图谋：圕人堂话题：美国高校图书馆勤工助学薪酬.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1505636.html图谋按：2025年10月12日，河滨加州大学麦子老师分享了图书馆勤工助学薪酬标准，部分成员就此展开讨论，特此予以整理。
hanna：为了证明自己的存在感罢了。
徽子：@麦子人们需要的，可能创获新知的东西，又不会推广，这是让我感到遗憾的部分。
麦子：@徽子要做这个，其实蛮难的，最好是请一个研究这个问题的人，那这事情前后谈一谈，最后把书做为补充读物。
麦子：我们馆里以前就有这么一位，可以请些名教授讲各种题目的讲座，或者作者本人来讲。但往往一年也就一次，我是每次都去听的。当然，涉及的书我是一次都没读过。
木木贝：国家图书馆出版社.新书|公共图书馆阅读推广工作https://mp.weixin.qq.com/s/NZZJmI0Vba9qZy4279EO-g本书系统探讨公共图书馆阅读推广的理论与实践，涵盖核心思维、用户服务及典型案例。作者从阅读推广的基本理论出发，阐述推广人员应具备的整体、创意、合作与专业思维；重点分析公共图书馆如何服务多元用户群体，并深入探讨讲座、图书评选、公开课及数字时代传统文化推广等具体实践，结合国家图书馆‘文津图书奖’‘文津经典诵读’等项目案例，为图书馆阅读推广工作提供理论指导与实践参考。本书适合图书馆从业人员及阅读推广相关研究者阅读。
Galvin：大学图书馆阅读推广工作有么。
Habsburg：最近有一种感觉，目前我对图书馆的需求，不再仅仅是‘解决问题’了，而是‘如何发现问题’。
Habsburg：一个事件的要素，除了目标、条件、过程外，还应该有‘意外因素’的影响，似乎图书馆工作可以研究一下，是否有办法系统的发现‘意外因素’？
hanna：@麦子@麦子我以前做过，人特别难请，前前后后很辛苦，限制很多。现在更难，需要报批党政办，主办人要全程负责。
图谋：王新才主编.大学图书馆阅读推广[M].北京：朝华出版社,2017.06.内容提要:本书以大学图书馆的阅读推广活动为切入点，重点介绍了大学图书馆阅读推广活动的意义和筹备策划工作以及读书会的培育工作。编者以理论与实践相结合的思路，融入了八例成功的大学图书馆阅读推广案例，以便帮助广大读者朋友深入掌握大学图书馆的阅读推广活动，使其在推动全民阅读，提高大学生思想道德素质和科学文化素质上，发挥出应有的作用。
图谋：陈幼华等著.高校图书馆阅读推广理论与方法[M].北京：朝华出版社,2020.02.本书聚焦高校图书馆阅读推广的理论与方法问题，在基础性理论探究方面，系统梳理了世界阅读推广的发展历程、阅读推广在中国勃兴的社会动因与过程、阅读推广在国内外大学图书馆的发展状况、阅读推广的研究进展，深入剖析了阅读推广的概念、研究范式等。张昕宇.高校图书馆阅读推广工作研究[M].上海：上海交通大学出版社,2022.12.本书共分8章。第一章为阅读推广思想研究，第二章介绍主要国际组织开展的阅读推广活动，第三章综述国内外图书馆阅读推广理论研究和工作实践，第四章探讨图书馆与相关机构间的阅读推广合作，第五章研究高校图书馆的阅读推广工作内涵与外延，第六章研究高校图书馆阅读推广工作的内容与方法，第七章探讨高校图书馆阅读推广工作的创新发展趋势，第八章完善高校图书馆阅读推广工作的绩效评估体系。陈进，李笑野，郭晶主编.高校图书馆阅读推广案例精编[M].北京：海洋出版社,2017.01.本书是中国‘首届全国高校图书馆阅读推广案例大赛’的案例合集,精选49个具有典型性和特色的案例,并把这些案例精细分类,分为‘主题阅读推广活动’、‘校园书香精品案例’、‘读者参与特色案例’、‘创意阅读’、‘导读刊物’等五个部分,形成本案例集。
中国药*：还有联想本子可租借。
麦子：只看见几个学生工无聊地玩手机，查了一下，现在最低每小时16.50。
麦子：第一代学生多，比较穷。
中国药*：学生工最多能连续干几个小时呢。
麦子：每周20小时。
麦子：四小时需要休息4分钟。
图漾：@麦子@麦子stdt的1234是不是对应不同岗位？工资的大中小是如何确定的？资历？
