守望者：请问各位，你们馆年终评先进都采用什么办法？
广东小*：名额分配到部门，部门内部投票。
酉卒林夕：全馆打分排名。
星辰：这个客观吗？不会把简单的问题变得复杂吗？
节能：提终评优本来就是个……的事，随便吧，怎么都行。
酉卒林夕：这个怎么做也不可能客观吧。
酉卒林夕：原先分到各部门也是大家都不满意，现在打分也是都不满意。
十七岁*：我们曾经轮流坐庄。
十七岁*：又试过分到各部门名额，自己提名。
十七岁*：又试过全馆海选。
守望者：我们原来也是轮流坐庄。
广东小*：评不评得上优，有那么重要吗？
守望者：其实也不是很重要，大家只是想获得一些认可。
酉卒林夕：第一有奖金，虽然象征性的，第二有末位淘汰，第三，如果年年都评不上的，放谁也不高兴。
广东小*：为什么非要通过这个来获得认可呢？
广东小*：我就是年年都评不上，我也没有不高兴呀。
广州书童：我看有些人有些地方争得面红耳赤的，难以理解 。
节能：不是不高兴，是不平衡。一般人都有这个心态，正常吧。
十七岁*：我们这评职称还要看呢。
riff：我们馆先进2500元。
十七岁*：我们这就奖励二百也是打得你死我活。
酉卒林夕：不是都这么看得开的，关键有第二条，而且真的淘汰过。
守望者：因为评职称、晋升，有优秀的话，就有一些优势。
广东小*：我们评职称跟这个一点关系都没有。
当然不称职就不行。
酉卒林夕：连着两年优秀工资调一级，这个肉够香吧。
广东小*：我们大概在10多年前，就取消这个规定了。
十七岁*：馆内升几级的时候，如果是差额就看这个了。
星辰：把任务分清，别干活时无精打彩的，有好处时就生龙活虎。
十七岁*：我们这有一位想往上走一级，基本所有不要脸的事全干到了。
许继*：工资调级这种事情现在还存在啊。
酉卒林夕：我们有人年年优秀的。
酉卒林夕：我们存在，而且还末位淘汰，所以，每到年底那个。
守望者：领导忙的晕头转向，根本无暇下基层。
许继*：职务和工龄是图书馆分配体制上最容易参考的依据，因为领导这两项都高。
安实：末位淘汰是什么意思？下岗吗？
广东小*：末位淘汰，是开除还是解聘？
酉卒林夕：辞退。
十七岁*：我到宁愿不当优秀，前几年有一回评了个学校的先进，我都不知道咋回事就给评上了，结果得罪人一大批，以后都主动向领导要求退出评选。
许继*：如果职称也高，也按职称来。
节能：末位淘汰不合理。
十七岁*：反正这东西不合理。
十七岁*：起不到激励人的作用。
十七岁*：年年到年底的时候就评优最让人头疼，最后领导定几种评选方法，开馆务会大家讨论用哪种方法投票，然后按大家选的操作。
十七岁*：不然年年挨骂。
十七岁*：得罪老多人了。
十七岁*：评也不是，不评也不是。
十七岁*：反正方法是大家开会定的，觉得不公平怪不到别人。
信：中层和普通馆员分开评名额按人数比例分配到部门，部门内打分，部门主任平衡。
菩提：有时候需要民主 有时候需要独裁。
菩提：太民主了也不行，怎么样做，做到什么份上，都有七嘴八舌 。
十七岁*：关键是我们这差距大啊，累的累死，闲的闲死。
守望者：今天我们领导就独裁了一把，惹恼了一批人。
十七岁*：轮流也不开心啊。
许继*：评价是为了进步，那可以高，评价只为了评价，真的没必要了。
菩提：感觉众口难调。
许继*：国内人们不善于建设性提意见，没法搞。
十七岁*：嗯，反正就说你这搞得不好，你问他咋搞，他会说，你干啥吃的，我会搞用你搞啊。
十七岁*：就是一个劲说不好。
广东小*：我们就是很简单的，部门内无记名投票。
许继*：从小就教育说话要注意分寸，不要得罪人。做人要中庸。对事不对人从来都得反着理解的文化。
十七岁*：我们这不行，特别差劲的人拉选票，不给他票甚至拿黑帮吓唬你，把他评上了，还是有人不服。
菩提：不适合辞退制，中国是个人情圕人堂周讯（总第36期 20150116）- 21 -社会，本身进来上班的都是显性和隐性关系。
许继*：无记名只不过让人胆大，与客观没关系。
信：是啊，部门内无记名投票算合理，都了解，我们也这样。人多的部门有点难，容易搞小团体，所以还要部门主任平衡。
十七岁*：工作量没平衡好，还搞什么评优。
酉卒林夕：我们无记名打分，还不是怨声载道，利益太大。
十七岁*：查新站的加班累到吐血，别的部门闲的要命，人家还要说你查新站的活该不把活在单位做完，愿意加班干。
酉卒林夕：每个部门都觉得自己累，每个人都觉得自己干的多。
菩提：不是图书馆，每个单位都有闲的闲死，忙的忙死。
Floati*：最忙的，还没最闲的拿的多。
信：查新站这种累的岗位，应该从其他补贴方面多给点，从评优上很难体现出来。
十七岁*：评优不光看工作量，也要看工作质量的。
十七岁*：教条了不行，不教条又说你主观性太强。
信：考评是不是都考德、能、勤、绩、廉，每项打分？
节能：仔细想想考核的这几方面有站不住的啊。我私德如何和我工作卖力否有关吗？我能力不够，你怎么让我上的技术职称 （没准还是高级）？
节能：德也不只是工作态度吧。
娜娜*：嗯，国内就是‘权责不分’，权利和义务楞不清。
许继*：照搬领导干部考核体系。
auroral：我觉得考核的前提是合理的岗位设置和岗位职责的描述。没有这些，考什么啊。