图谋：图谋.关于图书馆人力资源招聘的思考. https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1509311.html
2025年，笔者对图书馆人力资源招聘有所关注，有所思考，稍事梳理。这些细碎的困惑与博弈，终究指向‘需求适配’的核心命题。
图书馆的招聘困局，从来不是‘缺人’那么简单——是学校博士比要求与实务需求的错位，是编制收紧与职业吸引力的失衡，更是服务定位模糊下的方向迷失。
破局或许始于精准：不必盲目追逐博士点缀，硕士足矣的实务岗当大胆放权；对古籍数字化等特殊领域，可参照差异化岗位政策突破限制。更需争取政策弹性：在待遇与发展空间上给出‘念想’，让人才愿来；在编制与配偶安置上争取支持，让人才留得住。
招聘的本质，从来不是完成指标，而是为服务找对人。当图书馆能清晰锚定岗位价值，学校能给予适配的政策空间，方能让‘能做事的人’各得其所，在数智时代的转型中筑牢人力根基。图书馆新馆建设必须接得住历史，顶得住当下，迎得了未来。
所谓的‘九字宿命’即‘用不了、留不住、丢不起’，这是对高校图书馆新馆建设中空间资源‘前途命运’的一个形象化描述，它反映了高校图书馆在新馆建设与发展过程中面临的挑战。
徽子：D老师：是的，我理解的工作氛围就是这个样子，每个馆员有负责的工作，并基于自己的工作勤于思考、持续精进。但是在工作实际中，确实达不到，多数同事需要推着走。