图谋：图谋.关于‘图书馆人才’的思考.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1351697.html圕人堂‘转播’了8月18日中国图书馆学会主办的的图书馆人才培育发展高峰会议（https://mp.weixin.qq.com/s/XnOdPqcYLMLq_jy3_wBtCg）直播。笔者在观看之余，在群中分享了粗浅地观感，稍作梳理。什么是图书馆人才？图书馆需要什么样的人才？图书馆从业人员对图书馆学教育有何期待？……这些问题期待可以进一步分享自己的感悟。
图谋：所谓图书馆人才，就是指那些在图书馆活动中，具有一定的专业知识、较高的图书馆工作技能和能力，能够以自己的创造性劳动，对图书馆学术的发展或图书馆事业的进行作出了某种较大贡献的人。图书馆人才是‘图书馆人’中比较精华、先进的部分，是推动图书馆学术与图书馆事业发展的全部‘图书馆人’的代表。（摘自：程焕文.论图书馆人才的特征——关于‘图书馆四代人’的探讨[J].广东图书馆学刊,1988(03):22-29.）。
图谋：郭全珍,黄晨.高校图书馆人才队伍建设探讨——兼论千禧一代图书馆员的职业发展[J].图书馆杂志,2022,41(05):46-55.摘要:通过文献调研、电话沟通以及实地调研等方法，以国内C9高校图书馆人才队伍现状为研究样本，结合千禧一代（本文界定千禧一代为出生于1980–1999年的人。）的性格特征，探析目前研究型高校图书馆在选人、育人、用人和留人等环节存在的问题。基于职业发展通道理论，参照浙江大学图书馆人才培养的具体举措，提出千禧一代高校图书馆员职业发展的路径建议，以期进一步提升国内图书馆界对于代际研究的关注与重视，为高校图书馆人才队伍建设和管理水平提升提供一些有益借鉴。
biochem：图情专业与非图情专业人员之比。
碧沚东楼：现在业务多元化，需要很多非图情人才。基本涵盖文理工艺体等各类专业，医学好像也有。所以外包给设备商和技术商，很多工作都是他们代劳了。
刘建平：@碧沚东楼@碧沚东楼为什么外包连年增加？
碧沚东楼：不清楚，这不是我们基层员工考虑的问题。
图谋：其实，参照这两天中的信息，已经有答案或参考答案。
碧沚东楼：但确实现在很多工作，第一时间都是外包。我个人觉得如果实在没有必要外包的，由馆员亲力亲为，是非常好的提升业务能力的机会。
图谋：沈老师的《图书馆技术部门的衰落》是重要参考资料；浙大馆《高校图书馆人才队伍建设探讨——兼论千禧一代图书馆员的职业发展》一文中的调查研究，提供了关于C9馆的事实数据，有较高参考价值。
图穷：@图谋职称岗位设置，是人才激励制度的硬指标。据我所知，很多公共馆只有‘图书资料’系列或专业职称，其实图书馆也需要‘计算机科学与工程’和‘情报工程’的工程师、情报分析专业的研究员、活动策划的设计师、规划师等系列职称，甚至有的基层公共图书馆财务室也是‘图书资料’专业职称，连会计专业职称都不能配套到位与实际工作严重不符公共馆大一统的馆员职称岗位，与图书馆工作实际与事业发展不符图书馆专业技术职称岗位应该多元化，公共图书馆不能仅有图书资料系列职称岗位＋会计专业职称岗位。
图穷：@小雨我熟知的几所本科院校图书馆引进博士，都转到院系了——如果有信息管理与信息系统专业，就转到这个专业任教。甚至引进的硕士在本科图书馆在岗读知名高校图情档博士，曲线方式转到管理科学与工程系或信息管理系相关专业任教。地方省属高校图书馆，在一定范围内依旧是‘博士'后'工作站’。
A.C：@图穷@图穷许多图书馆的财务，网络维护岗位都是评的图书资料职称。
图谋：大大小小的图书馆，各自面临着自身实际。采取的对策，通常是最省力（或最省事）的那一种。
图穷：@图谋原以为‘千禧一代’是2000年出生的馆员，原来我也是‘千禧一代’。
图谋：不同系列的职称归口是不同的。还有就是，内部进行名额分配时，不同部门之间存在直接的利害冲突。有些事情，需要换角度思考。
图穷：@图谋对的，对于县馆很多只有一位会计，如果设置会计职称岗位，就是一人独享，不用PK竞争上岗了。中西部很多县馆技术部也只有1-2人，也比较容易成为‘专人专用职称岗位’了。图情、中文、历史等专业背景的馆员，需要在图书馆内部较大范围PK竞争上岗兑现待遇了。
图谋：以高校图书馆从事信息技术工作的人员为例，理论上是可以评工程师系列职称，但在实践中，通常在竞争中没有优势，还不如评图书资料系列的职称。为什么没有优势？因为本身属于较为边缘的教辅部门，从事的又是显示度不高的工作，且通常是‘势单力薄’（很可能只有1个人）。后续的聘任、聘期考核，制定相关政策文本时，通常是‘盲区’。还有一个情况，工程师系列一般是高级工程师到顶（晋升为教授级高级工程师的条件更为苛刻），理论上，从事信息技术工作的图书馆员存在晋升研究馆员的机会。基于上述情况，可以自主选择时，个体会选择更有利于自身发展的渠道。
