图谋：高校图书馆人力资源状况及其思考。http://url.cn/5xjOlE1。江苏高校2017年86所填报馆中有39所正式职工50岁及以上人数占三分之一，其中有12所本科院校占40%以上（3所超过50%，最高为53.42%）。在这样的环境下，50岁以下算是‘青年’馆员。
广东小肥羊：人员老化是高校图书馆面临的普遍问题。
麦子：@云子美国图书馆员年纪比较大。不少50后，肯定有40后。我在我馆算是中间，大约1/3比我老。仔细看了一下，高校馆年龄偏大，61%是60后。
图谋：国内高校情况：高校图书馆人力资源状况及其思考.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1162644.html。国内的人事政策（退休政策）与美国有较大差异。比如工人50岁退休、女性55岁退休（高级职称可以申请至60岁退休），男性60岁退休。
广东小*：@图谋女性高级职称的，目前的政策是不申请的话就是60岁退休，想55岁退休，必须提前申请。
麦子：@云子的确，这个问题在图书馆尤其明显，很多年纪大的。
807479*：大陆一般是论资排辈，混到五六十岁，至少是中级吧。
麦子：本科学历工作人员依然是高校图书馆开展服务的主力军。
图谋：对于50岁以上的，如果具有本科学历，其实相当于研究生以上学历。
麦子：也就是现在的硕士等于过去的本科。
372779*：对于50岁以上的，不管什么学历，都是资深馆员。
图谋：PK学历，确实要结合年龄一起比。
503682*：更多的是职业道德。
麦子：@雨田当时23+个人中取一个。
空空：博士硕士的素质远远不如当年的本科，最起码的做人，不全面而论。
372779*：现在博士太多，深有体会。04年在专科只有几个研究生，全校无一博士，现在博士20+个，博士在读20+，研究生200+。
图谋：某高校2019年计划招聘70名博士，2002年的时候该校的博士屈指可数（好像是8位）。
广东小*：我们学校现在每年计划引进500名人才，要求的都是各种有帽子的。
372779*：引进500名人才太多了，比专科全校在编都多，可能大学校每年退休有这么多。
广东小*：去年实际报到人数是248人。
503682*：500太多了吧，我们学校教职工才1000多。
广东小*：不是有帽子的，就是有很大可能拿到帽子的。
372779*：某985，10年前10000+教职工，每年肯定退休有500+。@广东小肥羊学校实力强大啊！引进这么多航母。
广东小*：目标是这样，不见得能够完成，学校把任务层层分解到各个学院，定期通报进度。
372779*：遇到好学校，博士帽子还值钱，给安家费+科研启动10w+副高待遇，真不错，以前研究生都没有。
广东小*：但是跟其他学校一样，几年之后，这些人的出路是个大问题。只有一部分人可以留下。
372779*：是的，有骗局，几年副高评不上，打回中级，贵州那的，博士去副高8000+，几年后打回去4000+。
广东小*：一部分特别优秀的，进来的时候是给了编制，可以一直留下来。但是大部分是没有编制的，设计了转的条件，但是具体如何操作不明确。
503682*：我们学校两个途径：海外特聘副研究员、研究员；国内博士后，其他就看不到招聘了。
372779*：我知道1个上海大学博后来我们学校的，当时纳闷怎么来专科学校，后来听说专科引进待遇高，过几年再去别的专科。
503682*：留住人才难。
372779*：一般引进前五年待遇好，每年额外给好几万。在直接打给个人，过5年没有了准备去下家。
Sparks：普遍现象。
清凉桐影：招聘基本都设定在35岁以下，博后出站也要30+了。5年后去下家，实际操作起来，有难度，除非像肥羊说的，带着帽子。
793626*：一些高校招高端人才并不看自己能提供多少长期稳定编制，而是招得越多，年产出论文越多，各种排名指标才能上去。每年以几个事业编制为诱饵，吸引住上百数百名博士学历论文写手几年青春造出大批论文来，这是很划算的。