意到的问题：工资的报告的重要性，其实是高于馆藏调查，两个报告的篇幅相 当，但前者的更新快，是年度的。工资和福利在整个图书馆预算中的比例太大。因为在预算中的比例大，从管理角度看，也一定要重视，省一个人的薪水，资源可以买不少。最后，说穿了，人力资源管理是图书馆管理的一个重要方面，不把人心弄安定了，其他都是白搭。要提高图书馆整体水平以及图书馆从业人员的专业素圕人堂周讯（总第 98 期 20160325）养，没有好的薪水，其他都是空的，也无法和教授一起在一个层面上对话。所以，什么专业门槛，入门要求都是白搭，提高工资的话，自然会提高对这个工作的荣誉感。
嘉懿：是不是意味着，图书馆除了用古老的格言、想象的隐喻，木有其他办法证明自己的价值?@麦子。
gaozy：麦子这个说法，换在国内，就有点行不通，如同高薪养廉，国内就成了高薪养懒。本身就是安置之所，让后来年 轻人更觉不公，进而丧失进取之心。
图米：经济基础决定上层建筑，市场经济得流动。
南师馆员：有人觉得多干点本职工作很亏，因为她觉得大家都不干，能推就推，能拖就拖，结果几年下来，自己职称也上不去，因为她懒，工作也做不好，名声也不好，大家都知道她做工作不行。其实也不完全是能力不行。 主要是心态不好，搞攀比，只看到比自己懒的人，看不到勤快的积极向上的人。
Follaw：我们要多换个角度，跳出图书馆圈子来看图书馆。比如从其他部门的角度，从学校领导的角度，从其他学科专业的角度来看图书馆，或者会有另外的收获。
gaozy：共享内图谋发了王景发先生反思，诟病一文，其中提及职业敬畏，我觉得这是很值得深思的问题。
许继*：敬畏不是必须的，可有敬畏的人是不是更好呢？不一定。没敬畏的人未必就一定是坏人，有敬畏的人也未必一定就是好人。敬畏从来都有两面性，它既可能让人向善，也可能给坏人提供心理安慰。ps：我也抄一段。
小鹿：写论文是抽时间写，工作这余写，利用别人上网淘宝的时间写。工作和写论文不那么矛盾，二者相辅相成。
大红鹰*：这我觉得似乎过于绝对.我虽然不写论文,但我觉得那是我理论基础弱,然后还懒,不是因为我活干得太多。没必要攻击别人写论文就是不干活。两者应该不是背道而驰的关系。
许继*：可能提倡敬畏的人觉得，如果大家都相信某一个东西，某一种价值，那么社会就会变好。他们把敬畏当作一种捷径，因为建立一种敬畏，要比培养一个人的理性思维容易得多，特别是在没有理性思维传统的中国，让一麦子：
刘*平：工作和写论文同时推进，容易走在道上。
许继*：相向而行。
许继*：敬畏，往往是没有证据、甚至是有相反证据，可仍旧相信，无条件地信，并且为之辩护，可这跟理性的思维和科学精神相悖，理性的思维要求逻辑严密的论证，以充分的证据和逻辑推理为基础，科学精神则要求不断地怀疑、求证，故而敬畏和理性、科学是完全不同的两种思维方式。ps：又一段。
印度阿三：@大红鹰，不是说人家只写论文不工作，只是觉得有些东西写出来与实际差得远，所以才有坐面论道的感觉，正所谓看人挑担不吃力,自己挑担步步歇。
大红鹰*：我私下里想想,王景发先生的‘敬畏心’，可能更多的是指对于图书馆事业的热爱而引起的对图书馆问题谨慎、严苛求证的心态。与对权力的恐惧敬畏应该有别。汉语总是容易使人望文生义。
嘉懿：把职业敬畏看做对这种职业死心塌地的守护其实也有偏颇就比如铅字排版工人面对汉字激光照排系统的时候，他们无论多么的充满职业敬畏，实际上这种职业以及不存在了。
大红鹰*：我相信每一篇文章都只是作者结合自身见识、经历、思辨方式从某一个角度看待事物，它的适用性都是有一定范围的。所谓各馆有各馆的实际情况。我们在解读的时候又何尝不是呢？我还是觉得平和一些好，可以针对文章本身提出批评、质疑，可是不要对作者写作心态直接做出推断。
逗逗：60年代出身的人所学习的语言都比较慷慨激昂偏左，60 年人科研术语没有建立，探讨科研只能用革命的语言来论述。
刘*平：每一篇文章都只是作者结合自身见识、经历、思辨方式从某一个角度看待事物只能是一种相信，事实肯定是有差距的。图书馆学来自于实践，在实践中总结和思考的图书馆学论文更有作用和价值。
诲人不倦：讨论的很深入，清晰了很多。
许继*：@大红鹰，@刘*平，学术论文成为论文就是要用大家认同的语汇规范来做，写出来一个读者一个解读那是不行的吧。