麦子：@图漾@图漾是。从左到右是年资。上下是不同岗位。学生工有些工作是强度大而且需要大量训练的。比如，每年招生季节，学校有大量已经录取的人来参观，他们需要在拿到的offers之间比较，所以需要现场参观，以便决定（我们学校大多数录取的是不会来的）,这类的参观都要人带而且解说。大概一个小时，内容需要背出，而且人需要面对参观者，倒走，很累的。所以，他们的工资肯定比较高。另外，这类学生工的收入，大多数是助学金：你生活困难，我给你助学金，但你一定要通过助学的方式得到这部分钱。
麦子：图书馆即使上课的时候人也不多，我们这个学校是所谓通勤学校，周末基本都回家了。
图漾：@麦子@麦子前面有人问过学生工不同岗位工资是不是该区分，麦子这里有了答案，区分，而且分得相当细，前提是有钱。但是这个薪资标准无法推广到国内，比国内图书馆的非正式人员高多太了，单按汇率算，甚至有些有编的也达不到。国内学生工的工资只是象征性的，根本起不到激励作用。国内很多馆存在大量冗余不干活的在编人员，一个馆真正干活的也就五分之一，其余的完全可以砍掉，用这些经费聘请辅助人员和学生工，给予他们合理的待遇。当然这只能说说而已。
麦子：@图漾@图漾对图书馆来说，这个价钱极其便宜，因为从图书馆的预算里只要付其中1/4的工资，而不是全部。不过，如果是因为某种特别技能，比如语言，往往只能向任何学生开放岗位，图书馆就要付全部。
图谋：圕人堂话题：美国高校图书馆勤工助学薪酬.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1505636.html图谋按：2025年10月12日，河滨加州大学麦子老师分享了图书馆勤工助学薪酬标准，部分成员就此展开讨论，特此予以整理。
图漾：@麦子所以这是个系统工程，不是图书馆能决定的。像我校在图书馆勤工俭学的学生，图书馆是一分钱不出的，也没有这个预算，他们从学校获得及其微薄的报酬，不可能为图书馆卖力干，有些岗位嫌累就不干了。
图谋：圕人堂话题：美国高校图书馆勤工助学薪酬.https://mp.weixin.qq.com/s/UKX1Dcy-qi-ghUpVQKiKHA2025年10月12日，河滨加州大学麦子老师分享了图书馆勤工助学薪酬标准，部分成员就此展开讨论，特此予以整理。该话题清晰呈现了美国高校图书馆勤工助学薪酬的实践特点与中外差异。
麦子：是，另外，图书馆的位置在学校很抢手的，我们馆里有两个人事秘书，有一个是专门做学生的，因为学生工的人数往往比全职的人加起来多不少。我一直说，我几个月不去图书馆照开，学生不去，流通是没法开的，比如到了5点和周末，基本就是一个全职的，加一大帮学生。我们部里，以前是一个管理员，带几个学生。馆员在里面的个人办公室，外面有个很大的工工作空间，如果管理员有事请假，她会安排学生开门，关门，接待访客的。我们是完全把学生当正常雇员的。而且他们年度有考评，做的不好是不续签的。相当而言，美国学生到了中学毕业，已经相当成熟，而且周围人也把你当成人看，当然，你也必须负成人的责任。
麦子：昨天的参考咨询和IT支持台，上面是个玩手机的学生。这个位置以前是必须由馆员（不是馆里员做的），我以前在外面走穴就做这个，在一个社区学院图书馆，每个小时差不多付100美元，因为是70多的工资加退休福利和其他杂七杂八的。这事我做了十几年，后来在2010后，实在没钱了，周末就不开了，因为本来每天也就只来3-5个人，开馆实在太奢侈。现在的确是不行了。
煮酒论*：每个小时100刀，这要是按国内上班一天8小时算，那太厉害了。
麦子：当时，100美元节省点，是一个月的一家四口伙食费了。
麦子：是，我我听说这个位置，在加州偏远的小地方，付到过170一小時，可惜没人推荐，否则周末即使飞过去，也值得。
麦子：信息的偏差是很厉害的，小h书上尽管是很多假的信息，但有些信息，我一看就知道是事实，但下面一大帮人说是假的，因为很多事，如果不是自己知道的，按自己的经历，是没法理解的。
图漾：我在校内上一节课大概折合六七美元，根据学生人数再有一个系数加成，可怜我连上四节口吐白沫远不及mg学生工的时薪。
biochem：俺们在校内上一节课大概折合四美元，更可怜。
biochem：但俺们也很知足。
biochem：比上不足，比下有余。
biochem：所谓知足常乐。
麦子：是这样，其实收入这个事，是很相对的。另外，行业与行业之间的差别也很大。
麦子：@图漾当时这走穴最荒诞的事情是，这是有pension（这东西其实你问大多数美国人，他是不知道你在说什么，因为基本是没有了）。而且因为是周末，尽管是每周几小时，居然按100%算工龄的，于是现在每月拿几百。
