麦子：最近在主持招聘一个馆员职务。以前倒也没什么感觉，但这次在这里讨论了馆员专业化什么的，忽然发现，待遇并不是光和工资有关。还有其他的东西，比如：馆员招聘的接待规格的。这事我是从去年八月开始的，就一个职位，招一人，但估计要到3月人才会最后报到。我过几天写个东西到这里吧，一个提示：一下子招20多个馆员和每月最多只能面试1到2个职位，不能光说美国人效率低吧？
曲师大*：还能说明，这个岗位高端，符合条件的人很少。
麦子：不是，所以馆员的位置都是同样的待遇。
太阳当*：美帝馆员面试要花一天（到晚），我以前听过一次面试，十分钟还是八分钟。
麦子：住两晚，8点到8点。
挂机中：只能说认真。
麦子：不是，比如起码要陪吃两顿饭，晚饭要当地最好的餐厅。旅馆也要好的。
boson：总体来说，mls毕业生的数量和馆员的需求量是个什么状况？供不应求、供过于求还是供求相当？
麦子：我看是和婚姻市场差不多，看个人其他的背景和工作之间的吻合层度。如果单是MLS而没有其他经验和学历的，比较困难，如果有，就比较容易。我个人看，mls本身的需求量还是比较大，因为大多数职位的申请人其实在第一步就刷下来了，因为不符合这首要条件，这种情况其实已经有很多年了。我觉得只有自己愿意，而且愿意在全国找，mls的人在一年内是肯定能找到工作的，美国就业市场情况总体上很好的。