图谋： ‘ 双一流’ 建设高校图书馆人力资源概况http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1253138.html 摘编自：郭淑敬，吴汉华.我国‘前211 工程’高校图书馆人力资源现状分析[J].高校图书馆工作，2020（6）：1-8.
图谋：‘双一流’建设高校图书馆人力资源概况摘编自：郭淑敬，吴汉华.我国‘前211 工程’高校图书馆人力资源现状分析[J].高校图书馆工作，2020（6）：1-8. （图谋注：该文依据教育BU 高校图工委事实数据库中各馆自报数据（2018年），获取了40 所‘一流大学建设’高校图书馆和64 所‘一流大学建设’外的前‘211 工程’高校图书馆人力资源方面的数据，数据提取时间为2019 年9 月。）1 馆长性别男性馆长89 人占87.3%；女性馆长占12.7%。2 馆长专兼职情况兼职馆长24 人占23.5%；专职馆长78 人占76.5%。（39 所‘双一流’建设高校：专职馆长24 人占61.5%，兼职馆长15 人占38.5%）3 馆长职称、学历及学科背景正高90.2%，副高5.9%，其它3.9%。博士73.8%，硕士18.4%，本科7.8%。非图书馆学86 人占83.5%；图书馆学17 人占16.5%。（39 所‘双一流’建设高校：非图书馆学29 人占74.4%；图书馆学10 人占25.6%）4 各类型人员所占比例在编人员9568 人占50.9%；合同工人员1275 占6.85%；临时工人员1265 人占6.75%；勤工助学人员6675 人（占35.5%）。总人数18783 人。5 在编人员100 所图书馆提交了在编人员数量情况，馆均在编工作人员为95.7 人，中位值为86 人，众数为64 人，在编人员在100 人以内的图书馆占67%。男性在编工作人员占总数的32.1%。6 在编人员年龄构成情况29 岁以下在编馆员馆均值5.5 人占5.7%；30-39 岁在编馆员馆均值23.3 人占24.4%；40-49 岁在编馆员馆均值31.7 人占33.3%；50 岁及以上在编馆员馆均值34.9 人占36.6%。7 在编人员职称层级情况104 所高校提交了数据。正高占4.1%，副高占23.1%，中级占50.9%，初级及其他占21.9%。8 在编人员受教育情况大专以下5.2%，大专11.4%，本科40.2%，本科双学位0.4%，硕士36.4%，博士6.4%。
图谋：今天读了郭淑敬，吴汉华《我国‘前211 工程’高校图书馆人力资源现状分析》，图谋对其中部分数据进行了进一步摘编，意在进一步对‘双一流’建设高校图书馆人力资源进行‘画像’。上述数据较为清晰地勾勒了‘轮廓’。
惠涓澈：我们的馆员职称，学历均好于这个数据。
图谋：假如需要进一步描绘，可能还需要考虑：（1）高校行政化伴生的高校图书馆行政化，馆长、书记两个角色行政级别相同，规程虽有规定‘图书馆在学校授权范围内实行馆长负责制’，实践中，各校情况有所不同；（2）在编人员中，图书馆学学科背景情况不详（时下，国内外图书馆员‘去职业化’，图书馆学专业毕业生倾向于选择图书馆外的职业就业，专业人才资源流失，削弱了图书馆的核心竞争力与图书馆队伍的专业程度），当前的状况很可能是图书馆学学科背景在编人员比例持续下降。
低调：图书馆学专业毕业生倾向于选择图书馆外的职业就业？还是图书馆用人缺口小，且招聘更倾向于非图专业的毕业生？我看到好多高校馆长是外行，是在校内有影响的教授，实际的掌柜是书记兼常务副馆长。有的高校馆，没有独立的党组织，是和档案馆、出版社、研究所等部门组成的联合支部，书记是其中一个部门的一把手。1.馆长兼书记2.专职书记3.书记兼常务副馆长基本就这三种情况。
雨过天晴：我们现在的馆长是图书馆专业科班，难得啊！已然‘空前’，估计__若干年里也会‘绝后’。我工作的这么多年，现在的是第五位馆长，也是唯一的图书馆学专业出身的。我们14 年以前没有书记的，14 年以来换了3 个书记，好像都是来养老等退休的。今年新来的书记比较年轻，看上去也不错，希望他能有什么作为。
图谋：高校图工委事实数据库，今后的统计，可能需要考虑填报书记信息了。摸清家底，对人力资源进行较为准确的‘画像’，具有一定现实意义。近年的发展变化挺大。统计分析的是2018 年的情况，2019 年估计已有所变化（且属于‘全方位’的变化）。
图谋： ‘ 围城’ 现象所反映的高素质人才缺乏和人才流失问题, 是现代图书馆人力资源管理中由来已久的问题, ‘ 馆员是图书馆最重要的资源’, 这是图书馆界倡导已久的信条和格言。这种信条不应该仅仅被当成一句口号, 而应该切实贯彻到现代图书馆的管理理念和实践之中, 现代图书馆应当具有真正关注馆员职业生涯发展的态度和做法, 而这种态度和做法, 反过来必将影响着图书馆员的职业生涯和图书馆的真正成功。长此以往, 困扰图书馆的‘ 围城’现象, 也就会迎刃而解了。（摘自：徐建华,崔轲娃,刘晔.图书馆人力资源管理中的‘围城’现象与图书馆员职业生涯开发[J].图书馆工作与研究,2006(03):26-28.）。
雨过天晴：2006 年……理想与现实的距离，14 年了还那么远。
图谋：其实可以追溯至更为久远。还是上述文献，文中有‘早在1987 年, 天津市高校图工委对天津市高校图书馆干部队伍在评定专业职务前后的状况、问题及发展, 进行了调查与分析。在这次调查报告中, 总结存在的问题有:( 1) 干部队伍数量不足,难于承受信息社会和高等教育发展的需要;( 2) 人员素质偏低, 不适应高等教育发展的需要;( 3) 人心不稳, 影响队伍的发展壮大。经过分析, 找出五方面的原因:( 1) 图书馆地位低, 领导不重视, 图书馆工作人员的心理压力大;( 2) 时间紧、坐班严、劳动强度大、后顾之忧多;( 3) 经济待遇低, 生活负担重;( 4) 职务评定缓、难、苛、高, 职务结构不尽合理;( 5)专业不对口, 学非所用。虽然这些调查结果反映的是十几年前图书馆工作人员的情况, 但其中一些问题, 如人心不稳、人员素质不高、社会地位低等, 至今仍是图书馆事业发展的障碍。’。
图谋：当前为2020 年，情况似乎‘差不多’。
雨过天晴：这样想想，也许可以理解今年为什么‘打击’论文那么狠了，离现实太远。写得那么好，做不到，有什么用啊？！
图谋：也许变与不变，静水流深。天天吃饭，吃饭是为了活着，活着得有饭吃。这样想想是不是就有用了？。
雨过天晴：发文章没有奖金了，评职称限制文章的申报数量了，以后发文章不知道会不会容易一点？
图谋：写得好，说得好，干得好……好东西确实是不少。
楫舟人：希望发文章能回归学术的初心。实实在在的，在工作中有思考，在思__考中有探索，在探索中有心得，周而复始能形成适合本土特色的实践。
雨过天晴：从工作中来，到工作中去，而不仅仅是文字游戏。
图谋：让学术的学术，让求知的求知，让学习的学习，让交流的交流，让游戏的游戏，各得其所，各取所需。
图谋：这还得‘赋能’才行。各尽其能，各尽其才，各有所成，各有所得。