后续讨论:图书馆核心竞争力问题

   圕人堂周讯(总第161期20170609),第11页,陈艳整理王启云助理   
道无言:业务外包只是岗位换个‘外包’名,换个外人做,其实还是那些事,自己弱化自己,自断生路。
湘大姜*:我的40-50人员问题,正是人力资源管理问题呢!
远归:其实不能怪政府和拍脑袋的领导,图书馆人的职业能力实在让人不待见,在外人眼里就是看门的。还占着编制上,不动你,动谁。
湘大姜*:图书馆边缘化问题,图书馆核心竞争力问题,图书馆价值实现问题,最终都是人力资源问题。
boson:你糊弄员工,员工就糊弄你。你三年后解圕人堂周讯(总第161期20170609)聘,以为自己赚到了,人家也不傻,糊弄你三年得了。
烟蕴:这一开始就不是一个愉快的开始了,上班的第一天就倒计时了。
湘大姜*:前段时间咱们图书馆人中许多前辈、大牛们都在给图书馆定位。不怪领导和其他行业人员怎么看待我们,怎么给我们定位,我觉得首先要自己找好位。
远归:这种现象,也不是就图书馆一个岗位是这样。做一天和尚撞一天钟,也是一种职业素养。
湘大姜*:这个提法很支持!但是每天要把这天钟撞响!明天争取更响!
道无言:别一篙子打翻一船人,还有少数人是敬业的能力成长也是有外在环境、内在动力的。
远归:这就是图书馆人应该做的,撞钟就要准时、山响,像教堂的钟,让人怀想,那就是水平。
道无言:员工糊弄单位的同时,也在糊弄自己,不如早跳槽。
湘大姜*:我们从生下来那天就是走向衰老和死亡,难道谁想走捷径?或是知道了结果而不作为?
豆洪青*:干一行,爱一行,我觉得不是说教。如果做了还去糊弄,肯定会有各种问题。
远归:我常跟学生和年轻同事讲,其实每代人面对的问题都一样。按常理出牌的,少走点弯路。按激情和非理性出牌,多走点弯路。但最终都是殊途同归。
广州书童:不说事业心,干这行那行,起码要有点职业道德。
王*新:我在想,什么问题同归,还是遇到问题可以绕开?还是绕开的不属于常理?
远归:有点玄学味道,每个人悟的角度不同,人生加加减减都差不多。但不管怎样,在图书馆混的中青年人都要有为这个职业安身立命的担当,但现实观察中,并不让人乐观。也许图人中女性比较多,她们都回归家庭了,做博士后去了。图书馆只是来不用烦心地看看门就行了。
烟蕴:现在很多领导都认为我们是看门的。我们所做的很多工作,领导看来就是一个字——闲。
郑图-:图书馆不需要编制,要编制严重影响积极性。
烟蕴:五月我们策划了一个毕业展,从文案到执行,到成果,然后成功地被系里抄袭,然后成绩都是系里滴。
湘大姜*:我认为优秀的博后们,不单纯在家庭有成功的表现,图书馆工作哪样也都不落后于人,学术研究更是风生水起!
麦子:国内图书馆的馆员做的很多就是管理员的工作,所以要人看得起也是难。
烟蕴:图人的辛苦只有图人最知道。
道无言:看门只是表象,深层次的内在确实不好反映出来。
烟蕴:外面的人只看表象,以表象论英雄。
远归:那是你宣传没有做到位,酒香也怕巷子深。
湘大姜*:在知识服务方面,女人和男人没有性别差异。
麦子:弱势群体。至于说研究有成之类,那就是自己骗自己的了,不要说主流学术界,就是图情本身,有谁在意那些为了职称而在痛苦中写的论文呢?
烟蕴:对的,宣传很重要,但是图书馆就是弱势群体,即使你宣传,也是系里先行。
湘大姜*:我看图书馆好多优秀的刊物主编都是女同胞,在学术把关上对于图书馆发展起了极大的作用。坚持双肩挑的女馆长也不在少数。
远归:现在这个时代,图书馆在多做圕人堂周讯(总第161期20170609)事、做好事、做对事的前提下,就是要会吆喝,一个闷声发大财的图书馆,是不会在年底考核中战胜别人的。
麦子:学术与否,看看图情研究的知识流向就可以了。我们对图情学科外有贡献吗?
广州书童:学院派的不说,做实务工作的图书馆员,真正为了研究而论文的,不会超过5%。百分之八十就只为职称。
gaozy:很多大道理,有人觉得假,有人觉得说的贴切。干一行爱一行,好。
广州书童:剩下百分之十五介乎两者之间。
麦子:反正我不是为了研究的,我是为了人情,脸皮薄,因为我也没职称可升。另外又是觉得有必要矫正视听。
广州书童:并不是说为了职称不好。很好!现实就是这样,绝大多数人是通过职称涨工资。
湘大姜*:微笑服务,拿青春换存在,拿时间换学生认可,这是需要我们端正心态的!付出不为回报!
麦子:这其实是做任何职业最基本的素质。国内图情研究有很多以讹传讹的东西。
远归:好象看到一个资料,说老美的图书馆人,不像中国图书馆人那样,对写论文那样有热情。
麦子:这话对也不对,因为几乎没人写,不是有没有热情。
动感豌豆:文化自信,制度自信,道路自信,理论自信。美国图书馆界也有很多问题。
湘大姜*:绩效考核是指挥棒,按指挥棒走没错,错在哪,无非就是拿指挥棒的人!
麦子:展开说说美国图书馆的问题?
湘大姜*:职称考评直接与收入挂钩,与自己拥有的生活水平联系在一起。
远归:也许对工作的评价标准不一样。中国大多数为利而来,工作和研究脱节。为研究而研究,无病呻吟。
麦子:不是图情业独有的东西。
云出岫:说说身边的事儿,图书馆中精英一部分中层,另一些就是上班打个卡就去忙自己第二职业去了。第二部分人是有编制的坐着守摊儿,得过且过。第三部分公益岗位干着顺架,打扫卫生等基础重复性劳动,收入最低。还有一些个别奇葩,啥也不干,到处游荡。

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[2]湘大姜*,远归,麦子,等.后续讨论:图书馆核心竞争力问题[DB/OL].圕人堂周讯,2017(161):11.

[3]湘大姜*,远归,麦子,等.后续讨论:图书馆核心竞争力问题[DB/OL].(2017-06-09)[2024-07-07].http://tuan.pub/server/detail.php?id=7038.