水秀：图书馆行业跟美国学什么呢？一味跟着国外学也不是个办法。
杰：依我看，主要是晋升渠道太单一的问题，学术上只有职称这一条，应该多设几个晋升系列。我也认为人应该是多元发展的。有人就是适合搞研究，写论文搞课题，有人就是适合发展图书馆，开发图书馆，盘活图书馆，搞活图书馆。键新领域晋升渠道，不知道有没有人研究怎么去做，怎么去评价。
顾健：现在国内图书馆的一套，不都是学来的吗？看看哪些还没有学吧！
清凉桐影：讲到拿正高职称的问题，您现在已经是正高了，最有发言权。您晋升是为了什么。
顾健：几个原因，一方面是实现自我价值，另一方面也确实是在工作中遇到了难以逾越的困难。当年我评职称的时候，在中图，大图学报，包括还有些收版面费的刊物上发表论文学校是没有一分钱奖励的，而且我们学校当时还有一个非常奇葩的规定，评到职称，工资是不调整的，必须到下一次不知道什么时候岗聘的时候才兑现。所以，我校的正高非常少，没有人愿意评。大家都争着当官。
满哥：当下图书馆员的路就是职称系列，从职业发展来讲，人人想当研究馆员是正常现象。说明大家有职业追求嘛。最关键的，还是前面有老师说的，工资待遇和职称直接相关啊。要看单位的评价机制啊，政策就是指挥棒。
槐云影：认认真真排好书，为每位读者找资源的馆员与那些什么都不做，只做项目和论文的馆员相比，对于具体图书馆和读者而言，其价值前者应该更大些。职称评定标准与图书馆内部政策，也可考虑双管齐下，让各层次的馆员都有向上的追求和动力。
杰：应该要双轨联动。不贬低论文课题的重要性，但也不能寒了苦干服务一线，开发图书馆，做好宣传服务的工程性工作的人。中科院还分了科学院院士和工程院院士。这就是一个重视理论研究一个重视应用研究。
水秀：不可思议的是：名校的图书馆争相使用国外的管理系统，难道中国自己研究应用的图书馆管理系统真的不能实现各类服务功能吗？比如：学科馆员的设置，也是参考国外高级专业馆员的工作。守藏的功能越来越来小，天天嚷嚷创新。
麦子：这些以前群里都辟谣过了。关于学科委员 查 邱葵 学科委员就可，此人说了很多了。
圕人堂周讯（总第 251 期 20190301）愿景(VISION) ：圕结就是力量！ - 13 -