图谋：往好的方面想，图书馆养人，图书馆是一个来了就不想走的地方。
豫章故郡：能理解他们想要‘进步’的心态。
hanna：@雨过天晴 去学院的一个还搞了个名誉馆长，赖了间办公室。
图谋：任凭风吹雨打，图书馆风景这边独好。
hanna：人要心态好，身体好，什么景都能看到。
图谋：大大小小的图书馆，实际处境是多种多样的。
徽子：@雨过天晴 想当贤内助的去学院去机关，图书馆需要想干事的。
煲汤糊涂：@hanna 好事，哈哈。
图谋：图书馆这一行，个人的观感是，一直在积极进取。批评也是一种爱，爱的真诚，爱的深沉。爱之深，责之切。批评促进思考，努力将批评转化为更好前行的力量。
圕人堂这样的交流平台，众多成员分享所思、所见、所闻、所感，可谓集思广益，择善而从。圕人堂成员，构成多元，分布广泛，且分处不同的年龄段（或者说职业生涯不同时期）。圕主题的方方面面，有不同的感知与认知，许多时候真是‘兼听则明，偏听则暗’，尽可能汲取营养成分，让自身的工作、生活、学习更加有趣有味有力量。
好些事情，的确是事在人为，心想事成，可为空间还是挺大的。‘人生可比是海上的波浪,有时起有时落,好运歹运,总嘛要照起工来行,三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢。’图书馆这个生长着的有机体，亦有几分相通之处。这段话也重贴一下。
煲汤糊涂：普通人恨不得早点走。
hanna：我一个小同事，本来是国教院辅导员，是个网红，国教院不要了，塞到图书馆来了。我是天天猫捉老鼠，逮不到人。报上去，领导也没反应。
豫章故郡：最近和以前的同事有联系，他已在图书馆劳务外包岗位做了5年，确实佩服……。
图谋：图谋作为‘群辅’角色，满屏尽是较为消极的、沉郁的声音，会挨批评的。试图做一些改变。图书馆劳务外包岗位属于广义的图书馆从业人员。群成员中，有好些。
Chloe：我同事就是退休后还在做外包。
雨过天晴：@图谋 我很期待以后图书馆外包岗位越来越多。
图谋：在好些馆已经不劳个人去期待了。
天津空港*：各种用工方式有利有弊，没有一劳永逸的招数。
雨过天晴：其实叫什么名字无所谓，只要工作做得好就行，我很好奇新的用工模式能不能让图书馆重新焕发生机。
豫章故郡：个人觉得待遇如果上去了，服务自然有所提升。
徽子：@雨过天晴 外包应该是提供增量，并不意味着在编可以放松工作上的要求和责任心。
齐齐：也许会有些改变，毕竟管理模式有变化。
图谋：图书馆这行还得给图书馆从业人员‘赏口饭吃’。祝愿图书馆从业人员个个牙好、胃好，吃嘛嘛香。
徽子：外包只是辅助，主力还是馆员。我有几次去阅览室找书，发现错架很严重，就会喊外包人员过来把那一排顺顺架。我自己还有其他活，就不帮他们弄了。
图谋：不变的是变化。
雨过天晴：@豫章故郡 个人觉得，图书馆员工的待遇已经很好了。
吕品1988：@徽子 还是严格招考吧，可操作空间有限。
徽子：@hanna 业余时间做点副业无可否非，上班时间心思在工作上即可。
雨过天晴：相比于机关，特别是学院，工作量差远了。
徽子：@雨过天晴 是的。
徽子：@雨过天晴 很多从中学教师岗混到大学当老师的不是说了么，大学相对于中学来说太舒服了。我觉得，图书馆相对于大学老师又太舒服了，实在没有理由不好好干。
雨过天晴：是的。
图漾：@图谋 该挨批评的不是造成这些现象的人吗？该改变的不是不合理的制度吗？给不好听的声音加上消音器不是掩耳盗铃吗？
图谋：问题是人呢？在哪？在圕人堂？
豫章故郡：@雨过天晴 我补充一下：我提到的是外包和劳务派遣员工。
徽子：@吕品1988 招考只是解决一个大家关心的公平问题，但是对于头部学校来说，解决不了效率问题，也就是说选不出优秀的人。所以很多重点高中，不搞招考。
豫章故郡：@豫章故郡 比如一个岗位5.5万到6万一年全包，人力资源公司需要收管理费，最后员工到手确实没有多少。
徽子：本科毕业的时候，去安徽黄山、江西上饶参加招聘会，真就不考试。
徽子：@雨过天晴 这个话，在单位，我都不敢说，仿佛成了一种禁忌。
吕品1988：@徽子 如果大多数优秀的人连考试都考不过普通人，那这个优秀从何说起。如果连公平都保证不了，还谈什么效率。
徽子：@吕品1988 安徽黟县中学，屯溪一中，更是在电话里面直接说让我去。我万万没有想到，等我教书几年，又读了研究生以后，安徽形势大变，管你是本科还是博士毕业，农村中学还是城市的大学，招考一统江湖。
徽子：@吕品1988 并不是考不过，都985硕博士了，本身就是考上去的。是招考制度，是减少可选择的样本量，如果不考试，用人单位可以在很多人里面选择。
吕品1988：@徽子 公开招考都免不了萝卜岗，更何况不公开招考。如果不考试，大概率是选那家谁，如果能显示公平，搭配一两个。考试，看分，爹的能力有限。不考试，那爹的能力就有地方显现了。
