图谋：上午我有思考两个问题。一是圕人堂群成员中近5年新入职图书馆的有多少？二是高校图书馆人力资源何时‘触底反弹’？
图谋：可可老师的分享，让我知道至少有1名曾经的图情专硕学子入职图书馆。
图谋：我自身在高校图书馆，这些年，对高校图书馆人力资源有过较多的‘忧愁幽思’。近年，实际属于较为被动的、持续的‘减员增效‘，‘减员‘速度很快，‘增效’效果如何？（可能需要多角度思考。从机构角度，人力资源方面的开支大幅减少，有效；从用户角度，图书馆提供的资源与服务，是否普遍认可增效了？）。
图谋：图片来源：吴汉华,王波.2021年中国高校图书馆基本统计数据分析[J].大学图书馆学报,2022,40(06):42-49.
图谋：2010-2021年高校图书馆在编工作人员数量馆均值逐年下滑，2020年为50，2014年为40.3，2021年为为 54，下滑的势头基本一致，且按照当前的态势，仍在继续下滑（2025年可能为38）。
图谋：我特别留意了2014年数字，这是圕人堂建群之年。
粒粒橙：退休的基本是之前有编制的，编制收紧后基本是合同和人事代理。
图谋：那一年，圕人堂群中，来自高校图书馆成员，占比40%以上。
弯曲的*：下滑的原因可能是退休的比较多，引进的比较少，两者的差距。
图谋：到目前估计比当时会小很多。
图谋：高校图书馆从业人员，很有可能是退群的比加群的多。
梧桐：我是小型科研单位，单位连着来了2个都转到别的部门留不下，现在单位想托管。
粒粒橙：图书馆即使引进也是人事代理合同制了。目前一般高校博士人才进图书馆的几乎没有。
梧桐：单位以后不会再招图情专业的了。
梧桐：这个专业以后不好说，需求太少了。
lib2005：随着数字出版的普及，图书馆可能以后真的会消失。
梧桐：还有人事制度，用工多样化影响。
梧桐：托管是个好办法，网络管理也可以托管节省成本。
书山有路：托管打包式的，能省多少呢？托管都是托不重要的，重要的还是人要自己弄。真没有图书馆了，还得有人负责衔接托管工作。