麦子：@123我还有一个三个月前的例子，更有意思。我们在去年要招科学馆员，现在招人不容易，所以往往给认识的姐妹学校的人来申请，结果来校面试三人，其中一外校的A不错，但我们还是给了本馆的一个馆员。今年我们要找一个部主任，因为本馆没人愿意申请，所以只能用老一套在外面邀人申请，我们马上想到了A，但一打听，此人不久前辞职，和三个人组了一个歌唱团，做主唱。此人男的，快50了，有家有小，这才真厉害。这是真不是一般人能做的。
biochem：‘我们要找一个部主任，因为本馆没人愿意申请’，大陆怕是不存在这种情况。
图穷：@biochem大陆一般不用申请，直接会上公布或者QQq群直接公示结果。
boner：要竞聘的，表面文章总要做一下。
图穷：@boner我们这只有专业技术职称需要做做表面文章，内部职务是馆长室直接任命的，馆长们是局里任命的。
boner：我们都需要冠冕堂皇去走一遭。
图穷：@boner职称聘用还是需要走流程的。图穷：
麦子：这个部主任的位子我已经说过了一次，接下去说，还有故事：已经花了一年多，是第二轮了，第一轮铩羽而归，一个合格都没有，面试的，于是改了一下要求，再来一次。结果挑了一个面试，还可以，但好像双方都没到十分来电的情况，在3月15日前没有最后定，因为现在的事，没定的也就是没有了，因为财政问题，没定的也就冻结了。我们有两个位子是同时发生招聘的，之前就定了，所以今天开全馆大会在网上见到了这两个新人。
图穷：评分标准是国家级图情期刊三分——农业图书情报学刊加三分，图书馆论坛只有两分。这个伪专家们制定的学术研究成果加分标准，会把刘编气晕了。只问期刊级别，不认期刊质量。
麦子：@biochem工资以年资为主，如果管人，每月加450，但工作量大大提高，所以除非想以后做行政，没什么吸引力。
图穷：如果内部聘用大陆可能是这样的景象：多了一个管事的婆婆，少了一个干活的伙计。
boner：收入也是提高了好大一截。
图穷：@boner中层干部补贴每月少则两三百，多则七八百，年底考核按照领导干部来，拿的更多。
boner：是的，年终绩效差距巨大啊，系数基本上翻倍。
图穷：@boner一线伙计系数是1.中层一般2-3高层4-5。
boner：平时奖金、年终奖金、绩效都按照系数来的。
图雷：绩效按照系数，我们这边差别还没有到2倍，除了校级领导。
boner：0.8对比1.3，也差不多了，看样子，每个单位都是玩文字游戏，普通员工系数都不是1啊。
图穷：@图雷说明贵校领导不够黑算是遇到‘明君’。
boner：@图雷你们校级领导系数也要接近3了。
图雷：0.8中级1.3是正职，跟副职1.0比还行
图雷：校级领导2.2，人家校级正职不算过分，学校都是他们管的，不算多。我们看不见的是大头，招待、业务、科研、获奖等不公开的更多吧。
一粒米：部主任比中级每月多四五百，年底绩效多一万多。
吳：部主任这么值钱。
吳：我们部主任还不如中级职称的高。
小丸子：我们也是，部主任还不如有些中级职称的高。
biochem：牛人不靠工资吃饭。
紫蓝：我们年底部主任和一般人员拿一样，除非评上优秀多3000.部主任多的几百，操心的不止几百的事啊，不是为了把部门的事弄好，为馆的发展好，这部主任真不好做，我宁愿做普通员工。
云中医*：我们学校也存在没人愿当部主任的现象，四年一轮岗位竞聘，馆长找馆员各种做思想工作，可基本上都是迫于压力干的科干部。
Ｓmi*：馆长安排的工作，部主任做了，部主任还要说，是部门所有同志做的。
图穷：@紫蓝@云中医图苗婷秀得看什么类型的馆，什么部门的主任喽，例如公共馆的业务辅导部兼挂某某市或某某省图书馆学会秘书处的，还是兵家必争之地。
扣肉：当领导不外乎就几个个追求，多挣钱，想管人，渴望话语权。如果个人追求已经满足，那就没有当领导的欲望。
图穷：据我观察，地市级公共馆业务辅导部没有中级退休的，最低副研究馆员退休。毕竟是学会秘书处哈，近水楼台。秘书处的C扩算核心，轻松拿副高。其他部门的没这种便利哦。
Oscar：部门主任不是受夹板气嘛。
图雷：部门主任仅年底多1000，跟不当的人比，去年同行交流听某一地方本科图书馆同仁说。
图穷：@图雷两篇高职学报，一篇C扩，拿下副高——在地市级公共馆业务辅导部很多哦。这也是一种隐性好处哦。
蜂鸟：部门主任有别的快乐源泉。