慎独：昨天分级聘任，很有意思！按照现有编制人数聘任，图书馆5、6、7级编数全部减少，现有人员只能望级唉叹，图书馆人数从前几年的50人减少到现在不到30人，辛辛苦苦实现大流通，自助借阅等服务，减少人员，节约成本，可最后却输掉了自己的事业。
猫眼看*：某高校最近正在评职，教辅系列副高以下晋升时科研只能占门槛条件的三分之一分值，余下三分之二是所谓的年功、领导评价和业绩贡献等，也就是说你搞科研没用，你熬工龄吧！搞科研也许更多人认为教辅系列没必要，但真正做科研的人清楚科研对工作的改进和提升只能有益而无害！可是没地方说理去，只能是政策如何导向大家就一股脑往那个方向奔，现在就出现了一些可笑的局面，如何可笑就不明确说了，总之，幸亏我评职时没有这种可悲的政策，谁努力谁幸运。
猫眼看*：但我永远相信努力必要回报！不能总想着钻政策的漏洞、投机取巧。
hero8151：关键是总有人先钻空子评上高级职称，先把职数给用了。等到空子被堵上了，后面的人要面对更加苛刻的要求；即便自己努力了，达到了要求，却还可能面临因为已经没有职数而不能参评的困境。
hero8151：各个系列的职称评审都可能出现这种情况。
唐乐：@七色花―鲁沂图书馆 你不加年份啊，我们这边全部要加年份。
重庆工*：馆里大量的老师走管理岗，不存在评职称的‘烦恼’。
he：图书馆诸多矛盾的根源还是在进人，用人的环节。什么人都可以去图书馆干活，什么人都可到图书馆当官，长期的这种恶性循环致使图书馆更加难以得到有关部门的重视、认可。