没有寒暑假的，必须提供正常服务。但考虑实际情况和节省能源，可以采取轮值的方式上班。但只要教师和学生有需要，不得以寒暑假为由不提供服务。
Cpulib：图书馆暑假上班也多种，值班，咨询服务，网络保障……不见得比平时闲，哪年南京冰冻天，数据库服务器坏了，一个寒假帮老师搞文献。还不如正常上班呢，有时做数据分析，一个假期没得安宁。
姜*峰：我想，如果图书馆员也能做到科研教师那样多的付出，再提任何待遇，领导都会考虑的！
图谋：高校图书馆人才队伍建设，目前基本上只有一个通道，就是专业技术职务晋升。从众多图书馆的情况看，专业技术职务晋升这条途径十分艰难，主要表现在：（1）一些馆没有专业职务晋升机会，这不仅表现在二三本院校，甚至一些‘985’高校也有此现象，这些‘985’高校图书馆虽然在全国来说表现不凡，但在本校依然处在弱势地位，专业技术职务评审经常处在下风而难以如愿。（2）大部分高校图书馆虽然有专业技术职务晋升的机会，但毕竟名额有限，尤其是在中级专业技术职务晋升上，出现了
的现象，大大挫伤了年轻馆员的工作积极性。（摘自：教育部高等学校图书情报工作指导委员会编.高校图书馆发展蓝皮书2015[M]._北京：高等教育出版社，2016.12：265.）。
徐徐清风：没用的，高校的待遇一般是看产生的学术成果，而不是看多忙多累。
云卷云舒：拿到国家基金的人员全部按照本人志愿调整到教师岗，按教师评职称，很多学校有这规定。
图谋：当前有些图书馆‘出彩’，究其原因，其中有一条就是：有一定比例图书馆员特别能奉献（达到了
，甚至更多）。换个词叫：内部资源整合。
姜*峰：我认为，图书馆员队伍应做到：人员有分工，能力有大小，能拿课题的去拿课题，能做普通服务的就做普通服务。不应该一条尺子测量，利用有限的资金达到最优的激励作用。
cpulib：每馆情况不同，加上待遇不错，谁会愿意那么傻傻付出。
云卷云舒：想法对，实际不好操作。
图谋：许多现实问题‘无解’，退而求其次：要么坐而论道；要么脚踩西瓜皮滑到哪里是哪里……
云卷云舒：大部分都是借借还还，都是有后台的。一般馆都是大锅饭。给学科馆员多一点，难度也很大。
Cpulib：而且有些人上了正高就不知道东南西北了，居然威胁馆长，学校还敢给图书馆高级职称吗？
徐徐清风：若图书馆正副高大部分在做看书库，看电子阅览室基础服务工作，而这种工作初级职称也能做，涉及到技术方面的服务，低职称的甚至做得更好。这样的现状，还能指望高校能给图书馆更多的高级职称名额和更高岗位津贴吗？
云卷云舒：所以图书馆是个逆淘汰的行业。
广东小肥羊：这个需要图书馆在岗位设置时考虑。就我了解的情况来看，中山大学图书馆在这方面做得非常好。
徐徐清风：图书馆无独立的人事权和财务权，学校安置家属工作，是符合学校人才引进的大局利益，不应过份排斥。在国外图书馆，类似的安排家属去图书馆工作，也不少见。