Nalsi：想起前一段一个同学在知乎上写的这篇东西：《图书馆员，不是图书管理员》（http://zhuanlan.zhihu.com/vinathereader/19787083）。
麦子：似乎有点浅显，只是给大众科普，但从跟贴看起，居然有从业人员也不知道的。
临沂大愚： 管理员，助理馆员，馆员，副研究馆员，研究馆员（注：指当前国内图书馆专业技术职称系列）
素问：这个定级好像是 1980年代弄的，加研究二字是为了显得高大上。
广东小肥羊：这是叫职称系列的名称。
临沂大愚：1986 年出台的图书、资料评审文件
写意：上次我听康奈尔副馆长学术报告。她说她现在在台湾工作，很喜欢台湾生活。说自己的压力特别大。图书馆经常裁员。员工也要给馆长评分，也可以打馆长不合格。
Nalsi：图书馆的未来和图书馆员的未来多半是两件事，但是它也看图书馆员有多专业，能够多好的构建社区咯。在国内这种还有技术、人文门户之隔的环境下面，图书馆的未来、甚至于图书馆员的未来当然是值得担心的。以本人对美国的观察，我觉得图书馆虽然受到很大的冲击、虽然未来一定会巨变，但是这个机构还能生存很久。
麦子： 我也是这么认为的，现在基本上是过去是专业关于做的事换成管理员，然圕人堂周讯（总第16期 20140829）后进大量技术人员。我们最近进的 4，5个人，听上去像企业。
Nalsi：美国的图书馆员也是不稳定的工作。国内超稳定的工作太可怕了，就会让人们完全不思进取。不过美国很多大学图书馆也是这个样子，终身职位制，有很多问题
写意：都是聘用制。最近悉尼大学说是要裁员，说裁员 60%。举个例子，部队的文职工作，听起来不错，可是不是有编制的。想想看，当你 40多岁的时候，想着自己随时下岗，这怎么都不是件开心的事情。康奈尔那个副馆长是南京人，她主要负责和亚洲各图书馆交流，她说晚上经常都要考虑发邮件，布置工作，她在康奈尔干了 20年，至今仍然觉得压力很大，因为裁员的威胁一直存在。人越年纪大，越想稳定。学习肯定是要学习的，但是我还是觉得稳定的生活，会让人更开心点。天天愁下岗，那过的是啥日子？很多部队文职的人，后来考博，离开，都是未雨绸缪。
Nalsi：稳定让人不思进取。实际上，我想正是因为国内的铁饭碗，国内的图书馆员们才更有可能在未来的某一天被逼着下岗。
写意：确实国内图书馆养了一大批闲人，而且图书馆也没有什么好的成长空间或者激励措施，评职称可能成为唯一自我激励的路子了。事实上，你们有没发现，图书馆根本不重视人力资源管理。虽然我看了很多人在论文中强调，今后的时代，是馆员实力竞争的年代。可是人本管理，只强调读者第一，而馆员只是从属的角色
梁溪：国内真正有专业背景的人都很进取，实际上不进取的是一些非专业的安置对象，这种人在图书馆比例过高，会影响馆 风和主流意识的。