煲汤糊涂：临时工，正常。然后慢慢转。
骑鹿踏雪：剑出偏锋？
芝麻边界：现在临时工转正式的机会已经很少很少了吧。
图林新人：这种不会给转吧。
cpulib*：这种不适合讨论，没看到人家招聘条件，又不是招大学生。
广东小*：我们去年招聘两个非事业编制职工，也是超过500人报名，其中不乏研究生。
低调：太卷了。
广东小*：揾食艰难。
图漾：@广东小肥羊不知道你这个是什么待遇，上面南京和其他类似工作无非是两种人，一种是考研考博考公出国过渡，另一种是家里不差钱。
广东小*：开始一个月大概3-4千吧，五险一金。
图雷：太卷了，某高职图书馆招1个劳务派遣到手2000多点，2次都是100多人报名，每次研究生有几个，电话通知告知待遇还有30人要来面试，2021.12，2022.6月前当时还疫情防控进校要手续，还有小20人到校面试。当然还有个别本校家属子女，每次都有。
LL：‘没有什么技术含量上手快’，这么赤裸裸的职业歧视吗？@徐徐清风这个招的劳务派遣临时工吧？
图情后学：对有些人群来说，图书馆劳务派遣其实是很好的选择，不太影响自己的休闲生活，还有交劳保医保的地方。三四线城市，普通人辛辛苦苦一个月就四五千块钱。
biochem：两三千的多的是，四五千是高工资了。
徐徐清风：@LL具体不清楚，微博上看到的转发。2280还是税前，扣完五险，实际到手1800左右。
cpulib*：懂技术还是很重要的，我们这有个汽车配件厂1万多一个月招维修工一直没有招到。
cpulib*：这些年兴起的网格员也是很火爆。
安徽枫*：@LL上大学时是图书档案管理专业，家里亲戚一听，就说这不就是整整书，有什么好学的。
图漾：@LL这就是社会对这个职业最普遍的看法，内部怎么画饼怎么励志怎么精神也改变不了。
品：@LL确实，门槛低，技术含量有，不高（不谈学科顶端和）一般图书馆一般需要的就是劳动力，都能干。有点要求的，学习培训几个月，能干的差不多。何况图书馆里还有啥也不会不怎么干活也拿高工资的人。图书馆这个东西不是必备品，其实很多人的生活中可以没有图书馆。
biochem：@品@品很多人整天就是刷无聊视频，连新闻都不看。
书山有路：@品不要说图书馆，每个单位，每个地方都有干活的和不干活的，看你自己追求什么了，别人拿高工资自然有高工资的理由。
品：@书山有路 这像是领导画大饼都有理由，那得看这理由正不正当，合不合规，甚至合不合法。追求啥，追求能力不错，干活最多，拿钱最少？还得收拾高工资弄的烂摊子，还得背锅，担责。
煲汤糊涂：很多事，常人无法理解，也不能想象。
图漾：除了部分‘图书馆学原教旨主义者，’图情教授到了社会上也是尽量和图书馆切割，社会上认为图书馆学还有教授？现在改名了大家终于都是‘信息资源管理’教授了。
书山有路：@品 领导画大饼，你也得有本事吃，我就是个员，资历很浅的那种员，我得接受现实：我不干活就没饭吃，不使劲干，别人就可以取代你，大不了你把自己读成博，熬成教授，图书馆离不了你，反过来你给领导画大饼。两者都不愿意，那就辞工。
品：@书山有路 很多地方是谁都能走，但领导是走不了的。熬成教授有啥用，得成领导。不少地方教授这个职称是给领导留的，没资格熬。
图书馆*：@Elvan@图漾 可能不是大家有意要和图书馆切割吧，而是@Elvan‘上老下小’的社会生存法则，学了图书馆学好好干图书馆学研究，干本行毕竟难度小些，容易出成果，大家也都愿意。隔行如隔山，有些学者去干别的领域，难度很大的，也应该是迫不得已吧。@LL 图书馆学能做的事情还很多吧，例如，信息组织中，如何对Python采集回来的数据进行优化指导？如何构建类似《中图法》的，大家都愿意接受的元数据标准？在图书馆常规服务中，如何构建‘大数据杀熟’式的个性化知识推荐服务？在美国伊利诺伊大学消防学院图书馆，发现消防员到消防学院第一件事，就是去图书馆，喝杯热咖啡，找图书馆员聊聊天，图书馆员如何从借书还书走入读者心中？这些如果要做好，实际上需要结合公共管理、行政管理、企业管理、心理学、社会学、管理科学等学科的知识，才有根基。