淘气娃娃：我的意见是大家可以讨论一下，怎样夯实图书馆馆员职业内涵。别人没有的，我能有；别人干不了的，我能干。
gaozy：图书馆里的工作究其本质，就是如大家说的，为人做嫁衣。这种工作，你说多么重要，其实真没啥重要的。
淘气娃娃：体现在‘能’字上，能出来了，门槛也就出来了。
图老师*：那么你觉得要能什么，以前能编目，现在大字不识的人都可以。
淘气娃娃：不能体现出‘能’来，说破天也是可以外包、可以替代的。
gaozy：在这个大前提下，才能摆正心态。有时候‘能’不体现在自己的真正能力上，而是在一定权限的卡和要上。比如，这个工作我负责，权限我有，只有我能做，但是实施首问负责，我可能就没有这个权限了，那我就显得不‘能’了。所以讲，对我们一般的工作者来说，能立足岗位多做贡献，都已经是非常的难的了。‘能’的明星馆员，干到一定程度，极少有不寒心的。
星光：美帝图书馆员都没这么拼的，所谓明星馆员。
gaozy：而且，这里的‘能’也没啥大不了。因为在一个大环境中，能人太多了。图书馆的能人，也就相对那么回事了。
淘气娃娃：所以图书馆就任由摆布，各种看似的不公。实际是没有公平不公平之说。
钟*：建议大家有时间多关注上海交通大学图书馆的学科服务及其他服务，这个‘能’很好且无可取代。他们图书馆负责了一些包括人才评价的职能，如引进人才和新近人才的人才评价。为学校相关部门做决策提供依据。
天涯海角：这个不见得学校领导欢迎。
许*新：情报做做也算是不白学一会。大多数浪费了。
淘气娃娃：赞同，前提是得有做这样工作的机会。
cpulib：上交那个全球排名，图书馆还参与？感觉是专门公司做的？
钟*：不是，上交图书馆在学科服务方面嵌入学科学院和其他部门做的很好。有很多案例，真的很不错。
图谋：过去，图书馆岗位培训系列教材不少，图书馆业务辅导，图书馆工作实务全书……文献资源建设、文献分类、主题法导论、文献编目、中文工具书、期刊管理等等均能出业务技能能手、高手。时下很困难，优势力量，精力瞄准目不暇接的移动靶。