图谋：比如是否有条件学进去？是否能用得上？
图图：确实是，前者可能具备，后者实在是不知道
图谋：国内图书馆，大都缺乏这样的条件。
图图：除了硕士学的那些在毕业时设计程序用到后来就荒废了
图谋：这类东西得边干边学，学以致用才好
图图：是的，计算机软件就得这样
图谋：真正有能力的人，估计也去干更有意义的事情去了
图图：现在说的是数据挖掘，感知用户兴趣，从而针对性推送，但是在实际中我还没发现图书馆应用（一些商务网站有）。
图图：我就不信图书馆做不了这些，只是没有土壤
图谋：还有就是有条件深入做一些工作的图书馆，非常少。但不代表图书馆人做不了那些。实际上，也确实有好些图书馆人做了或正做相关工作。
图图：我觉得一个图书馆要至少作一些顶层设计，让馆员知道未来几年本图书馆重点是什么，然后制定考核制度，激励奖惩制度。这样大家不至于迷茫
图谋：这方面基本无解。多停留在理论探讨或争鸣层次。
图图：目前大家做的好的努力的，没有被奖励，丧失信心，那些不努力的反倒逍遥自在。看来只有真正不怕苦，不屑于不被别人理解，踏踏实实做事最后也许会被认可，但是这仅仅是可能。比如：某些图书馆鼓励员工做某一些事-----一些人努力做了，也取得一定成果-----没有受到表扬，反而非要指出你和清华北大员工的差距------你还有信心做下去吗？如此看来一个图书馆组织文化建设非常重要，让大家知道那些是要做的，那些是不能做的那些是非常鼓励的，并且配套切实可行的管理，这样大家习惯后也会使整个组织水平提升。
许继*：多做多错不做不错。