雨后彩虹：图谋老师说得好。现实中就是这样的。
biochem：职称有很多系列，怎么利于自身发展怎么申报吧。
碧沚东楼：竞争也是好的，能够选拔出一批干实事、有成绩、有研究能力的图书馆人才。
图穷：@biochem目前地市级及其以下的公共馆基本上只有一种——图书资料系列或专业职称，少数馆有会计职称岗，例如对没有工程师岗位的，工程师职称评审无法申报，即使某位馆长开明让你申报了，也没有岗位聘用。
碧沚东楼：竞争也是好的，能够选拔出一批干实事、有成绩、有研究能力的图书馆人才。
图穷：@biochem目前地市级及其以下的公共馆基本上只有一种——图书资料系列或专业职称，少数馆有会计职称岗，例如对没有工程师岗位的，工程师职称评审无法申报，即使某位馆长开明让你申报了，也没有岗位聘用。
图谋：图书馆人才三问（图谋答）（1）什么是图书馆人才？‘图书馆人才’尚不是规范的图书馆学名词术语。程焕文1988年给的定义为‘指那些在图书馆活动中，具有一定的专业知识、较高的图书馆工作技能和能力，能够以自己的创造性劳动，对图书馆学术的发展或图书馆事业的进行作出了某种较大贡献的人。’（程焕文.论图书馆人才的特征——关于‘图书馆四代人’的探讨[J].广东图书馆学刊,1988(03):22-29.）狭义的图书馆人才，是指图书馆从业人员中具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。广义的图书馆人才，泛指一切对图书馆事业、图书馆学术做出突出贡献的人。（2）图书馆需要什么样的人才？实践中，图书馆的情形较为复杂，存在多种类型图书馆，其所承担的职能及所起的作用有所不同，所处地域、发展阶段等亦存在差别，因此需求是有所不同、甚至大不同的。通常情况下需要与其所承担的职能及所起的作用相适应、相匹配。图书馆应根据所履行的职能、发展目标、用户规模和图书馆的工作任务，确定工作人员编制，在此基础上有所侧重，提炼出‘图书馆人才’需求。（3）图书馆从业人员对图书馆学教育有何期待？图书馆学教育需要切实为‘图书馆人才’培养尽一份责任，只因为‘图书馆学是研究图书馆事业的产生和发展，文献资料的组织管理、服务以及图书馆工作规律的学科。’（《图书馆·情报与文献学名词》第一版，科学出版社，2019.）。
图谋：昨日图谋挖了一个坑——图书馆人才三问。图谋‘先跳‘，算是‘抛砖引玉’。期待聆听更多高见。
武图小杨：个人瞎想：图书馆人才的问题关键取决于图书馆发展方向的问题，如果高校图书馆或公共图书馆在发展过程中方向正确，让图书馆的核心人文理念在广大馆员的心目中逐渐滋长，那么自然会吸引和培养大量的人才加入，否则，就会陷入人才逐渐流失的困境。
奎林说：有钱了，人就来了；走人的原因多是伤心伤钱。环境不同了，就是这么现实。
武少图*：我觉得钱只是一部分原因，想图书馆的发展历程，也有不少图书馆的前辈甘愿一辈子受穷，但仍愿意呆在图书馆里，为什么，因为人生追求，如果图书馆都改变不了金钱至上的人生理念，那么估计没有能够改变这一点了。
奎林说：你说那些前辈受多大穷，不一定。
武少图*：环境变了，但是人文追求没有变，中国5000年的历史，变化大了去了，但是仍有那么一些人，能够坚守人文信仰。
biochem：民国时期的老前辈，一个人的工资养活一大家子。
武少图*：就以武汉图书馆来说，前几任老领导都没有多少钱，到老了还是住在老房子里，家里唯一值钱的就是书架里的那堆书了。
书小弟：@武少图小杨对家庭发展来说并不是好事。
奎林说：@武少图小杨难道要倡导这个么？
书小弟：物质价值（工资福利等）和个人价值（才能得以发挥，获得相应的社会地位、声誉等）得到满足才可以持续，否则难以为继。
自由的*：在特殊短暂时期，情怀有作用。长期来看，如果不把待遇弄好，讲情怀就是假大空。毕竟每个人都要养家糊口，光靠情怀，不抵用。
奎林说：情怀可以用，那是大家都一样，面临同样困难的时候，可能表述不是很准确。@自由的行者特殊短暂时期这个正确。
奎林说：这会说图书馆人才建设方面的事。给来者大谈理想、奉献什么的你看有人理吗。一定是看有没有编制、没编制的话是不是同工同酬、每个月拿多少钱、五险一金之类的情况是什么样。
道无言：@奎林说大义与小义的区别@奎林说。
奎林说：对。至于图书馆工作受过教育的现代大学生，用心干的的话，哪有干不好的？
道无言：久久之功不能光靠情怀，空谈无用。
奎林说：这是人道。
道无言：乾以易知,坤以简能。易则易知,简则易从。易知则有亲,易从则有功。有亲则可久,有功则可大。可久则贤人之德,可大则贤人之业。
自由的*：那时候讲情怀是没得法，献青春的前辈，是希望子孙有个更好、更正常的条件、环境。而绝不是想子孙像他们一样。
道无言：不能持久，就只能空谈情怀，画饼。
……