徽子：@吕品1988 还好吧，有硬性门槛呢。我没有任何背景，找到的两份学校编制工作，也确实没有考过试。。。
徽子：@图漾 批评有用的话，现状也不会如此了。假如同事干活不给力，批评就能改变他/她吗？还不如务实一点，自己把活给干了。作为单位来说，首先要护好愿意干活的人这一基本盘，然后再去想其他的。
吕品1988：@徽子 有背景的一般不去学校，好多都调出到好单位了如果做人事工作，大概就能明白了。如果不考试，普通人很难有机会。现在也是如此。
弯曲的直线：@徽子 批评无用，说明批评的力度不够，还没形成力量。压制批评，或者虚假的赞美，都是不明智的。
中原劲草：不要觉得批评容易，刺痛痛点真的难。鲁迅的批评够多了，近100年了，但现在改的也不多啊，起码是在逐步改嘛！启蒙者不易，但需要有声的中国，且行且珍惜。
闽农林大*：且行且珍惜。
骑鹿踏雪：批评？歌颂还差不多。
弯曲的直线：一个好的管理者，肯定希望听到更多的批评，这是自信的表现。你这么废寝忘食的工作，做法是错的？
清：@骑鹿踏雪 珍惜生命。
徽子：@骑鹿踏雪 没错。
弯曲的直线：批评意味着在揭示问题，如果不知道问题是什么，谈何管理。
徽子：要是听不进呢？你觉得这样是对的，领导就觉得那样是对的，咋办？你批评同事摆烂连累了你的工作进度，人家就认为来图书馆是当贤内助来的。咋办？
老图书馆新人：@徽子 很理解你的想法。我现在很头疼这个事情，所以现在一般想到图书馆来，我们都不会要的。我们馆博士夫人，我一般都是直接说了，如果想来摆烂的，我不会客气的，评优和岗位晋级就不要想了。你们可以考虑其他地方。
弯曲的直线：@老图书馆新人 拒绝就是图书馆的人事权，有的人认为图书馆没有人事权……
cpulib*：现在博士夫人学历也不低，很多都是双博士，人家也看不上图书馆吧。
就选C：求别拿‘博士夫人’ ‘特殊人事关系’这个别人的表现来给‘制度不完善，管理不落实，说话不到位，用人没艺术，能干人顶半边天，躺平人不敢惹，讲实话人出不了头’的图书馆现状背锅。
徐徐清风：大家好像都博士夫人有什么偏见，据本人接触和了解到的，现在大部分博士夫人本身也是高学历的，素质高，能力也不弱，工作认真负责的多。
图漾：别说博士夫人，就是博士本人、院士来了，不符合入职门槛照样进不来，这样才能体现一个职业的专业性，这个职业才能受到尊重。
就选C：这么一个本应该兼容并包，百花齐放，百家争鸣的单位和事业，硬生生弄得四不像，哀其不幸，怒其不争，何谈重要和尊重？！只求管好自身，能力范围内做到无愧于心！
弯曲的直线：@徐徐清风 大家说的都是本部门的真实情况，不能算偏见吧。您观察到的是不同的样本罢了，或许这些样本不是在图书馆的样本。
就选C：分享我喜欢的一张照片，在我心中，图书馆应该是如明灯般的存在，对图书馆的一切都心存敬畏，她应该是工作的天堂的。图书馆的灯，图书馆的窗外……无论怎么使用，查资料也好，借阅也好，自习也罢，都能带来满足、安慰、渴求和平静，怎么不是天堂。
扬抄：@就选C 哈哈，好犀利。
徽子：@图漾 是啊，我们今年就没有要北大的博士，武大的图情硕士啊，要了本校艺术学院的研究生。
煲汤糊涂：牛逼。
谓之Vina：@徽子 什么岗位啊？
徽子：@煲汤糊涂 呵呵，说出来您也许不信，研究生毕业那年还应聘过读研学校的图书馆。图书馆也是绝了，那年招聘所有参与面试的应聘者都是本校的研究生且在图书馆干过一年以上的助管。在这里面选人。有人可能又会觉得这里面有猫腻了。但我觉得这可能打开另一条用人的思路，即我们不是担心馆员来了以后摆烂嘛？那从助管里面选人，而且这些助管并不知道该政策，长达一年的考察期，足够图书馆了解这人工作能力与态度了。
徽子：@煲汤糊涂 应聘过浦东某区重点高中，叫去面试的人都是我们班的，3男1女。更好玩的是，面试完以后，面试老师让我们回去等通知。你猜怎么着？最后要了谁？
谓之Vina：都没要？
徽子：我觉得，你们想破脑袋也想不到，这也是我在这群里第一次说。
徽子：要了1位史学理论的男生，理由是 : 他是最早联系对方了解面试结果的。对方的原话 : ‘你是第一个打电话来的，那就你吧’。而我们仨还是傻傻的等对方的通知。但，其实也熟的心服口服。学到了人生中的一课 : 凡事要主动。
UO：@徽子 学到了。
biochem：@徽子 面试结果出来以后，不该及时通知面试者吗？主动打电话的那位面试成绩排第几？
谓之Vina：@徽子 万一对面讨厌别人催他岂不是直接out了，富贵险中求。
就选C：@徽子 您这说的我又要感叹了，几年前我的一个研究生助管太能干了，办事主动，稳妥，靠谱，遇事冷静，办法多，开朗，同事们戏称要抢她当儿媳妇……到毕业了，小姑娘说挺愿意在图书馆的，一问招聘条件即使是三年助管也必须一本要211985……。