麦子：‘筛选失效’（filterfailure）一词源于ClayShirky的观点，认为信息过载的本质不是信息过多，而是缺乏有效的筛选机制来过滤无关或低质内容。在AI时代，信息生产呈指数级增长，而人类注意力有限，导致筛选失效加剧。
图漾：这就是门槛的重要性，图书馆员是专业人士，可以像医生、律师一样走穴，而不是找个阿猫阿狗就能干的。
麦子：是这样。
麦子：其实每个职业都需要一些护城河。
弯曲的*：’辨别信息内容是由AI还是人类生成的成本过高，迫使绝大多数人从理性上放弃辨别。‘关于这一点，我是深有体会，最近在微信视频听了不少AI歌曲，刚开始的时候，不知道是AI创作的，想下载下来好好听，但在各个音乐客户端都找不到，在各大网站上也搜不到，最后求助于国外的同学，麦子老师也求助过，最终都无果，花费了很多时间，时间成本确实很高，后来看了歌曲后面的留言、评论才慢慢意识到是AI创作的，现在我基本放弃辨别了，只要是无法下载的歌曲，就不管它。
麦子：这次回上海，打了几次dd，发现有些收费实在太便宜，而且不合理。比如有一段以前一直是35，但这次只有14，上车后司机抱怨自己辛苦，份子钱都收不回。我深有同感，下车另外给了他10块。
麦子：这几天有时会脑海里莫名其妙回荡：本来应该是从从容容游刃有余。
麦子：我们学生只有签到签出的，因为是按时付钱的，而且是计算机管的，你必须按规定，比如多少时间要休息。如果你不照做好几次，负责的管理员可以通知人事解聘你的。
麦子：这和我说学生工是不同的，助教是拿固定薪水的，做事不做事事都拿钱。而且，我们这里另外有完全不同的工资级别。
麦子：此外，学费是免的，学校（老板）另外付医疗和类似国内四金。
麦子：@图漾@图漾我们最近馆员的工资加的比较厉害。
麦子：@图谋因为你写了那篇，我想为了对照起见，把目前馆员工资贴一下吧。
就选C：@麦子麦子老师，请问助理工作几年晋升为al？l呢，需要几年？每个grade之间的晋升条件是什么？
图漾：@麦子好像你们学校的工资水平就是比较高的，这已经超过许多地方的文科教授了。
广东小*：工资水平可能也要与生活成本相适应。
麦子：@就选C@就选C4-6年，初级（到副馆员的中上段）兩年评一次（细节我写过几篇文章）。但每次起码加2grade,如果好的，加3也可能。现在很少从头开始聘用的，这全部走完如果没有跳，大概是30年。如果你注意看，里面是有重复的（如果升不到正馆员），你还可以在付馆员里走一大段。
图谋：@麦子谢谢分享！看您分享的信息，许多成员可能真看不懂。参照2026THE世界大学排名，贵校的排名为301-350，国内同属此范围的有电子科技大学。这是一个观察角度。生活的城市方面，傅平老师曾给我打了一个比方。美国的加州，类似中国的上海。薪资待遇的参照或考量，需要结合这样一些因素。有成员关心职业成长（晋升条件），这个国内同行更难参照或对照，因为评聘方式大不同。
图谋：关于《圕人堂话题：美国高校图书馆勤工助学薪酬》（https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1505636.html），我专门编辑整理成话题。因为高校图书馆勤工助学方面的话题，是圕人堂群经久不衰的热门话题。之前的讨论，较为规整的有：（1）图书馆勤工俭学工时管理建议：统一标准与灵活调整的平衡http://tuan.pub/server/detail.php?id=14374圕人堂周讯（总第594期20250926），第19页，宋明昊整理王启云助理（2）请教一下各馆勤工助学操作问题http://tuan.pub/server/detail.php?id=9113圕人堂周讯（总第378期20210806），第9页，陈玮整理王启云助理。
图谋：圕人堂堂风：贴近现实，关照现实，联系理论，旨在实践。
麦子：@Habsburg现在的教育使很多人在自己领域之外不接触其他任何东西，所以，到了我的年龄，离开了所谓事业，他们会一无所知，连最起码的东西都不知道，这样真很可悲，因为失去了欣赏这个世界上很多很美好的东西的机会。
图谋：有点意外的是圕人堂微信公众号推文《圕人堂话题：美国高校图书馆勤工助学薪酬》（https://mp.weixin.qq.com/s/UKX1Dcy-qi-ghUpVQKiKHA），发布3天，只有47人阅读。
Habsburg：破山中偶像易，破心中偶像难。
麦子：我觉得大多数人好像只对钱和买房子有兴趣，另外根本没兴趣跳出自己的舒服圈。